심리 기술을 채용 할 때. 인터뷰, 설문 조사, 테스트

모든 고용주는 자신의 상태 직원 만 지능 근면, 책임 그리고 미래 지향적 인 사람들보고 싶어. 다양한 유형의 작업의 성공적인 구현은 특정 기술뿐만 아니라 특별한 개인 자질뿐만 아니라 필요합니다. 그러나 오랜 시간 동안 그를 볼 필요 많은 정보와 빈 게시물에 대한 후보자에 대해 배울 수 있습니다. 이를 위해, 초보자를위한 시험 기간을 설정합니다. 그럼에도 불구하고, 몇 달 후 작별 인사를하기 위해 그와 함께 노동자의 불만의 경우 고용주의 가능성에도 불구하고, 대부분의 관리자는 최소한의 tekuchkoj 노동자와 안정적인 직원을 만들려고합니다. 정확하고 성공적인 인사 정책에 많은 상사는 심리적으로 무기를 자신의 무기고에있는 고용을위한 기술. 그들이 후보가 존재하는 형태에 대한 공개 도움이 될 것입니다 어떤 정보의 본질이 무엇인지 생각해 보자.

지도자 소원

그들이 고용에 심리적 기술을 사용하는 어떤 자질을 결정하기 위해, 그들의 직원의 구성에 관한 임차인의 희망을 명확히 시작하려면, 그것은 정의됩니다. 첫째, 개별, 그의 프로 준수 작업의 과정, 역량이다. 특정 위치에 종사하기 위해 관련 교육 학위의 절대 존재라는 사실에도 불구하고, 고용주는 지능의 수준 및 작업에 대한 이론적 기초를 적용의 가능성을 알고 싶어요.

둘째, 신청자의 권리 개인 특성 중요하다. 이러한 노력, 시간 엄수, 의사 소통 능력, 스트레스 내성, 약속, 합리성, 정직과 예의와 같은 특성을 포함한다. 따라서, 고용주는, 심리학의 종류 사용하여 고용의 기술을 당신의 잠재적 인 노동자 모두 전문적이고 개인적인 자질을 보여준다.

주요 효과

위치에 대한 후보자를 알게하기 위해 다양한 방법을 사용합니다. 문학 모집 특별히 부서 또는 센터를 형성 약혼. 운영 간부되는 기본 기술은 출원인의 통로 면접 제공 설문 테스트 다양한있다. 구체적으로 고려 그들 각각하는 것이 필요하다.

설문 조사에 대해 조금

후보가 자신에 응답하도록 초대되는 문제가 있습니다. 전형적으로, 프로파일은 출원인의 주요 특징에 대해 질문 고정 된 목록이다. 이러한 잠재적 인 노동자의 출생, 그의 교육의 날짜와 장소 등 징병에 태도 주소, 연락처 전화 번호, 결혼 여부, 시민권을. 심문으로 인해받은 정보의 사용과 완전성의 편의 서비스를위한 구조 대원입니다. 그러나뿐만 아니라 위의 질문 고용주는 공석에 대한 후보를 요청하고자.

전문 자격에 대한 개인 질문

하여 신청자가받은 교육뿐만 아니라 처음에 설립 잠재적 인 직원의 능력의 수준과 관련된 기타 정보에 대한 정보. 후보 필요한 지식을 소유하지 않으며, 어떤 경우에는, 관련 경험은, 다음, 그것을에도 불구하고, 아마도, 뛰어난 사회적 기술은, 고용주는 그런 사람과 협력에 관심이없는 경우. 질문의 설문 규정 된 수의 전문 개별 빈 게시물 준수를 평가 할 수 있어야합니다.

첫째, 신청인이받은 교육에 대한 학습에 관심이 고용주. 거의 모든 조직에 존재하는 질문, 장소, 시간, 교육, 전문의 이름, 졸업 테마, 학위와 제목, 추가 교육, 외국어에 대한 지식의 형태에 관한 설문 조사.

둘째, 중요한 것은 후보의 경험을 결정하는 것입니다. 설문 조사에서 관련 정보를 얻기 위해 회사를 떠나 직장, 위치, 책임, 급여, 이유의 기간을 지적했다. 질문의 범위에 대한 응답은 분명히 사람들이 작업, 그에게 주어진 방법 다양한 기능의 이전 장소를 떠나 얼마나 자주 어떤 이유로 고용주, 할 수 있습니다.

셋째, 고용주는 다양하고 legkoobuchaemyh 명에 확실히 관심, 너무 자주 설문에서뿐만 아니라 좁은 프로파일 기술의 이용 가능성에 관한 질문뿐만 아니라 다른 기술을 포함한다. 이들은, 예를 들면, PC 및 기타 사무 기기, 운전 면허증의 존재의 소유 정도.

심리적 자질을 확립 질문 도움말

회사의 선두의 위치로 후보 위해서는 설문에서 고용 심리적 문제를 주어진, 완전하고 다양한 의견을 개발했다. 이러한 우려, 첫째, 동기를 부여하고 특정 조직의 장치와 사람에 의해 구동된다 인센티브. 거주지에 좋은 팀 또는 회사의 명성, 작품에 대한 지불의 수준, 자아 실현의 가능성, 새로운 지식이나 경력 전망, 안정성의 수집, 근접 : 무슨 일이 정확히 사람의 선택에 영향을? 향후 몇 년 동안 자신에게 후보를 설정 한 목표는 무엇인가? 이 모든 정보는 확실히 고용주 이해할 수있을 것이다.

둘째, 심리적 고용에 대한 프로필은 경쟁의 열정에 대한 질문의 수를 포함합니다. 언뜻 보면, 사람들이 자신의 자유 시간을 보내고 선호하는 방법을 알고 싶은 고용주, 그것은 이상한 것 같다. 그러나,이 질문에 대한 대답은 삶과 휴식을 취할 수있는 능력에 대한 개별 활동, 포괄적 인 개발, 갈증을 명확히.

셋째, 고용에 대한 심리적 기술이 인간의 자아 존중감에 대한 정보를 확인하기위한 것입니다. 설문에는 드문 광경이 현재 없다, 기본적인 성격 특성의 최선과 최악의 특성을 알려주십시오. 이 모든 질문에 대한 대답은 확실히 감독을 평가.

설문 조사의 장점과 단점

심문은 잠재적 인 노동자 탐구하는 고용주에 의해 사용되는 가장 일반적인 기술이다. 무조건 장점은 단순성, 문제, 속도, 사용의 용이성,뿐만 아니라 정보의 완전성의 다양한 세트의 응용 프로그램에서 지정하는 기능입니다. 그러나이 방법에 심각한 단점이 있습니다. 예를 들어, 후보 쉬운에 설문지를 작성할 때하는 것은 자신의 정체성에 대한 유일한 긍정적 인 정보를 말하고, 장래의 고용주 바보, 고용주가보고 싶어합니다. 또한, 질문 목록의 편집 - 그것은 책임이있다. 변호사, 심리학자와 사회 학자 - 지원자에 대한 완전한 정보를 얻을 이러한 질문에 대한 후보자의 답변 가능한 이중 해석을 방지하기 위해, 기업 프로파일에게 전문가의 넓은 범위를 컴파일 유치해야합니다.

고용을위한 심리 테스트

설문에 포함 된 질문에 대한 답변, 사람이 의도적으로 제공합니다. 이것은 항상 문제의 진정한 상태를 낸 기회가 있기 때문에 정보의 신뢰성이 절대적으로 정의 할 수 없음을 의미합니다. 따라서 일자리를 적용 할 때 기업들이 심리 검사를 사용하여 유효한 응답 후보를 얻을 수 있습니다. 사람은 무의식적으로 자신의 작업을 수행, 따라서, 결과는 현실에 대응하는 것으로 해석 될 수있다. 심리 검사에 추가하고 정보의 수준을 결정하는 데 도움이 그 사람의 전문적인 자질을 평가하는 데 사용할 수 있습니다.

IQ 테스트

오늘, 매우 일반적인 공석 논리와 공간적 사고의 개발의 정도를 나타냅니다 작업을 수행 할 후보를 제공하는 것입니다, 같은 시간에 약간의 지식을 비교하고 요약 할 수있는 능력을 몇 가지를 기억하는 능력. 가장 잘 알려진 Eysenck을 작성했다 IQ 테스트를하다 잘 쓰여진. 작업의 이런 종류의 결과는 피사체가 혼자 자신을 설명하는 설문 조사에 비해 특히 후보의 흡수에 대한보다 자세한 응답을 제공한다.

개성을 감지 테스트

잠재적 인 직원의 정보의 수준뿐만 아니라은, 고용주는 알고 싶어요. 그것은 현재 사용하고, 심리 검사는 일자리를 적용 할 때. 인사 서비스의 대표 신청자는 전통적인 의미의 정답은하지 않은 특정 서로 다른 작업을 충족 제공합니다. 사기의 비율이 매우 낮다이 경우, 환자는 의식이 있습니다. 다음 작업을 신청 심리 검사의 몇 가지 예입니다.

이 중 첫 번째 - 좋아하는 색상의 정의. 잠재적 인 직원은 가장 neponravilos에 가장 쾌적한 색상 위해 8 개 컬러 카드를 확대 제공합니다. 이 회사의 잘 좋아 작업과 머리를 신청할 때 심리 테스트를 통과하기 위해서는이 실험의 본질을 알 필요가있다. 여기에 색깔은 사람의 특정 요구를 나타냅니다. 일반적으로, 빨간색 - 활동, 행동의 갈증이다. 경고는 의지와 희망을 상징한다. 녹색은 자기 실현의 요구를 나타냅니다. 블루 상수 종종 사람에 묶여있다. 그레이는 피로와 휴식 욕망의 상태를 설명합니다. 카드의 퍼플 색상은 현실에서 탈출하는 욕망을 나타냅니다. 브라운 보호 느낄 수있는 욕망을 상징한다. 마지막으로, 검은 색 카드의 선택은 우울증의 상태에서 신청자의 존재를 나타냅니다. 물론, 처음 네 색상은 가장 유리한이며, 그들은 처음에 있습니다 때문에.

시험의 제 2 예는 - 도면이다. 종이 지원자의 시트 집 (기호 보안 요구 사항)을 묘사하는 초대에, 인간 (자신의 정체성과 집착의 정도)과 나무 (인간의 생명 에너지를 특징). 이 도면 요소 비례하는 것을 기억해야한다. (가 통신하는) 집에 통로와 같은 조성물의 이러한 요소 트리 (사람들과 영적인 연결, 팀), 과일 (실용성)의 뿌리에 대해 잊지 마세요.

장점 및 테스트의 단점

개성뿐만 아니라 전문적이고 경쟁의 품질을 결정하는이 과정의 장점은, 그것은 흥미, 올바른 결과를 얻을 가능성이 놀라운이다. 그러나 모든 그렇게 간단하지. 이러한 테스트 결과의 흐름은 사람의 기분에 영향을 미칠 수 있음을 유의하십시오. 또한, 각각 다르게 현실의 요소를 평가한다. 예를 들어, 검은 색과 서로에 대한, 반드시 우울증을 나타냅니다 - 우수성, 세련된 대담함에.

작업을 신청 심리 인터뷰

잠재적 인 노동자와 머리의 직접 접촉은 또한 위치에 대한 후보의 성격을 평가하는 중요한 단계입니다. 인터뷰를하는 동안 반응뿐만 아니라, 인터뷰 대상자, 그의 자기 통제, 자기 자신의 언어 능력을 평가하기 위해 질문을 명확히 요청할 수 있습니다. 의사 소통의 과정에서 잠재적 인 직원의 개인적 및 직업적 특성 모두에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

면접 : 장점과 단점

물론, 이것은 그들이 따라서 사람의뿐만 아니라 내면의 자질을 평가할 수 있기 때문에, 영혼의 세입자의 위치에 대한 후보와 만나는 방법뿐만 아니라 자신의 외모. 관리자는 종종 이상적인 직원에 대한 고정 관념을 특징으로하고 있으며, 후보의 모양이 평가되지 않은 경우 고용주, 그는 그 내면의 자질에 대해 알고 싶어하지 않기 때문에 불행하게도, 주체성의 많은이있다.

모집 넘어 충격

공동 작업의 과정에서 사용되는 잠재적 인 고용주와 노동자와의 통신의 초기 단계뿐만 아니라 심리적 기술. 또한, 자신의 직업 활동에 또한 노동자의 다른 카테고리를 그들에게뿐만 아니라 경영진을 사용하지만. 예를 들어, 아이들과 함께 작업을위한 다양한 심리적 기술이있다. 아이는 그래서 때로는 자신의 비 윤리적 행동, 다양한 테스트 또는 설문 조사에 대한 이유를 확립하기 위해, 항상 부모와 교사에게 정직하지 않습니다. 고용주는, 차례로, 또한 부정 행위 작업을위한 심리 기술을 사용합니다. 다양한에 의해 입증으로 설문 조사, 사람들과 그들의 업무 수행에 더 많은 격려와지지의 태도에 영향을하지만, 당국 비난하지 않습니다.