취업 및 피드백 직원 : "레드와 화이트". 체인점 "레드와 화이트": 설명, 주소, 사진

좋은 고용주와 그렇게 쉬운 일이 아닙니다 작업에 회사를 찾을 수 있습니다. 종종 특정 보스의 지원자의 전망과 기존 직원을 배우는 데 오랜 시간이 필요합니다. 그들은 소위 직원 함정의 숨겨진 잠재력에 주목 도움이됩니다. 결국, 고용주는 종종 단순히 새로운 직원을 유혹하는 몇 가지 방식을 사용합니다. 일반적으로 이러한 방법은 정직을 동반하지 않는,이 모든는 자신의 이익을 위해 수행된다. 그래서 공부하는 직원에서 좋은 의견을 가지고있다. "레드 & 화이트"- 가게, 우리는이 문서에서 설명합니다. 그들은 당신이 당신이 놀라움 고용 후 우리를 위해 무엇을 망설이십니까 조직과를 신뢰할 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 아마도 멀리 회사에서 유지하는 것이 좋습니다?

어떻게합니까?

첫째, 기업의 활동에 대한 몇 마디. 중요한 많은 사람들이 작업 할 어떤 지역에 알 수 있습니다. 그리고 바르게 그래서. 여기 가게와 "레드 & 화이트는"분명하다. 그것은 우리가 무역 조직과 거래를해야 더 이상 비밀이 아니다. 그것은 러시아 전역 알코올 음료의 판매에 종사하고있다. 우리는 당신이 최고 품질의 알코올의 엘리트 (그리고뿐만 아니라)를 살 수있는 체인점이라고 말할 수 있습니다. 이 "레드 & 화이트"에 대한 직원의 긍정적 인 피드백을 가지고있다. 활동에 오해가 없습니다. 그것은 가능성이 단지 사람들의 상품을 판매해야합니다. 그리고 특별한 아무것도.

채용 정보

기업에 고용에 자신에 대한 어떤 전망을 볼 수 있습니까? 다양 한입니다. 너무 많이하지, 물론,하지만 선택의 여지 즉시 사용할 수 있습니다. 지원자에 대한 대부분의 작업이 초대 있습니다 :

• 상인;
• 청소기;
• 계산원;
• 영업 관리자;
• 창고 노동자;
• 로더;
• logisticians.

리더십의 위치가 한정하지 않아도, 그들은 일반적으로 바쁘다. 그럼에도 불구하고, 일부 직업 전망 가능합니다. 예를 들어, 부서의 수석 영업 관리자 또는 머리가 될 수 있습니다. 그러나 그것은 매우 시도해야합니다. 작업 포스터와 관련하여 직원의 좋은 의견을 찾을 수 있습니다. 다른 고용주처럼 "레드 & 화이트는"경쟁사를기만하지 않습니다. 당신은 임무를 수행 할 정확히 알 수 있습니다. 그래서 조직 보는 시간이다. 그냥 시간이 걸릴 : 장점과이 가게의 단점은. 그들은 고용하기 전에 고려해야 할 것이다.

첫 번째 회의

특별한주의 고용주와 지원자 간의 첫 대화에 지급됩니다. 우리는 인터뷰에 대해 이야기하고 있습니다. 이 경우에, 직원의 다양한 의견을. "레드 & 화이트"- 큰 직원을 얻고있다 가게. 채용 과정은 지역에 본사에서 직접 이루어집니다. 사실은, 처음에 당신은 당신이 직업을 찾고 싶은 당신의 도시에있는 회사에 와서 (예를 들어, 점원) 모든 직원에게 이야기해야합니다. 그는 인터뷰를 위해 당신을 초대합니다 당국, 연락을 드릴 것입니다.

전체 인터뷰하는 동안 분위기는 긍정적이다. 그러나 당신이 머천다이저, 창고 노동자 또는 클리너가되고 싶은 특히, 예외가 있습니다. 종종, HR-전문가들은 더 중요 똑똑하고 더 나은 있음을 보여줍니다. 일부 오만, 심지어 경멸을 보았다. 그리고 간단한를 들어, 사람들은 "레드 & 화이트"를 비난했다. 리뷰 가게 직원이 최선을 얻을하지 않습니다. 나타나는 그러나 일단 이러한 이벤트는 중지됩니다. 친절하고 쾌적한의 전반적인 상황. 그것은 협력에서 당신을 멀리하지 않습니다.

또한, 인터뷰하는 동안 더 행복하고, 당신은 모집의 모든 질문에 매니저를 요청할 수 있습니다. 당신은 신속하고 상세하게 작업에 대한 모든 복잡한 말한다. 이러한 정직에만 끈다. 그리고 이름으로 상점에서이 현상 작업을 위해 "레드 & 화이트는"직원들로부터 긍정적 인 피드백을받습니다. 그러나 그것은 모두가 잘 여기 정말? 어떤 부정적인 포인트가 있습니까?

시간표

물론 그들이 있습니다. 하지만 먼저, 당신은 조직에 의해 제공되는 이점에주의를 기울여야한다. 그들은 종종 회사의 고용주를 선택하는 데 도움. "레드와 화이트"라는 상점의 사슬을 가지고 구별 기능 - 안정적인 작업 일정. 당신은 어떤 처리를 필요로하지 않는, 교대 근무 것을 약속합니다. 모든 조건은 명확하게 고용 계약에 규정되어있다. 심지어 변화 (예를 들어 학생을위한) 연구와 함께 또는 파트 타임에 배치에게 있습니다. 대부분의 경우는 일정 2/2을 제안했다. 그러나 우리는 동의하고 5/2 수 있습니다. 또한 매우 일반적.

8 시간 작동합니다. 원칙적으로, 너무 길지 - 일반적인 근무 시간. 예를 들어 현상이 직원의 대부분이 긍정적 인 피드백을 읽을 수 있습니다. "레드 & 화이트"- 상점, 당신에게 고용 계약에 명시된대로만큼 일하게 될 것입니다 보증을 제공하는 고용주. 현대 기업에 대한 희귀.

사회 패키지

무엇을 더 자주 지원자를 찾고? 예를 들어, 사회 보장합니다. 휴가, 병가는 법령이 -이 모든 사람을 위해 매우 중요합니다. 회사가 혜택 패키지를 제공하지 않는 경우, 그것은 쓰레기에서 바람직하다. 아주 많이 "레드 & 화이트"튜멘에 대해 불평. 혼합 된 사회 패키지의 제공 여기에 (그리고 다른 도시뿐만 아니라)에 직원의 피드백. 또한, 지원자는 처음 약속을 즐길 : 필요한 경우, 완벽한 패키지,시의 적절하고 큰 지불을 제공합니다.

그러나 여기 실제로는 다소 다른 사진입니다. 그녀는 거의 아무도 놀라지 않는다. 문제는 사회 보장만이 병원의입니다. 그리고 이점은 매우 오래 기다려야하지만, 여전히, 당신은 불완전한 볼륨을 얻을. 시간을 끄거나 유급 휴가 인사 어려움에 대해 동의합니다. 주로 자신의 비용으로 주말 권리를 방어하기 위해 관리합니다. 이 모든 고용 계약의 위반 가리 킵니다. 특히이 점에서, 불쾌 샵 '레드 & 화이트 "사라 토프. 직원이 회사를 수신 리뷰 최고의 아니다. 그리고 조직의 직원들은 조언된다 : 사회 패키지가 중요한 경우, 당신을 위해 기업의 고용을 회피하는 것이 좋습니다. 예, 경우에 따라서는이 문제에 정의를 달성하기 위해,하지만 그렇게 쉬운 일이 아닙니다 할 수 있습니다.

근무 조건

또한 중요한 점은 일을해야합니다되는 환경이다. 여기에 직원의 상점, "레드 & 화이트"피드백에 대해 분할된다. 에 카테 린 부르크, 상트 페테르부르크, 모스크바 나 다른 도시 - 모두가 당신이 사는 위치 위치에 따라 달라집니다. 일반적으로 만족 상인뿐만 아니라 영업 관리자와 출납원입니다. 그들은 비록 멀리 이상적에서, 매우 쾌적한 환경에서 작동합니다. 그것은 따뜻하고 건조한 곳에 그들의 장소는 가장 전통적인 매장입니다. 그러나 "두 번째 클래스"의 직원이 아닌 최고의 제안 참아있다. 창고에서 추위와 습기 원칙적으로, 건강 및 안전 기준의 일부 위반이있다.

그러나 이러한 조건은 거의 모든 조직에서 발견된다. 그것은 어떤 상점에 대한 매우 친숙한 상황을 끈다. 오래지 않아, 나는 "레드 & 화이트"사마라라는 가게 만났다. 직원 조직의 피드백이 즉시 혼합 받기 시작했다. 일반적으로, 모든 작업에 따라 달라집니다. 그러나 일반적으로, 회사 허용의 근로 조건. 지금까지 이상하지만, 아주 끔찍에서.

수입

모든 직원에 대한 가장 중요한 것은 - 임금이다. 그것이 고용의 주요 자극입니다. 많은 사람들이 좋은 이익의 주소에서 사회 패키지의 부족, 처리, 까다로운 작업 일정과 불의 참아하고자합니다. 불행하게도,이 계획은 직원 의견 너무 만족하지 않습니다. "레드 & 화이트는"소득의 지원자 크기의 대부분을 멀리 밀어.

이유는 무엇입니까? 인터뷰에서 당신은 높은 수익, 다양한 수상 및 보너스, 좋은 급여를 약속합니다. 그러나 실제로는 평균에, 당신은 10-15 천 루블을 얻을 수있는 것으로 나타났다. 처음 유망하지만, 예를 들어, 25, 직원 000 이러한 부주의 또는 부정직 한 태도는 정말-미루고있다. 사실, 우리는 조직의 유혹 단지 속임수.

그것은 오래 가게 "레드 & 화이트"우파의 네트워크 알게되었습니다. 피드백은 여기 직원의 다른 정착촌에서와 같이 너무 만족하지, 우리는 이익에 대해 이야기하지 않는. 직원은 말을, 때로는 몇 개월 동안 급여 지연, 그. 이것은 최선의 시나리오가 아닙니다. 이 체인점이 안정적이지 것으로 나타났다. 모든 사람이 참아 준비가되어 있습니다. 따라서, 회사의 신뢰성이 떨어진다. 결과적으로, 많은 사람들이 "레드 & 화이트"에 대해 불평하고있다. 직원의 피드백이 요구 될 많이 떠났다.

"노예"

놀랍게도, 많은 구직자들은 노예 회사에 비교된다. 이것은 조직과 장기 협력이있는 사람들 특히 사실이다. 우리는 무엇에 대해 말을하는거야? 자신의 부하 직원에 대한 리더십의 관계에.

이를 위해도 직원의 "레드 & 화이트"피드백을받습니다. 모스크바는, 예를 들어, 항상 직원들에게 권한을 부여 만족 남아 않습니다. 많은 사람들이 그 정의가 여기 기다릴 것이라고 말했다. 종종 실제 노예로 취급 하위 족장뿐만 아니라, 그들은 지속적으로 적절한 비용없이 잔업을 둡니다. 물론 그에만 제기 목소리로하지 않습니다 당신과 함께 의사 소통을하지만, 또한 훌륭한 오만과 할 말. 우리는 많은 사람들이 이런 이유로 고용을 거부 말할 수 있습니다. 머리, 당신과 함께 불쾌 거의 항상 의지와 상관없이 정확하게의 당신은 자신의 작품과 대처 방법에 대해 설명합니다. 상점의 네트워크는 직원의 "레드 & 화이트"의 의견은 더 나은 콘텐츠를하지 않도록. 다른 놀라움은 우리를 위해 무엇을 기다리고 있습니까?

벌금

예를 들어, 벌금. 아마도 이것은 제어 및 기업에서 직원의 처벌의 매우 일반적인 측정이다. 그것으로 인해 당신은 직원의 분개 응답을 찾을 수 있습니다. "레드 & 화이트는"우리가 고용에 많은 후보의 생각하게한다. 결국, 그들은 한 번 영구적으로 페널티 여기에 들어하지 않았다. 그리고 사소한 구실에서, 그리고 심지어없이 : 관리의 재량에 따라. 모든 공제는 물론, 급여에서했다. 범죄 (심지어 발명) 모든 당신의 변화를 처벌. 실수를 한 사람 중요하지 않습니다. 예, 그것은 불공평하지만, 사람들은 규칙입니다. 어느 쪽이든 당신은 그것을 처리, 또는 고용을 거부한다.

사소한하도록 설계 페널티 시스템. 그리고에 대한 공제는 거대하다. 종종 당신은 몇 잘못하면 후 소득없이 유지 할 수 있습니다. 일에 대한 의욕이 사라집니다. 따라서 불만 고객, 직원. 약속 된 급여와 편안한 작업 환경 - 먼저 적절한 치료, 두 번째가 나타나지 않습니다. 따라서, 회사의 최근 작품은 특별한 요구하지 않습니다.

인기

그러나 조직에 대한 전국의 수많은 상점의 존재 만 긍정적 인 의견을 형성했다. 이유는 무엇입니까? 그것은 러시아 전역에 지점과 사무소를두고 잘 알려진 소매 체인입니다. 그래서 그들 모두 바로 이해가되지 않습니다 나열합니다.

당신이 당신의 지역에있는 가게의 정확한 주소를 찾으려면, 공식 이벤트 페이지를 이용하시기 바랍니다. 여기서 당신은 모든 가능한 지점을 찾을뿐만 아니라 판매의 가장 가까운 지점의지도에서 볼 수 있습니다. 사소한,하지만 좋은. 고객의 편의를 위해 모든!

그냥 조심! 공식 웹 사이트에 "연락처"섹션이 있습니다. 다음은 모스크바 차선 Pleteshkovsky에서 사무실의 주소를 볼 수있다, (12)은 첼 랴빈 스크 부서의 위치가 표시됩니다 : 크리스마스 거리를, 13 개의 주소는 고용을위한 채용에 대해 배울하는 데 사용됩니다. 그러나 상점의 나머지 부분, 대화 형지도를 보는 것이 바람직하다. 그래서 Podsosensky 레인 3,대로 Krasnogvardejskiy의 7A, 그리고 예를 들어, 모스크바 지역은 모스크바에서 "레드와 화이트"젤 레노 그라드 (사 1824)뿐만 아니라 직접 확인할 수 있습니다. 당신은 당신을 위해 편리 형태의지도에 모든 것을 볼 수 있습니다. 여기에서 저장 ( "레드 & 화이트 ')에 작품을 구성하는 것에 대한 자세한 내용을 볼 수 있습니다. 피드백 너무 여기 저기 직원.

그런데, 병렬 공식 페이지는 온라인으로 더 가게입니다. 고객 만족 : 당신이 제품의 구매를 소파에서 일어나 수 없습니다. 택배 심지어 배달. 이 모두가 현대적인 상점 자랑 할 수있는 좋은 기회입니다. 그러나 그것은 생명이 직원들에게 의사 결정을 촉진하지 않는거야. 또한, 인터넷 응용 프로그램은 종종 촬영이 남아 잔업을 강요하고 있습니다. 이미 추가 보수없이 언급했다.

강제

그러나 그것은 모두가 아니다. 또 다른 나쁜 순간은 직원의 가게 "레드 & 화이트"피드백을 얻을 후. 모스크바, 상트 페테르부르크이나 뉘앙스 많은 겁의 인식이 네트워크가 다른 도시. 문제는 벌금뿐만 아니라, 당신이 조직에 거래되는 상품을 구매하도록 강요 될 것이다. 그리고 순서대로 - 및 종료를 포함한.

그 문제점은 무엇입니까? 그리고이 만료 된 제품을 구입하고 자신의 급여의 경우에도 전체 비용을해야합니다. 다른 자연의 직원 책임 경영 위협을 거부합니다. 그것은 해고 위협했다. 아니면 급여를 지불하지 않습니다 두려워있다. 과정에서의 영향도 불공정 한 방법이다. 그것은 직원들이 아무런 권리가 없다고 밝혀졌습니다. 만 책임과 의무. 강압이 만료 된 제품이 많이 들어갈 구입합니다. 이 모든 경우, 기업들 사이 가게의 명성은 작업에 가장 적합한 없습니다.

블랙리스트

전술을 바탕으로, 항상이 매장 직원의 의견에 대한 좋지 않은 것은 놀라운 일이 아니다. 여러 도시에 종종 소위 블랙리스트로 표시되는 이유 "레드 & 화이트"입니다. 그것은 무엇입니까? 이 파렴치한 고용주의 이름을 간행 일부 정착촌에서 특별한 목록입니다. 물론, 당신의 견해의 근거. 거의 모든 도시 "레드 & 화이트는"블랙리스트에서 찾을 수 있습니다. 여기서 당신은 직장에서 발생한 사건의 어떤 종류의 어떤 시간에 볼 수 있습니다. 그래서이 회사의 가입 여부에 대해 생각하는 설득력있는 주장이다.

많은 사람들이 이런 말 : 당신이있는 경우에 강심장을, 당신은 모든 것을 초월, 당신이 참아 기꺼이 급여 지연, 뿐만 아니라 부정하고 안전하게 이동하고 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사와 협력의 모든 비용에 방지하는 것이 바람직하다. 당신이 리더가되지 않으며 고위 위치를 차지하지 않은 경우 여기에, 어떤 전문가들은 직장에서 보게하지 않는다. 그것은 상점에서 힘든 일이 될 것입니다. 직원의 "레드 & 화이트"의 의견은 다르다. 그래서 대신 정상 작동의 많은 문제를 구매해야하는지 여부를 신중하게 생각합니다.

그러나 "레드와 화이트"의 클라이언트가되어야 수 있습니다 될 수 있습니다. 여기에 상대적으로 저렴한 가격에 판매되는 제품은, 방문자는 일반적으로 만족하고 있습니다. 그래야 조직 평가는 식료품 점 체인 사이에 그렇게 나쁘지 않습니다. 어떤 경우, 최종 결정은 항상 당신을위한 것 기억 해요. 당신은 처음에 주어진 약속들이 지원자를 저장하는 생각해서는 안된다. 당신은 매우 중요 할 필요가 들어 때 직원은 "레드 & 화이트"피드백에 장치. 첼 랴빈 스크, 우파, 상트 페테르부르크, 모스크바 - 당신이 살고 상관없이, 신중하고 현명합니다.