3 세븐 이유는 사랑을받지 못하는 작업을 떠날 수

알람이 울립니다. 당신은 마지 못해 침대에 앉아 콘크리트 슬래브가 당신의 어깨에 떨어질 것 같은 느낌. 일을 스토킹 (비 더 좋았을 것) - 창 밖에. 만성 무관심의 공격 - 대신 아침 용기.

그 이유는 질병이 아니며,없는 문제가있다. 당신은 직장에 가고 싶지 않아. 당신도 차에 타 "싶지 않다"(버스, 지하철)을 통해, 아침 식사, 옷 입고, 씻고 어떻게 든 살 필요가 있기 때문에 미워 사무실 (부서, 연구소)에 가서 자신을 강제로.

우리가 병적 인 의존성의 문제를 떠나 보자. 당신은 정상적인 사람입니다. 당신은 당신의 일을 좋아하지 않으며, 무엇을해야할지 모르겠어요.

심지어 지능 - 당신이 괜찮은 임금 실현 될 수있을 것입니다 상사, 그리고 팀과 함께 감사합니다 다른 작업, 찾아 즉시 모든 드롭 - 결론은 분명하다.

그러나 끔찍한, 오, 얼마나 끔찍한. 실업. 어디에서 다른 직업을 찾을 수 있습니까? 그리고 내가 무엇을 할 수 있습니까? 그리고 저를 필요로하는 사람들, 내가 그렇게 오랜 세월이? 어떤이 경우 심지어 더 나쁘다? 질문 만. 그리고 보장은 없습니다.

그리고 당신은기로에 서있다 - 아무 힘이없는 머물 무서워 둡니다. 가이드는 이미 어떻게 든 동료 영원히 우울한 동료를 기피하기 시작하고 작업 실행에 불만을 표시합니다. 그리고 당신은 동원하고 예상대로 지상 실행을 칠, 자체 내부 지원을 찾을 수 없습니다.

otdyshites를 중지합니다. 자신을 (를 유지, 상황을 변경하려면 시간이 이륙) 휴식을 취할 수 있습니다.

그의 "알레르기"작업에 대한 이유를 이해합니다. 여기에 오는가 그러나 일단 (또는 아마?) 어떻게 바뀌 었습니까?

고전적인 방법을 사용하여 두 부분으로, 하나에 용지 아래 분할, 일, 두 번째의 장점 목록 - 단점.

물론, 하나 명의 규모에 넣을 수 있어야합니다 :

• 영구적 인 위치를 수 있도록 안정적인 소득,;

• 중요한 사람을 작업의 상태;

• 친숙한 환경 (의무, 요구 사항, 환경 등)

  하지만 :

• 원인에 대한 관심의 부족은 그 품질에 영향을 공식적으로 관계 (사람들이 고통을 - 직장에서 고통);

• 반발 관리해야 이니셔티브의 부족;

• 직업과 경력 성장을 중지;

• 전문 부적절 개발, 내부 불만을 생성 , 열등감을 특히 적절하고 성공적으로 동료의 배경;

• 규칙, 낮은 임금에 의해 악화 상황으로 - 그것은 또한, 동기 부여를 훔치는 헌신을 감소;

• 직장에서 문제가 건강 문제를 야기 할;

• 음의 일에 대한 불만은 가족 생활에 투영 - 세계는 붕괴 ...

명백한 단점의 우세. 처리 촬영 일용 할 양식을, 우리는 종종 사람으로 자신을 파괴한다.

현실 위해선, 지상에 서 머리를 생각하지 강제 발진 역할을합니다. 쉬운 작업을 포함 잃고. 찾기 새 (소중한 꿈을 실현, 새로운 직업, 부자, 유명한 배울 수) 쉬운 일이 아니다.

결국, 심지어 가장 더러운 단조롭고 재미없는 일 매일 누군가가 수행된다. 수백만의 사람들이 있기 때문에 - 인생은 자신의 규칙을 지시. 그러나 사람을 위해 사랑을받지 못하는 작품은 재해로 이어지는, 견딜 수없는 시련이됩니다.

당신은 밝고 흥미, 자신이 좋아하는 일을 살고 싶어?

돌려 "나는 그것을 할 수 정복, osvoyu 극복 등"을 "내가 원하는"다른 사람에게 사랑을받지 못하는 일 떠나 -을 선호하는 사람들을. 승리하고, 작업.