강제 노동 -이는 ... 강제 노동의 개념

노동 문제는 전체 개인뿐만 아니라 사회뿐만 아니라 영향을 미칩니다. 강제 노동 -이 모두 국내 및 국제 법에 대한 가장 시급한 문제이다.

PR의 개념

강제 노동 -하는 사람에게 처벌의 위협 아래 특정 일의 성취가. 이와 같이, 어떤 경우 폭력 심신 효과 모두에 적용될 수있다. 이러한 효과를 유지하기 위해 허용되지 않는 노동 규율과 등 경제 발전 고용주 (기업)의과. 조직하고 파업, 정치적 견해와 이데올로기 적 신념의 표현에 참여에 대한 책임과 형벌의 조치로 비 폭력.

직원이 포기 할 수없는 경우 강제 노동 등이다. 강제 노동의 금지는 다음과 같은 경우에 적용

1. 임금 또는 그 발행의 일부의 지급 기간의 위반.
2. 때문에 불리한 생산 조직에 생명과 건강에 즉각적인 위협. 이 때문에 법적 노동 보호의 규칙과 함께 건강 요구 사항의 위반, 개인 보호 장비의 가용성, 컴플라이언스를 포함한다.

지역에 입법

강제 노동은이 국내법에 의해 제어되어, 많은 국가에서 금지된다. 또한, 국제법에 포함 된 다수의 규정은 그 중 가장 중요한은 다음과 같습니다 :

• 시민 적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약;
• 강제 노동의 폐지에 관한 ILO 협약;
• 강제 노동에 관한 ILO 협약.

또한, 이런 종류의 작업을 금지하는 법은 세계 인권 선언과 같은 일반적인 자연의 문서에 반영됩니다.

작업의 종류 가 아닌 PR

강제 노동은 처벌의 위협하에 수행되는 작업 만하다. 그러나 공식적으로 상기 정의에 해당하지만, 실제로없는 조건이 있습니다. 데이터는 다음과 같은 조건을 포함한다 :

• 병역에 의해 규정되는 작품의 실행. 원래 사항을 충족하기 위해 국가의 의무로 규정 된 병역 또는 대체 민간 서비스와 관련된 활동은 의무적으로하지 않습니다.
• 일 비상 계엄령의 상태로 수행하는 데 필요한. 이러한 작업의 실행 순서는 법령에 의해 결정된다.
• 강제 노동, 원칙은 비상 사태시에는 적용되지 않습니다, 즉 화재, 홍수, 지진, 기근 등 다양한 식물 군과 동물 군과의 질병. 비상 사태는 특정 지역의 인구의 정상적인 기능을 위협하는 것들이다.
• 작품은 법원 판결의 선고의 발효의 미덕에 의해 수행. 이 활동은 공공 기관의 엄격한 감독과 통제하에 수행과 노동을 강요하지 않습니다.

영토의 PR

강제 노동, 차별에 상관없이 자신의 기원, 역사적 배경, 등등 형성, 경제 구조, 그리고 기간의 모든 지역과 사회의 유형을 침투. 이러한 현상은 선진국과 가난한 나라에 모두 존재할 수, 그리고 행성의 한 부분에 한정되는 것은 아니다. 이것은 강제 노동과 노동기구 (ILO) 협약은 매우 구체적인 규칙을하지 포함되어 있다는 사실에 크게 기인한다. 그들 대부분은 바인딩 기준이 아니다.

이와 관련, 많은 국가에서의 의미의 다른 해석이 있습니다 국제 행위. 예를 들어, 일부는 강제 노동 밀접하게 전체주의 정권뿐만 아니라 하드 인간의 착취와 관련이 있다고 생각합니다. 두 번째 옵션은 "현대의 노예"또는 새로운 용어의 도입을 포함한다 "노예제와 유사한 관행을." 이러한 개념은 가난하고 위험한 노동 조건뿐만 아니라 낮은 수준의 임금과 연결되어 있습니다.

기능 OL

강제 노동 - 활동의 영역, 독특한 기능을 가지고 있습니다. 강제 노동 1930 개 국가의 국제 협약은 사람의 영수증에서 처벌의 두려움에서 수행되는 모든 작업 또는 서비스입니다. 또한, 법은 필요 조건을 상태 : 사람이이 활동에 참여하지 않는 기회를 가지고있는 경우, 그는 확실히 그것을 사용했을 것이다.

상기 언급 한 국제 문서는 군 복무와 군사 업무와 관련하여, 예를 들어, 예외의 수를 의미합니다. 또한 죄수의 노동, 시민의 의무, 직장 긴급 비상 사태 또는 상태뿐만 아니라, 정부의 법 집행 기관의 대표자의 엄격한 감독하에 작업 또는 서비스를 포함하지 않습니다.

국제 노동기구 (ILO) 협약은 강제 노동 정치 재교육을 목표로하는 모든 경제 활동이며,뿐만 아니라 차별을 수반한다고. 그것은이 허용되지 않는 작업의 유형을 이 권리가 국제 표준에 의해, 또한 노동법에 의해뿐만 아니라 설립으로, 참여 및 파업권을 위해 직원을 처벌하는 수단으로.

낮은 임금 PR인가?

낮은 임금과 열악한 노동 조건입니다 - 많은 사람들이 실수로 그 강제 노동 믿습니다. 성공적인 활동에 대한 권리와 열악한 조건의 위반 사이에 명확한 경계를 그리는 것이 중요합니다. 저임금의 경우 사람은 항상 선택을 제시 : 사임 또는 특정 장소에서 작업을 계속합니다. 자신이 통제 할 수없는 이유로, 예를 들어 때문에 대안의 부족, 직원은 회사의 작업의 결과를 제공하고 있습니다.

강제 노동과 관련된 총 인권 위반, 법률에 의해 선포 자신의 자유에 대한 제한. 이 질문은 전적으로 노예, 농노의 신분 및 채무 노예의 현재 국제 문제에 관한 것이다.

어떤 조치가 불가분 홍보에 연결되어 있습니다

강제 노동 - 위에 언급 된 자격에 해당하는 특정 작업의 성취. 그래서, 불법 행위의 유형 다음과 같다 :

1. 납치과 물리적 폭력의 사용.
2. 출생하거나 상속에 의한 채무 노예의 채택.
3. 인간 매매의 불법 활동뿐만 아니라 인격에 대한 다른 트랜잭션.
4. 이러한 개인 재산에서 물리적 공간의 제한. 이것은 또한 직장에서 감옥에 구금 불법 구금을 포함 할 수있다.
5. 친척 등 가까운 사람에 대한 사람이 자신의 불순종에 대한 처벌뿐만 아니라 폭력뿐만 아니라 위협을 동반 심리적 강제.
6. 등 근로 조건, 임금, 고용, 그리고에 잘못된 정보를 제공.
7. 이러한 여권, 운전 면허증,뿐만 아니라 다른 유가 증권의 목록으로 식별을 포함하여 시민의 개인 문서,의 유지.
8. 성폭력.
9. 제외 공공 생활에서, 지역 사회에서, 그래서 작품의 특정 유형의 구현을 위해 어떤 책임을 할당 된 사람입니다.
10. 지침을 작동 실패로 음식, 피난처, 돈의 박탈.

국제 노동기구 (ILO)의 노동을 강제

작업에 자유 - 어떤 국가 법률의 가장 중요한 규칙 중 하나. 어떤 사람도, 어떤 조직은이 권리를 빼앗아 수 없습니다. Zwangsarbeit는 위의 원칙의 위반의 대표적인 예이다. 이 문제는 매우 신중하게 국제 노동기구 (ILO)에 의해 고려하는 이유입니다.

국제 노동기구 (ILO)는 필수로 활동의 특정 유형의 두 가지 필수 요소의 인식을 고려합니다. 첫째, 수행 한 봉사 활동의 흔적이 없다. 둘째, 직무의 성능은 처벌의 위협하에 수행. 이상이 75 세의 방법은 위의 요소에 명확성을 가져왔다. 또한, 처벌의 위협 아래 징벌 적 제재뿐만 아니라 특정 권리의 박탈뿐만 아니라으로 이해된다.

PR에서 처벌의 위협을 양식

강제 노동은 위협과 처벌 다양한 형태의 특징입니다. 가장 뛰어난 대표는 신체적 폭력, 징역 공액 있습니다. 또한, 범죄자들은 가족과 노동의 멍에 아래 좌석 인간 사람의 친척에 부정적인 영향의 가능성을 사용합니다.

유병률의 두 번째 장소는 위협과 심리적 효과의 형식을 취합니다. 원칙적으로, 가장 일반적인 위협은 피해자의 법 집행 기관의 발행에 대한 필요성이다. 그래서 널리는 경우 어디에 실제로 작동하는 자신의 부하를 강제하고 경찰이나 출입국 서비스에 자신의 위치를보고 고용주. 특히 성공이 위협은 불법적으로 국가의 외국인 시민의 경우에 있습니다. 심리적 효과에 의해 또한 여자가 정착이나 도시의 원격 장소에서 매춘에 종사하는 메시지에 대한 정보의 위협을 포함한다.

금융 부문에서 OL 특징

위협의 세 번째 형태는 금융 성격이다. 원칙적으로, 피해자는 부채, 소득의 비 지급, 등등 해고의 위협과 경제적 처벌을 적용 할 수 있습니다. 후자의 옵션은 직원 수행을 거부하는 경우에 사용되는 초과 근무. 또한, 고용주들은 신분 증명서를 제출하는 학생들이 필요합니다. 당신이 그런 행동을 생각하면, 강제 노동의 증상을 표시하고있는 경우 동료가 적용되었는지 고려 가치가있다.