고용주의 의무

러시아 연방의 노동법은, 그것의 첫 번째 부분에서, 노사 관계뿐만 아니라 노사 관계의 출현에 대한 이유를 다루는 "일반 조항"장에, 그것은 질문 강조 제 22 조입니다 ". 기본 권리와 고용주의 의무를"

이 문서에서는 간단한 어떤 힘 일자리와 사람들을 제공하는 일을한다을 이해하는 독자를 가능하게 할 것이다. 우리는 그가 무슨 책임을 고려하기 전에, 자신의 권리에 대해 조금 언급 할 가치가있다. 고용주는 오른쪽에 있습니다

• 필요한 경우, 종료 또는 수정, 결론 근로 계약 과 동일한 조건 및 시간이나 기타 연방 법률의 노동법에 의해 설립 된 방식으로 자신의 직원을;
• 단체 교섭을 조직하고 단체 협약을 체결 할;
• 직원의 승진을하기 위해, 자신의 손이 양심적이고 효과적인 작업으로 표시 한 경우;
• 고용주는 모든 자산에 설치된 모든 고용 의무,주의 깊은 태도 수행 (타사 포함하여 고용주가 그 어떤 책임에 대한 경우, 즉, 하나의 이유 또는 다른 위해 그것을이다) 자신의 부하에서 요구하는 자격이 . 또한 다른 직원과 내부 규정에 엄격한 준수의 재산에 대한 일반적인 태도를 필요로 할 수있다;
• 이것은 연방 법률에 따라 엄격 다시 만, 일부 기존 질서의 위반을 고려하여 근로자를 제기 할 권리가 있습니다.

권리와 고용주의 의무 - 상당히 광범위한 주제. 리틀 권리를 잘 알고, 당신은 보장하기 위해 사람들이해야 할 일을 다루는 두 번째 부분에 갈 수있는 사람의 숫자의 일이.

고용주의 의무는 다음과 같습니다 :

• 다양한 각도에서 고용의 구현에 관한 규칙을 포함하는 노동 법률 및 규정을 준수;
• 부하 직원에 의해 직접 발생 등의 작업을 제공하는 고용 계약을 ;
• 그것은 국가에 의해 설립 규제 요구 사항을 준수 직장 편안하고 안전한 작업 조건을 확인해야합니다;
• 또한 고용주의 직원의 책임은 필요한 모든 도구를 제공 포함 , 기술 문서 들이 차례로 질적으로 직무를 수행 할 수 있도록;
• 근로자는 고용주가 고용 계약에 지정된 시간에 지불 임금을 제공해야합니다 (이 경우 기존 pravil- 수의 어떠한 위반도 없다는 것을 제공 벌칙) ;
• 단체 교섭은이 부분과 관련이;
• 사람들은 일을 제공하는 등의 단체 협약과 같은 악기의 결론에 필요한 정확하고 완전한 정보를 제공 할 의무가있다. 또한, 고용주는 계약과 관련된 모든 프로세스를 모니터링해야합니다.

위뿐만 아니라, 고용주의 의무는 조직의 경영에 노동자의 참여를 보장 할 수있는 조건의 생성과 같은 항목을 포함한다. 또한, 고용주가 국내 직원의 요구에 대한 해결책을 제공해야하며, 업무 수행에 연결되어 있습니다; 연방 법률에 의해 설정되어 모든 직원의 필수 보험. 자신의 고용 의무의 실행의 결과로 사람이 손해를 입은 경우, 고용주는 그에게 배상해야한다. 이뿐만 아니라 재정적 인 보상뿐만 아니라 도덕적 인을 포함한다.