그것은 임신 한 여자 기각 할 수 있습니까?

수시로 임신부는 모든 혜택과 연공 서열없이 유지하는, 즉, 직업을 잃을 전망의 문제에 직면한다. 고용주가 부정한 행동을하는 경우 특히, 그는 법을 말하거나 법률의 일부는 그가 회피하거나 무시할 수 있다는 것을 확실하지 않습니다. 또한, 성공적으로 방어, 임신 한 여성의 해고 이전의 경우 매우 자주 있었지만, 오늘날의 여성들은 그들이 그들을 위해 싸우고 자신의 권리를 알고 있으며,!

고용주는 임신을 해제려고하는 경우

그것은 단순히 불가능하다! 명확하게 고용주의 요청에 임신 한 여자와 고용 계약의 종료는 이러한 경우 등을 제외하고, 불가능하다고 주장한다라고 노동법 및 기사 수 (261), "아이들과 임산부 여성에게 보증을, 고용 계약을 종료하기"에 따르면, 조직의 완전한 제거. 의 용어 경우이 경우, 고용 계약이 임신 중 즉시 만료, 여성은 그녀가 그것을 갱신 싶다고 말했다됩니다 문을 작성해야합니다. 그것은 임신과 출산을 위해 설계 떠날 법적 권리를 제공하기 전에 임신 중 기간제 고용 계약의 만료를 발생하는 이벤트에 노동법이 문서에 따르면, 고용주는 여전히 계약 기간을 연장 후자의 요청에 따라 의무가있다.

자신의 의지의 명령문을 작성하도록 강요하는 경우

관리 작성하게되면 때때로 어려운 상황이있다 임산부에게 그녀가 마음대로 해고하는 그녀에게 물었다 성명을. 그렇지 않으면 고용주는 여자 또는 직무를 수행하기 위해 실패, 또는 때문에 다른 유사한 위반에 해고 위협합니다.

해고에 대한 모든 가능한 이유의 긴 목록이 노동법,의 문서 번호 (81)를 사용할 수 있습니다 임신 상사를 설득합니다. 그것은 이러한 과실 관리에 대한 응답의 불가능의 기초가 노동법의 모든 동일한 문서 번호 261 이의를 제기 할 수 있기 때문에, 두려워 할 필요가 없습니다 임신 한 여성의 해고 보스를 만들 수 있습니다 문서 번호 (81) 유일한에서 제공하는 모든 이유를 박탈하는 것입니다 임신 보험료, 수당, 급여의 일부.

임신 닫으려고하는 경우에, 집행 유예에 위치

에서 임신 한 여성, 집행 유예에, 또한 보호 기능을 가지고있다. 그녀가 일을하거나 임신이 집행 유예 기간 중에 발생하기 전에 상관없이, 그녀는 임신하지 않았다. "일자리를 적용 할 때 테스트"라고 노동법 및 기사 수 (70)에 따르면, 고용주는 영구적 인 일자리를 적용 할 때 테스트를 통과 "상태에서"여성을 해고 할 권리가 없다. 즉, 고용주는 통과하지 않은 것과 임산부 기각 할 권리가 없다 수습 기간. 관리가 "재미있는 위치"의 소식을받은 때 정확히 문제가되지 않습니다.

고용주는 임신의 모든 작업을 수행하지 않는 경우

수 (170) 노동법에와 기사에 따르면 임신 한 여성을 부정하는 금지 , 직장에서 의 규정 이외에 어떤 동기가 더 이상합니다. 이 규칙은 종종 고용주가 법을 경멸한다. 사실, 그 구현을 달성하는 것은 거의 불가능 매우 어려운 일이다. 거부도 법정에서 경쟁 할 수 있다는 사실에도 불구하고, 고용주는 항상 정당화하기위한 구실을 찾을 것 - 그것이 임신 잠재적 인 직원과 연결되어 있지 않습니다. 이유는 "자격에 도달하지."어떤 "더 공석"수 없습니다 또는 수 최대 500 최저 임금의 벌금을 임신 한 여성의 고용을 거부 (뿐만 아니라 그에 관해서는 - 그러나 법이 실패에 대한 형사 처벌을 제공하는 것을 잊지 마세요 불법 해고). 고용주 모노 드문 실제로, 형사 책임을 가져왔다 그러나, 솔직히 말해서.