배선 순서 : 불로 휴가 1C SPP 퇴직 일에 대한 공제

작업자는 미리 휴가를 사용 일축했다. 돈은 지불하지만, 시간이 밖으로 작동하지 않았다. 어떻게 돈을 반환? 해고 불로 휴가 일에 대한 공제를 계산?

문제

6 개월 이상을 근무하고 직원은 유급 휴가를받을 권리가있다. 고용주는 나머지 모든 이십팔일 그에게 제공해야합니다. 사전 동의에 의해, 휴가는 사전에 사용할 수있다. 법안은 다른 기간에 근무 시간에 비례하여 일의 표준의 계산에 제공하지 않습니다. 휴가의 두 번째 및 후속 년 동안 일정에 따라 언제든지 직원에게 부여 할 수있다.

예. 직원은 회사 2012년 12월 21일에 발행하고, 12 월 2013 년 20까지 포함하는 일을하고있다. 자격은 그가 6 월 (21) c를 발생합니다 이십팔일에두고있다. 당사자 간의 합의에 따르면, 그는이 시간 전에 활용할 수 있습니다. 직원이 불로 휴가 일 퇴직 공제 월급의 유지와 함께, 회계 연도 말 (12 월 (20)) 전에 작업을 진행합니다.

규칙

다음을 제외하고 모든 경우에 계산 해고 불로 휴가 일에 대한 공제 :

• 직원의 거부는 의료 이유, 또는 고용주 올바른 직장에서 부재에 필요한 다른 위치로 전송하는;
• 기업, FE의 종료의 청산;
• 조직, SP의 상태 직원의 감소;
• 기업의 소유권의 변화;
• 군 복무 인원 전화;
• 법원 또는 노동에 대한 국가 검사관에 의해 그 이전에 수행 한 작업을 복원;
• 사람은 무능력 인식 하였는가?
• 직원의 죽음;
• 발병 긴급 : 군사 작전, 사고, 자연 재해, 주요 사고, 전염병.

, 휴가를 부여받은 직원이 다른 이유로 직장에서 떠날 경우, 필수 공제 불로 휴가 일 퇴직금 계산.

계산

직원이 이미 돈을 받고있는 계정이 아닌 12 개월 동안 근무 휴가 일 동안 수행 잡습니다. 계산하기 휴가 기간을 12으로 나눈 나머지 일의 오른쪽 금액이 공제의 양을 확인하려면, 당신은 행동의 다음 순서를 수행해야합니다 :

1. 우리는 그가 돈을받은 위해 올해 말까지 남은 개월 수를 기대합니다. 이 법은 계산의 순서를 설정하지 않습니다. 따라서 더 나은 휴가의 개월 수를 계산하는 규칙에 의해 유도하고 둥글게된다. 같은 원리가 추가 휴가, 보상의 계산에 이용 될 수있다.

2. 작업 할 월의 일 수를 곱하십시오. 기간 이후 하루 미완성 휴양을 계산한다. 결과가 분수 인 경우,이 직원에 찬성해야 반올림.

3. 결과 수치는 계산 하루 평균 소득, 곱 휴가 수당. 이 불로 휴가 일 퇴직금을 위해 개최한다. 보험료 위에 나열된 개인 소득세가, 나중에 예산에서 보상됩니다.

예

사전에 휴가 28 일 직원이 사용 된 부분을 가정 해 봅시다. 즉시 서면 복직 후 해고에 문을. 3.8 개월의 작업 년의 나머지는 사전에 주어진 것을 계산 보여 주었다. 작품의 12분의 28 = 2.3 일 : 결과 수치는해야한다 표준 28 일간의 휴가의 하루를 위해 4로 반올림한다. 그것은 밝혀 그 조직의 직원 "필수"작업의 2.3 = 9.2 × 4, 또는 구일. 평균 소득 하루에 250 루블에 달했다. 9 X 250 = 2250 루블 : 우리는 공제의 양을 계산합니다.

순서

공제는 해고의 일 때문에 직원 실적에서 이루어집니다. 이 때, 양 급여의 20 %를 초과 할 수 없다. 차이가 자발적으로 직원과 합의 또는 법원에서 할 수 돌려줍니다.

연차 휴가는 기본 및 보조로 구성되어있다. 휴가 기간을 계산하기위한 규칙은 유해하거나 위험한 작업 환경에 대한 본인 부담금을 제외한 모든 경우에 같은 계산됩니다. 보상의 이러한 범주와 유지가 수행되지 않습니다.

법적 측면

직원이 미완성 일 동안 제공 합을 떠날 때, 자신의 급여에서 공제해야합니다. 이 때문에 소득의 부족으로 가능하지 않은 경우, 고용주는 복구를 위해 법원에 신청할 수 있습니다. 이 직원의 행동이 해결 절차의 위반을 주도 것을 입증 할 수 있다면, 소송은 가능성이 거부됩니다.

분리시 미경과 휴가 일에 대한 공제 : 배선

예산 수익과 조직의 비용은 지급 준비금을 제공 할 수 있습니다. DT96 KT70 : 그런 대차 대조표에 다음과 같은 항목이 있습니다. DT20 KT70을 : 다른 모든 경우에, 전 반전은 다음과 같이 이루어진다.

개인 소득세 및 기여

번역 공헌 지불 휴가 징수으로? 그것은 모두가 충분히 충전 여부를 최종 급여의 양에 따라 달라집니다. 때문에 빚을 지불 할 자금 부족에 있다면, 다음과 같은 작업이 수행됩니다.

1. BU는 급여를 기록했다. 이 불로 휴가 일 퇴직금의 공제를 계산되지 않습니다. 개인 소득세는, 기부는 표준 방식에 따라 계산됩니다. 연간 계정이 아직 서명되지 않은 경우없이 원천 징수 금액은 반전됩니다. 그렇지 않으면 당신은 대차 대조표의 데이터를 수정해야합니다.

휴일의 지급시 2. 개인 소득세의 예산에 전달된다. 초과 금액은 직원에게 반환해야합니다. 계산 요약하면, 당신은 연방 국세청이 기준이-PIT 명확히에 제공하고, 모든 계산을 반영 할 필요가있다. 퇴직금을 수령 한 날짜는 작업의 마지막 날 것으로 간주됩니다. 따라서, 현재 연도의 마지막 급여 문은 달 해고를 반영해야한다. 직원이 휴가를했다있는 기간 동안 RSV-1 RPF를 명확히 제공, 조직이 필요하지 않습니다. 기부가 오류없이 계산, 데이터를 업데이트 할 필요가 없습니다.

뉘앙스

계산은 기부 금액이 마이너스로 이어질 수있다. 이 발생한 적은 여분의 지불을 의미합니다. 이벤트의 결과에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다 :

• 실적 양의 공급 부족하고 단순히 회계에서 불로 휴가 일에 대한 공제 해고 (연금 또는 기타 직원 - 중요하지 않습니다)
• 급여가 충분하지 않습니다, 직원은 자발적으로 현금으로받은 "초과"금액을 반환하는 데 동의합니다;
• 급여는 조직을 원치 않는 타협의 회원이 법원을 통해 소송 및 충전 돈을 제기, 충분하지 않습니다.

2013년 1월 1일에서 - 2012 SZV-6-4까지 - BCR-6-1 (2) : 처음 두 경우에 직원이 사용되어왔다 몇 년도에 따라 시정 참조를 제출했다. 기부 보정 형태 반전 양만큼 감소되어야한다. 이 업데이트 계산을 제공하는 것이 바람직하다.

예

상점 점원은 자신에 2014년 3월 3일 년을 일축했다. 12 월 2013th에서 그녀는 17.06.14에 18.06.13까지의 기간에 대한 연차 휴가 (이십팔일)에 있었다. 직원은 1961 년 출생. 624,000을 초과하지 않은 보험료 부과됩니다 지불의 양은. 문질러. 올해의 시작입니다. 평균 소득 하루 - 421 루블.

휴가 수당의 금액 : 421 X 28 = 11,788 루블입니다.

1263년 3월에서 일 일 동안 직원은 문질러 적립.

점원의 해고 당시 (2014년 3월 3일 포함에 2013년 6월 18일부터) 개월 십사일을했다. 해고 불로 휴가 일에 대한 공제의 양을 계산한다 :

1) 12-8 = 4 개월입니다. - 시간이 일을하지;

2) 421 28 × 12 × 4 = 3929 루블. - "빚"직원.

기구는 0.2 %의 비율로 보험에 기여한다. 문장의 해고 당시 2013 년에 넘겨되지 않습니다. 직원은 자발적 감금에 동의했다. 급여의 합이 "의무"이하이기 때문에, 점원은 현금 사업에 혼자 차이를 반환했습니다. 우리는 미경과 휴가 일 퇴직금의 유지를 매핑합니다. 12 월 2013th에서 게시판 :

1. DT44 KT70 - 11 788 루블입니다. - 휴가 수당을 발생.

2. DT70 KT68 - 1532 개인 소득세를 원천 징수 rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 루블입니다. - 세금 예산에 나열되어 있습니다.

4. DT70 KT50 - 현금 유급 휴가에서 10,256 rub.-.

5. DT44 KT69 :

• 2593 루블입니다. (11,788 X 0.22) - 연금의 보험 부분을 평가 하였다.
• 342 루블. (11,788 X 0.029) - 금융 감독원에 기여한다.
• 601 루블. (X 0.051 11,788) - 기부 FFOMS;
• 24 루블. (11,788 X 0.002) - 직업병에 대한 보험.

2014년 3월 번째 :

1. DT44 KT70 - 1263 루블입니다. - 급여 계산한다.

2. DT70 KT68 - 164 루블. (1263 X 0.13) - 원천 징수 개인 소득세.

3. DT44 KT69 :

• 278 루블입니다. (X 0.22 1263) - 연금 기금에 기여.
• 37 루블. (1263 X 0.029) - 금융 감독원에 기여한다.
• 64 루블. (1263 X 0051) - FFOMS에 기여.
• 3 루블입니다. (1263 X 0002) - 직업병에 대한 보험.

2014 년 3 월 (12 월 2013) 금액의 조정을 수행 :

1. DT44 KT70 - 3929 루블입니다. - 휴가의 취소.

2. DT70 KT68 - 511 루블. - PIT 반전.

3. DT44 KT69 :

• 864 루블입니다. - 노동 연금의 기여를 반전.
• 금융 감독원에 114 명 rub.- 개정 기여.
• 200 rub.-는 공헌 FFOMS 반전.
• 8 루블. - 직업병에 대한 보험료를 조정.

이 조직은 1532 루블의 양에 판매에 개인 소득세를 옮겼다. 법인세, 미지급 급여는 164 루블입니다. 511 루블 - 개인 소득세의 "잉여". 미경과 휴가 일 퇴직금의 조정 공제를 표시합니다. 배선 :

1. DT68 KT51- 164 루블. - 예산에 전송 된 전체 세액.

2. DT70 KT51- 511 루블입니다. - 개인 소득세를 원천 징수 점원 '잉여'로 돌아왔다.

3. DT50 KT70 - 2830 루블입니다. (3929 - 1263-164) - 자금은 현금으로 접수되었습니다.

511 루블의 양의 개인 소득세에 예산 부채. 그것은 미래의 세금 납부를 위해 고려 될 수있다.

예비 생성

이제 직원이 자발적으로 돈을 반환을 거부하는 예를 고려해보십시오. 조직은 설정하는 휴가 수당에 대한 예비. 비트 원시 데이터 마지막 작업을 변경합니다 :

• 28 휴가 일 미리를 축하했다;
• 하루에 점원의 평균 소득 - 421 루블;.
• 일 년 : 06/01/13 - 31/05/14는 휴가 6 개월 밖에 근무하지;
• 직원은 2014 년 3월 3일 일축했다.

얻어진 판매 금액 : 421 X 28 = 11,788 RUB.

이 회사는 그래서, 지불 준비금을 생성합니다 :

• 폐기물의 양이 완전히 예비 떨어져 작성된 것입니다;
• 양이 미완성 일 현재 비용에 대해 상각.

1263 루블 - 월 월간 임금.

점원의 해고의 번에 최대 8 개월보고 기간에 대한 이주 (십사일)를했다. 8 = 사개월 - 12 : 8개월 전체 간주됩니다 계산할 때. - 시간이 일하지.

우리는 고려 :

11788 : 12 × 4 = 3929 루블. - 필요한이 합 불로 휴가 일 퇴직 보류를 수행합니다.

이러한 경우에 이사의 순서는 불로 금액이 현재 기간에 지출 계정에 떨어져 작성해야해야합니다.

0.2 %의 비율로 지불 회비. 문장의 해고의 시점에서 지난 해에 넣어되지 않습니다. 직원은 공제에 동의하지 않습니다. 월에 대한 급여의 크기는 계산에 충분하지 않습니다. 계산원은 자발적으로 누락 된 금액을 반환하지 않습니다.

1. DT96 KT70 - 5894 루블입니다. - (휴일 전) 발생한 휴가 수당 계정.

2. DT44 KT70 - 5894 루블입니다. - 때문에 현재 지출 (해고의 날)에 휴가 수당을 발생.

3. DT70 KT68 - 1532 루블입니다. - 개인 소득세는 원천 징수.

4. DT68 KT51 - 1532 루블입니다. - 예산에 나열된 개인 소득세.

미경과 휴가 일 퇴직 1C의 SPP 누르고 있습니다

원천 징수 개인 소득세 총액에서 직원의 시간을 부여합니다. 순서가 머리를 과도하게 발생한 금액의 보유를 제공하는 경우에는 세법에 의해 규정 된 방식으로 세금을 반환해야합니다. BU에서, 이러한 작업은 반전을 수행한다. 해고 (1C 배선)에서 불로 휴가 일의 공제를 반영하는 방법을 고려한다.

먼저 설정을 참조 할 필요가있다. 계산 알고리즘이 설정되어있는 경우 "세금을 줄일하지 마십시오,"원천 징수 금액은 평소와 같이 기록됩니다. "기여를 감소"로 설정하면, 금액은 발생주의의 반전으로 기록됩니다.

예

22/05/2014 장교가 마음대로 해고 가정하자. 2014년 6월 3일에서 2014년 3월 20일에 그는 14 일 동안 사전에 휴학을 부여했다. 직원은 조직 2014년 1월 17일로 인정했다. 해고의 시간에서 4 개월 5 일간했다. "직원이 나갈 때 계산."해고의 불로 휴가 일의 공제를 반영, 1C SPP는 특별한 문서를 가지고

다음과 같이 정의 치료의 일 수 :

• 회계 연도 말까지 (05/23/14 - 01/16/15)는 7개월 25 일입니다. 그들은 8 완전 개월로 반올림.
• 휴가 일수 : 28 : 12 × 8 = 19.
• 14 = 5-19 : 우리는 사용 일을 제거 할 수 있습니다.

이 프로그램은 진술 설정 "앞을 잡고"필요 "계산의 순서"- (5)의 양 "일이"그럼 당신은 급여 명세서를 형성 할 필요가있다. 유지 "개인 카드 UST는"계산에 영향을 미치지 않습니다. 일 동안 근무 직원은 18 190 루블 적립. 미경과 휴가 일 퇴직에 대한 공제 후. 배선 :

• 순서의 머리를 냈어요 금액의 반환을 제공합니다. 따라서, 프로그램은 문서 "지불 회계"를 반대하는 것이 필요하다 :

- DT44 KT70 - 급여;

- DT70 KT68 - 개인 소득세를 원천 징수;

- DT44 KT69 - 유지 비용.

• 그런 다음 휴가 일에 재 계산, 새로운를 입력합니다.