보너스에 주문

노동법은 고용주가 평가 보험료의 형태로 자신의 직원들에게 지불을 할 수 있도록하는 조항이 포함되어 있습니다. 이 보상은 꽉 마감 시간에 따라 품질의 작업을위한 재료 인센티브를 구성뿐만 아니라, 직원 또는 회사의 기념일에 시간이 초과 될 수있다.

관련 지급 사업체의 회계에, 당신은 수여에 주문을 확인해야합니다. 그의 기록은 감독, 수석 회계사 또는 인사 부서이었다. 이 순서로, T-11, T-11A 표준 형태의 제조.

보너스 주문을 작성하는 첫 번째 장소에서는 현금 지불을 수여됩니다 직원의 수를 결정해야합니다. 명확히하고 재료 인센티브의 종류도 중요하다. 이 문서의 디자인에 영향을 미칠 것입니다.

월, 분기 및 연도 말에 만들어진 정기 상여금에 주문. 그것은 특별히 디자인 된 위치에 따라 교체해야합니다. 승진의 1 시간 요금을 수여에 주문을 만들어,의 형태로 월 이천네의 다섯 번째에 의해 채택 된 결의에 의해 승인 된 국가 통계위원회의 요구 사항에 부합해야한다.

인센티브 지급은 하나 개 직원의 조직을 청구하기로 합의하면, T-11의 양식을 사용합니다. 보너스에 주문이의 예는 엔티티의 레터 헤드에 인쇄, 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 텍스트가 있어야합니다 :

- 이름 직원;

- 보고서 카드 번호에;

- 위치;

- 재료 인센티브 (기념일, 직업적인 성공)의 원인;

- 현금 요금 금액 (돈의 합 또는 급여의 크기의 백분율).

두 수여 샘플 순서 등 노동자 T-11A의 형태로 제공된다. 이 문서는 이름뿐만 아니라 보상을 수여됩니다 그 직원의 위치를 기록하는 테이블을 가지고 있습니다. 팀의 구성원이 다를 수 있습니다에 대한 자료 인센티브의 크기입니다. 이 경우, 주문 테이블 형태의 숫자 합 보너스 나 급여의 해당 비율을 넣어하는 추가 열을 포함해야합니다.

이 결정에 대한 이유였다 기지를 포함해야 재료 인센티브 제공을위한 순서를 제공하는 문서. 실제로, 급여의 초과 생산되는 현금 지불에 대한 생각은 섹션 장은 사전에 인사 부서에 제공합니다. 이 문서는 재정적으로 장려 할 직원의 로컬 실적과 작은 기능을 지정합니다. 보너스의 기초는 유틸리티 또는 메모뿐만 아니라 서면으로 명시된 청원을 할 수있다.

보너스의 형태는 순서는 포스트와 이름의 맨 아래에있는 문서 제공 사업체의 머리. T-11, T-11A의 형태는 필요한 필수 확인 참고 문헌 수여 인원을 포함하는 그래프이다. 직원의 다수를 들어 테이블에 추가 열을 삽입합니다.

수여에 주문이 상단에 인쇄됩니다 후에는 등록 번호가 기록 된 날짜를 내려 놓고해야합니다. 머리와 해석의 서명 개인적으로해야합니다. 순서를 보장하는 것이 필요하며 조직의 시일.

하나의 복사본이 문서를 준비. 그것은에 대한 정보는 직원의 개인 카드에 포함되어야한다. 기존의 입법 행위에 따라 인센티브의 일부 유형, 직원의 업무 번호부에 입력해야한다.