어떻게 작업을 종료합니다?

통계에 따르면, 현대 직원은 평균마다 2.5 년에 일의 자신의 위치를 변경합니다. 물론, 반대로, 수십 년 동안 같은 위치에 대한 일을하고 사람들을, 6 개월마다 회사를 변경하는 사람들이있다. 그리고 항상 불일치 자신의 의무와 후속 해고의 원인은 - 더 자주 직원은 자신에게 더 많은 돈이나 약속 장소를 떠난다.

어떻게 사임 최소 손실 일자리에서? 몇 가지 기본 규칙 :

1. 이전 작업을 떠나기 전에, 새로운 하나를 찾을 필요가있다. 그래서 당신은 오랫동안 비활성 상태를 방지 할 수 있습니다 -이 새 위치가 즉시 나타나지는 사실이 아니다. 또한, 고용주는 채용 면접 후보에 대한 초대 기꺼이입니다.
2. 당신이 당신의 일을 종료하기 전에 작성하는 관리자에게 문의 추천서 당신은 상사의 신뢰 관계가 좋은 경우 물론 - 또는 평가를. 새로운 장소에서 확실히 이전 직장에서 좋은 리뷰를 주셔서 감사합니다.
3. 그들은 직원 교체를 선택할 수 있도록 자신의 관리에 대한 당국을 경고했다.
4. 그것은 동료들과의 관계를 끊다을 진행하기 전에 필요하지 않습니다 - 편안하고 친근한 분위기에서 작업을 완료하는 것이 좋습니다. 당신이 고도의 전문 분야에서 일 특히, 당신은 여전히 생활이 사람들을 만날 것입니다 확실히 가능하다.
5. 2 주를 작동 문서를 데리러, 일을하고 떠나, 사직서를 작성합니다.

물론, 직장에서 완벽한 출발이 설명되어 있습니다. 현실은 훨씬 덜 장미 빛이 될 수 있습니다.

첫째, 관리자는 특히 바쁜 활동 중에 해고에 대해 할 수있다. 이 경우, 단순히 사직서에 서명하지 않을 수 있습니다. 새 작업을 기다리는되며, 상사가 작동하지 않습니다 좋은 동의 할 경우 작성하고 메일을 할 필요가 공인 된 편지. 이 회사는 받아 들일 수 없다하고 등록하지 않습니다. 당신은 과감하게 문서를 이동, 등록 시점부터 2 주 셀 수 있습니다.

어떻게 작업없이 작업을 종료합니다?

법적으로, 직원은 은퇴하기 전에 일 같은 장소에서 2 주 동안 작동 할 의무가있다. 필요한 경우 관리가 새로운 직원을 훈련, 픽업하는 데 실패하고 있음을, 그리고 직원의 이익에 - -이 기간은 회사의 이익에로 주어진 마지막 순간 뭔가 새로운 장소가 융합되지 않는다는 것은 드문 일이 아니다 및 직원 이전 장소에 머물있다.

반면에, 직원이 수 작업없이 종료 당국과 협력하여. 머리가 관리 회사의 업무에 영향을 미치지 않습니다 특히, 그를 만나 갈 가능성이있다.

두 번째 옵션은 가장 일반적입니다 - 응용 프로그램을 작성하는 작업을 종료하기 전에 지불 (또는 무급 휴가) 또는 병원에 걸릴.

음, 사업은 직원의 해고에 속하는 경우. 그러나, 종종 수석 자신이 제기 직원을두고 있습니다.

에서 노동법 제 81 조 직원이 해고 할 수있는 11 가지 이유를 설명합니다. 기본적으로는 노동 관세, 노동 규율, 위치 불일치의 위반이다. 기각, 고용주는 특정 항목을 참조하여 주문을하고 통합 문서의 해고 사유를 명시 할 의무가있다. 이 없을 경우 - 그는 공식적으로 증인의 진술을 포함하여 기록되어야한다.

별도의 라인은 간다 해고 감소. 직원 이 경우는 월 평균 소득의 금액 수당을 의존하고있다. 또한, 최대 2 개월 고용주는 월 평균 급여를 지불해야합니다. 물론 고용주는 수익성이없는, 너무 많은이 기사에 해고 위협, 어떤 양보도하지 않습니다는 "자신의 진술을"작성 강요하고 있습니다.

이 상황에서 할 수있는 가장 좋은 것은 - 법적 조치 또는 노동자의 권리의위원회를 위협하고 자신의 권리를 주장하는 것을 두려워하지 있습니다.