시간당 임금 : 장점과 단점

현재, 임금은 다른 형태로 할 수있다. 서쪽, 그리고 최근 러시아에서는 점점 인기 시간당 임금이되고있다. 그러나 문제는 이러한 지불이 최적인지하고 더 장점 또는 단점이 무엇 발생? 이제 알아 봅시다.

많은 기업에서 오늘날, 임금 노동자가 성과와 회사 전체의 성과에 의존하고, 급여 기금의 양에하지 않는다는 것을 의미 무관세 지불 시스템에 의해 지배했다. 관세 시스템 대조적으로, 계정으로 각 개별 직원의 결과를 복용 의미, 그를 수행 한 작업의 양과 그가 보낸 시간의 양. 이 경우, 요금 지불 시스템은 시간 기반 성과급 혼합 된 형태를 포함한다.

시간당 임금은 시간 기반 형태의 경우와 하드 특정 작업을 정상화 할 때 사용됩니다. 물론, 당신은 시간에 만든 일부 "핸드 메이드 제품"의 수를 계산하지만, 동시에 교사 나 의사의 시간당 작업을 추정하는 것은 거의 불가능하다 할 수 있습니다.

이 시간당 단순 또는 보너스가 추가 될 수있다. 간편한 지불 작업 한 시간의 특정 비용을 의미한다. 이 경우, 결과는 매우 중요한 역할을하지 않으며, 품질이 보조 작업입니다. 품질과 양을 기록하는 경우, 시간당 할증의 크기가 미리 결정되어 첨가 될 수있다. 시간당 보수는 특정 표준화 작업을 동반 할 수있다. 이 경우, 작업의 정확한 성능을 위해 직원이 수수료를 받는다.

원칙적으로 관세율은 법정 기준으로 계산됩니다 최저 임금. 또한, 속도의 크기는 시간에 대해 수행 작업의 양에 영향을 미친다. 일반적으로 관세율은 작업의 복잡성 계정, 직원의 능력, 그리고 다른 지점으로 촬영 한, 최소를 초과합니다. 낮은 관세율 아래 그 안됩니다.

시간당 임금으로 인해 여러 가지 이유에 고용주에 대한 매우 합리적인 것으로 간주됩니다. 문제는 근무 시간이 동일하게 평가하고 특정 기간을 가지고하는 것입니다. 이 사실은 직원 갑자기 직장에서 결석 한 두 시간 자신을 계시지 않았다 경우 가능한 가장 정확하게, 번 돈의 양을 계산한다. 또한,이 지불은 전체 작동하지 않습니다 잘 지불 직업의 사람들의 머리 수 있습니다 - 시간, 파트 타임 또는 유연한 일정 특별합니다. 직원들이 실제로 직장에서 보낸 시간 만 있기 때문에 "Pochasovka는"돈을 절약 할 수 있습니다.

당연히, 시간당 임금은 단점이 있습니다. 첫 번째 - 계산, 각 직원의 노동 시간의 엄격한 통제의 복잡성. 두 번째 - 더 보험료를 지불하지의 비 효율성. 세 번째 - 작업하고 모니터링하는 관리자를 고용의 필요성 역시 뭔가를 지불해야합니다.

노동자와 그들을 위해 시간당 임금의 이점에 관해서는,보기의 여러 지점이있다. 하나와 직업 찾기 위해 원하는 경우 파트 타임 또는 파트 타임, 그에게 시간당 임금을, 의심의 여지가 올 것입니다. 종종 정확하게 정규화 할 수없는 작업 일, 시간당 교사가 작동 발생합니다. 작업 부하가 균일하지로 일반적으로 매 시간, 돈 보모, 청소기, 웨이터, 교사, 요리사, 바텐더, 특사를받을 수 있습니다.

그러나 직원에 대한 너무 높은 기대치를 설정하고 시간 동안 많은 일을주고 많은 파렴치한 고용주가 있습니다. 그들이 말하는 것처럼, 시간에 시간이 때문에, 현장에서 필요의 장점과 단점을 이해하는 데 필요하지 않습니다. 당신이 시간당 임금에 해당하는지 여부에 대한 결정은 고용 형태, 근로 시간 및 그의 기업의 고용주의 특정 정책에 의존해야한다.