어떻게 하나의 어머니는 자녀 양육비를 수신? 혜택과 특권의 종류

종종, 러시아 사람들은 그들의 권리와 자격에 대해 알고하지 않습니다. 따라서, 많은 여성들은 미혼모의 상태가 실현하지 않습니다. 그리고 더 그들은 어떤 혜택을받을 수 있습니다 모르겠어요. 종종, 이것은 매우 중요한 "양보"및 유형 매달 금융 수익입니다. 그래서, 아이를 위해 하나의 어머니를 얼마나 얻을?

누구

미혼모의 경우 그 자녀 출생 증명서에 친부에 대한 기록이없는 여성이다. 한편으로는 다른 한편으로는 약간 혼란하게, 매우 광범위한 정의합니다. 당신은 당신이 요청하기 전에이 정의에 맞는 누군지 정확히 알 필요가 : "많은 아동 지원에 미혼모를 얻을 방법을"

• 혼외 자녀를 출산 한 여성. 따라서 친자 확인은 적절한 순서로 확인되지 않았습니다.
• 친자 300 일을 초과하지 않는 기간 내에 이혼 후 경쟁됩니다. 그리고 법원은 발견하면서 전 배우자가 아기 아빠로하지 않습니다.
• 미혼 동안 여자, 입양 아동의 양육에 들고.

다른 모든 경우에는, 아버지가 자녀 양육비를 지불하지 않고, 아이의 양육에 참여하지 않는 경우에도, "단일 어머니"의 상태를 할당 할 수 없습니다.

누가 속하지 않는

아직이 문제에 자세히 설명하는, 즉.에가. 종종이 용어는 타락한의 해석에 따라 달라질 수 있습니다. '미혼모'의 상태는 다음과 같은 경우에는 할당되지 않습니다.

• 여자는 이혼과 위자료를받는 경우.
• 아버지는 이혼 후 자녀 양육비를 지불하지 않습니다.
• 결혼의 해체의 순간부터하면 아이의 탄생 10 개월 미만 전에. 출산 전 배우자를 나열됩니다에이 경우, 증언. 시민 등기소의 결정은 법원에 도전한다.
• 이전에 결혼을하지만, 아버지가 설치되어 있고에 대한 데이터가 출생 증명서에 기록 된 자녀를 양육하지 않는 여성. 사람이 사는 곳은 문제가되지 않습니다 함께 가족과 함께 또는 혼자.

지불

그래서 상태는 분명하다. 우리는 지금 재정 지원은 국가가 보장 무엇보다 상세하게 고려해야합니다. 다음은 기본적인 사회 서비스입니다. 미혼모에 대한 지불.

출산 수당

지난 이년 동안 어머니의 소득의 크기에 따라 이러한 지불의 크기입니다. 출산 휴가는 여자가 근무하는 조직에 의해 지불되어야한다. 수당은 평균 임금의 100 %입니다.

보수가 생존 최소값보다 작은 경우, 공차가 최저 임금 같다. 또한 6 개월 미만의 경우, 보험 기간, 지불을 계산합니다.

아이를 위해 하나의 어머니를 얻을 얼마나 즉, 그녀의 월급에 전적으로 의존한다.

EDV (일회성 현금 지불)

아이의 출생은 상태의 어머니와 같은 특정 금액 지불 두 부모 가족 과 싱글. 현재,이 14,498 루블에 달한다. 개별적 관계없이 수의 각 하위 출산 또는 입양 지불하는 돈. 당신은 아기의 도입 이후 6 개월 동안 사회 보장 기여금의 지급을 신청해야합니다.

월간 보육 수당 하나의 연령과 반 세 미만

지불 금액은 지난 2 년간 급여의 금액을 기준으로 계산됩니다. 미혼모 혜택의 금액은 월 평균 급여의 40 %이다. 그것은, t, 휴가 또는 병가에 소요 그 부모 일의 문제가 아니다.에. 그들은 작동하지 않습니다.

1과 2 분의 1 세 미만의 양이 개 어린이 경우, 각 지불 계산됩니다. 그리고 크기가 추가됩니다.

출산 자본

여자가 자녀를 양육하고 다른이 결정되는 경우에, 그녀는 출산 자본을 지불했다. 미혼모에 돈이 동일한 기준과 전체 가족과 같은 속도로 발급됩니다. 당신은 문서의 패키지를 함께 넣어해야하고, 아이 3 년에 도달하면, 상태는 해당 금액을 지불 할 것입니다.

일부 지역에서는 추가 보상 및 한부모 가족을위한 혜택을 제공한다. 미혼모에 대한 모든 지불은 모든 경우에, 사회 복지 사무소의 몸에 지정해야합니다 의존하고 있습니다.

고용 혜택

지불 추가 및 혜택에서 미혼모는 작업과 관련된 몇 가지 다른 혜택을받을 수 있습니다.

• 이 회사는 일방적으로 하나의 엄마를 해고 할 수 없다. 심지어의위원회에서 징계 위반 또는 불이행 위치입니다. 예외 - 상호 동의에 의해 또는 근로자의 주도에 고용 계약의 종료.
• 미혼모 고용 조직, 청산의 경우, 고용주는 자사의 작업을 다른 곳에서 확인해야합니다. 치료의 E. 고용은 회사 소유자가 부담.
• 초과 근무에 대한 제한. 아이 5 년 아직없는 경우 단일 어머니는, 추가 작업을 포함하도록 강요 할 수 없습니다. 만 서면 동의.
• 그리고 밤에 일을 강요 할 수 없습니다. 또한 여성이 욕망 자체를 표명해야합니다.
• 한 어머니 때문에 아이의 병원에 갈 때, 뉴스 레터는 평균 소득의 100 % 부과됩니다.
• 언제든지 부모는 무급 휴가 (십사일)를 갈 수 있고, 정부는 그녀를 거부 할 수있는 권한이 없습니다.
• 고용도, 즉 특정 장점이 있습니다.로. 아이들의 존재는 거부의 이유가 될 수 없습니다.

사회 지원

상태는 편부모 가정을 돕기 위해 다양한 방법으로 노력하고있다. 따라서, 법은 사회뿐만 아니라 제공합니다. 미혼모에 대한 지불하지만, 행동의 다른 수단.

• 유치원에서 장소의 특별한 (또는 우선 순위) 제공.
• 무료 식사는 학교에서 제공됩니다.
• 학교 가족을 위해 준비하는 동안 문구를 할당됩니다. 어린이 교육 문학을 제공 할 수있다.
• 어린이 병원은 마사지 룸이있는 경우, 아이는 무료로 그를 방문 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.
• 아이가 2 세 미만인 경우 여성은 유제품 부엌에서 무료 급식을받을 수 있습니다.
• 신생아의 경우 무료로 세탁을 제공 할 수있다.
• 아이가 추가 교육 (젊은 자연 주의자 '역, 예술, 스포츠 등. 학교)에 대한 기관을 방문하는 욕망을 표현하는 경우, 그는 서비스 비용의 30 %의 할인을받을 수있다.
• 1.5 세 미만의 어린이의 경우 고체 폐기물 제거에 대해서는 요금이 청구되지 않습니다.

즉 많은 아이를 위해 하나의 어머니를 얻을 방법에 대해 말할 수있는 전부입니다. 치수 지불은 평소 약간 다릅니다. 그러나 법은 추가 혜택을 제공합니다.