제도 경제학 계약 이론 : 본질, 기본 원칙

계약 이론은 70 년대에 나타났다. 그것은 세계적라는 것이었다 유명한 경제학자들이 새로운 인센티브 자유 시장에서 효과적으로 작업을 검색하기 시작했다.

리틀 일반 대중 계약 이론에 알려진 올리버 하트와 벵트 홈스트렘 2016 경제학 노벨상을받은 조사의 과학자 후 전 세계적으로 주목을 받고있다. 이 가설은 심각하게 많은 관련 분야에 영향을 미쳤다. 그것의 영향은 현대 정치 경제와 기업 금융의 이론에 퍼졌다.

심장

직원의 올바른 보수를 결정하는 데 사용 계약의 이론. 그것의 응용 프로그램은 보편적이다. 이 이론은 (훨씬 더 복잡하지만, 자신의 보상 방식) 최고 경영자의 고임금 일자리와 기업 임원 가지의 간단한 성과급 또는 고정 지불 근로자 및 사례와 기업에 동일하게 적합합니다. 과학자들과 세계 최고의 경제학자에 의해 규정 된 방법을 사용하여, 우리는 지불의 양 당사자에 가장 적절한 방법을 결정할 수 있습니다. 그들은 그들을 살 수있는 권리 현금, 기업의 주식 또는 옵션의 형태로 보너스 사이의 올바른 선택을 제안한다.

계약의 이론의 기본은 경제 조절에 유용 할 수 있습니다. 2014 년 노벨상의 분야에서 연구 ZHAN 티롤했다. 기업 지배 구조와 기업 금융 - 응용 프로그램의 또 다른 중요한 영역입니다. 자신의 연구를 위해 기관 모델의 사용에 의존.

또한, 계약 이론은 경매 이론에 인접 해 있습니다. 정보 경제의 이러한 영역은 매우 유사하고 많은 일반적인 기능을 가지고 있습니다. 오늘, 주요 경매의 개발은 저명한 경제학자 종사. 자신의 작품에서 그들은 계약의 이론을 포함하여 개발 된 방법을 사용합니다. 그것은 질질 끌며 걷는 방식을 구성 할 경우 제대로 경매는, 비슷한 이벤트보다 큰 규모의 주문에 이익을합니다.

직장에서 충돌

계약, 모델과 훈련의 목표 이론의 주요 기본은 같은 "노예 헤드 '의 모델 또는"에이전트 교장 "와 같은 추상화의 건설로 감소된다. 그것은 두 얼굴에 직면했다. 모두 자신의 환경 설정과 관심을 가지고있다. 계약 이론이이 서로 다른 목표와 갈등의 작업에 의해 상위 및 하위 Mezhuyev 발생하는 상황을 고려합니다.

분쟁은 한 쪽이 다른 사람을 다치게하고 싶어한다는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 갈등과 협력을위한 공간이 마련되어 있습니다. 보스는 위대한 일을 종속 싶어, 그의 연봉이 증가하지 않을 경우 계약의 이론의 주요 측면은 그 같은 상황에 영향을 미친다. 직원에서 욕망은 상반된다. 어떤 인센티브 고용주의 이익에 자신의 행동에 대한 슬레이브하기 : 이러한 시나리오 경우, 최고는 딜레마를 나타 납니까? 계약 이론의 본질은 분석하고 이러한 충돌을 해결하는 옵션을 제공하는 것입니다.

이론의 기본 원칙

그는 따라서 새로운 프랜차이즈를 조직, 자신의 하위 프로젝트를 판매 할 때 머리에 대한 하나의 해결책은 옵션이 될 수 있습니다. 구매자는 일정 금액을 지불하고 순간부터 모든 비용과 혜택을받을 시작, 수혜자가된다. 이 솔루션은 우아하고 이론에 효과가 보인다. 그러나, 개념을 포함하여 단점을 가지고있다. 이러한 상황은 수석가 가능한 위험에 대해 보험에 가입한다는 사실에 이르게하고, 슬레이브는, 반대로 자신에 의해, 그들 모두를합니다.

따라서, 이러한 솔루션은 작동하지 않을 수 있습니다. 그리고 것은 위험을 감수 할 수있는 능력이 바로 통치자가 아니라 부하 직원에 대한 특성 때문이다. 계약 이론은, 짧은에, 바로 그러한 태도에 전념. 그 안에 해결하려면, 서로 다른 시간에 과학자와 사상가들은 이해 상충의 상황에서 몇 가지 추상적 인 솔루션을 고려했다.

그것은 교착 상태를 깨고 하위 힘을 제어하지 않습니다. 이 경우 최고는 강요 및 해당 고용주의 이해 관계의 속성에 해당하는 작업을 수행하기 위해 그를 강제 것이다. 이러한 관계의 그림 착취의 체제 하에서 경제의 세기의 역사 일 수있다. 실제로, 현대 슬레이브는 종종 결과에 상당한 영향을 것을, 자신의 행동.

보상 요인

제도 경제학 계약 이론을 제공 한 이론은, - 충분한 통계 이론이다. 그것은 이미 언급 노벨상 벤 구토 Holmstremu에 속한다. 이 이론은 "우수한 - 하위"모델 내의 갈등에 대한 해결책을 제공한다. 그것은 무엇입니까? Holmstrem 간주 상세 측정 지표의 선두 서브의 결과 그 통지하는 상황을 분석 하였다. 그것은 그들에 예상 보상이나 처벌을 따라 달라집니다.

Holmstrem은 최고 그의 하위의 자비없는 요인을 고려하는 중지해야 결론에 도달했다. 그렇지 않으면 촬영 솔루션은 불필요한 위험을 만들고 단지 직원을 자극하는 행동을 방해. 동시에 필요의 머리는 하위 노력의 효과에 대한 가능한 정보의 나머지 부분에 초점을 맞 춥니 다.

단순화 된 인센티브

대부분의 경우는 고전적인 모델에 적합하지 않습니다. 이 예는 슬레이브가 여러 가지 작업을 위탁하는 경우 역할을 할 수 있습니다, 다양한 노력을 적용하는 것이 필요하다. 예를 들어, 노동자는 기름에 추가하고 동시에 그것을 몇 가지 세부 사항에 갈기, 자신의 안전을 돌볼 기계 처리한다. 이러한 작업을 위해 지불 성과급 경우에도, 일부 문제가 발생할 수 있습니다. 의 기본 원칙을 경제 이론 의 계약은 이러한 발전을 피하기 위해 욕망을 기반으로합니다. 잘못된 결정의 예 - 열심히 직원을 격려 함과 동시에 그에게 그의 다른 임무에 대해 (당신이 알아서하지 않으면 중단 할 시스템에주의를) 잊지 만들 것입니다 간단하고 강력한 인센티브.

다차원 노력은 항상 최고에 대한 추가 위험을 내포한다. 계정에 상황의 모든 개별 특성을해야이 경우 인센티브 방식을 위해 만들었습니다. 단순화 -이 계약의 이론을 억제한다있는 무언가이다. 간단히는 선생님의 실시 예에 의해 설명 될 수있다. 학교에서 교사가 특정 시험 결과를 요구하는 경우에, 그는 가장 중요한 일을 잊고, 그 결과에 아이들을 "따라 잡기"것이다 - 사실, 지식에 대해. 그들은 잘못된, 왜곡 된 인센티브를 제공하는 경우 이러한 트랩에서 심지어 노련한 전문가를 얻을 수 있습니다. 이들 학생들은 궁극적으로 주제를 이해하고 비판적으로 독립적으로 생각하는 익숙하지 않은 사람들을 포함하여 핵심 기술을하지 않았다.

전체 프로젝트 팀, 불분명 분산 된 권한과 직원의 책임입니다 - 갈등의 또 다른 예. 그것은 머리가 자신의 하위 각각의 결과에 대한 각각의 기여를 평가 할 수 있음을 의미한다. 즉 이러한 충돌이 그의 연구 계약의 이론에 초점을 맞추고, 경제를 공부하고 있습니다. 이러한 전문가를 찾고 있습니다 - 충돌을 해결하는 방법. 그들은 이익과 상사와 부하 직원 교차되는 포인트를 찾기 위해 노력하고 있습니다.

관계형 계약

당신은 작품의 일부 유형을 평판의 메커니즘에 의해 재생 매우 중요한 역할을 수행합니다. 그것의, 특히 공부 하트 Holmstrem. 이러한 상황에서 계약의 이론은 관계형 계약을 공부하고있다. 노예의 머리와 꽤 오랜 시간 동안 함께 작업 할 때 발생한다. 효과적인 상호 작용의 더 많은 경험, 더 그들은 그들의 협력을 주셔서 감사합니다. 신뢰가있다. 이 경우, 사람들은 자신의 이익에 따라 행동하지만, 필요에 의해 유도 될 것으로 적은 기회는 상호 이익이다. 예를 들어, 최고 보너스 관대 될 것이며, 슬레이브는 위험한 활동을 두려워하지 않습니다.

특히 중요한 것은 결과의 객관적인 평가를 제공하지 않을 경우 평판 요인이다. 그것은 작가 또는 창조적 인 작업의 다른 물체의 사진이 될 수 있습니다. 이러한 상황에서, 분쟁을 해결 할 수있는 써드 파티가 종종있다. 사진이 괜찮은 것을 확인하려면, 고객은 단지 예술에 대한 자신의, 어쩌면 아무도 막연한 아이디어 올 수 있습니다. 여기에서, 법원은 힘이지만, 계약의 이론을 도울 수 있습니다. 경제의 명성에 대한 제도적 장치는 다양한 측면에서 연구한다.

파트 타임 계약

그는 노벨상을 수상하는 다른 것들, 계약 이론 올리버 하트, 중, 불완전 계약의 주제에 전념. 그것의 본질은 생명이, 당사자 간의 원래 계약에 너무 복잡하고 다양한 어떤 제공 할 수있는 논문으로 귀결 예기치 못한 상황. 과정은 참가자가 이미 진행중인 협상 할 이유입니다. 이러한 논의는 새로운 문제 및 하위 우수한에서 발생하는 문제를 해결 할 수 있습니다. 그들은 필연적으로 첫 계약에 시간이 지남에 따라 발생하는 격차를 입력합니다.

더 자세한 사항은 중요하다. 누가 의사 결정을 할 수있는 권리와 협상에 영향을 미친다? 지금까지 당사자가 더 협력에 관심이 같은 문제에도 불구하고 발생? 이 모든 계약 올리버 하트의 이론에 전념한다. 그녀는 많은 관련학과 영향을 미쳤다. 하트의 아이디어를 기업 금융과의 이론에 감동 조직의 이론. 그의 제안 된 솔루션은 많은 기업인과 상인들에 의해 사용됩니다. 과학자의 이론은 긴 상장 기업의 자본의 투자와 계획을 역임했다. 그것의 도움으로 파산 기업인과 기업의 파산 절차의 과정을 결정합니다.

불완전 계약 이론은 공공 부문과 민간 부문 사이의 경제적 분배에 관한 분쟁에 적용되었습니다. 이 논의는 치료 서비스 및 교육을 제공하는 조직의 운명에 관한 것이다. 그들은 상태이거나 자유 시장의 한 부분을 유지해야 하는가? 이 경우 불완전 계약 이론은 부하 직원의 모두 같은 의욕에 영향을 미친다. 예를 들어, 국가에 의해 고용 관리자 있다면, 국가가 일반적으로 민간 독점에 자신의 노력을 보상하지 않을 수 있으므로, 투자 덜 인센티브입니다. 민간 기업의 많은 경쟁 시장에서 상당히 다르다. 상대를 추월 새로운 무언가는 상황에서, 모든 고용주가 자신의 제품 또는 서비스의 제공에 있도록하고자합니다. 따라서, 회사는 계약의 일부가 될 것이 분명 주도권과 혁신을위한 관리자를 보상합니다.

인센티브 및 심리학

계약의 이론과 함께, 80 년대 이후, 행동 경제학이 진화하고있다. 그 틀 안에서, 우리는 직원의 의사 결정과 동기 부여에 영향을 미치는 사람들의 행동을 연구한다. 이 모든 직접 계약 이론과 관련이 있습니다. 단지 행동 경제학에서 가져온 기본적인 가설을 형성 한 아이디어의 많은.

이러한 차입금의 예는 사람 등 자신의 분야, 정의의 공공의 이익의 감각으로 재료 보상의 자연 순전히 동기를 부여하고 있다는 생각을 호출 할 수 있습니다. D.이 영역의 연구 기간 동안은 경제학 노벨상 (2016 년) 수상했다. 계약 이론은 특히 빠른 속도로 지난 10-15년이 방향으로 개발하고 있습니다. 이 기간 동안, 다른 사람과의 관계를 기반으로 부하 직원의 내적 동기에 대한 분석을 포함하는 심각한 많은 일이 있었다. 이러한 고려 사항은 답변하는 과학 열고 새로운 질문을 직면 계약 이론의 고전 잘 확립 된 모델에 적용됩니다.

경제학 계약의 이론을 통해 사회 규범과 정체성의 개념을 도입했다. 그들은 사회학 및 심리학의 요소를 추적 할 수 있습니다. 때문에 계약의 이론이 다양한 과학 분야의 전문가이다. 그들은 중점 (특정 사회 집단에, 예를 들면) 정체성과 소속감에 배치되어있는 부하 직원의 동기 부여의 대체 방법을 제공합니다.

임금과 생산성

출판물 중 하나 인 1979 벵트 홈스트렘, 나는 최적의 계약의 원칙 중 하나를 공식화. 이상적으로는 부하 직원의 작업의 결과로 보수를 묶어해야한다. 관리자가 주가에 대한 책임이 경우 환율이 떨어질 경우 예를 들어, 그의 급여는 줄어들 것입니다. 그러나, 재정적 손실은 에이전트의 잘못이 일어날 수있는 기회가있다. 외부 상황 (예를 들어, 시장 조건) 개입 할 수 있습니다. 계약 이론이 모순의 다양한 솔루션을 제공합니다. 예를 들어, 상기의 관리자의 급여 경쟁 회사의 이익에 따라 결정될 수있다. 주식에는 에이전트 서비스가 없음을, 전체 산업에 영향을 미치는 타사 이유에 의해 상승하고 단순히 아무것도를 촉진합니다.

하급자의 업무, 회사의 성과 사이의 연결은 종종 여러 가지 요인에 의해 왜곡된다. 이러한 상황의 더, 덜 실적 관리는 회사의 실적에 의존해야한다. 별도로 계약 이론은 위험이 높은 지역을 고려합니다. 이 투자의 새로운 영역이 될 수 있습니다. 슬레이브 영역에 관련된 더 강한, 더 잘 고정 된 급여합니다. (무관 긍정 또는 부정의) 직원 고용주의 충돌 확률 진동이 현저하게 감소되고,이 경우에는.

균형 인센티브

직원 동기 부여는 급여뿐만 아니라 경력 성장의 전망뿐만 아니라 높을 수있다. 구체적으로이 두 얽혀 요인의 상호 작용을 검토 계약의 이론의 저자. 경쟁력있는 시장 상황에서, 회사는 그렇지 않으면 당신의 경쟁자로 이동합니다, 직원들에게 높은 임금을 제공해야합니다. 이 시스템은 자신의 편견을 가지고있다. 예를 들어, 자신의 요청이 일반적으로 만족 가지고있는 경력 사다리의 맨 단계에 전문가, 반대로, 자신의 책임을 회피하기 시작하면서 새로운 직원이, 너무 열심히 일하게 될 위험이있다.

이러한 맥락에서, 모델은 프로 고정 급여가 있습니다. 우리는 이미 시험에서 학생들의 높은 성능을 필요로하는 교사의 예를 인용했다. 이러한 기대는 왜곡으로 이어질 특정 주제 또는 문제에 초점을 맞춘. 급여 고정 될 경우에 관계없이 성능 지표, 태스크 간의 노력의 분포 균형을 이루어야한다.

이론 특징

계약 이론의 확대 방향은 정보의 경제학이다. 이 분야의 연구는 아주 최근에 유지됩니다. 몇 년 전까지, 심지어 가장 심각하고 저명한 경제학자들은 사람들의 서로 다른 자극에 반응하고, 특정 목적에 대한 최적의 행동에 대한 인센티브의 생성에주의를 지불하지 않습니다. 이러한 현상에 대한 관심 70 년 만에 증가했다.

첫 번째 경기 부양책은 Dzheyms Mirrlis 및 Uilyam Vikri을 연구하기 시작했다. 이 전문가는 밀접하게 계약의 이론과 관련이 최적 조세 이론의 형성에 영향을. 책 Mirrlees 및 Vickrey는 ZHAN 티, 에릭 마스킨, 장 - Zhak Laffon, Rodzher Mayerson 등 저명한 과학자의 작품에 의해 보충. 그들 중 대부분은 경제학에서 노벨상을 수상했다. 위의 올리버 하트와 벵트 홈스트렘 또한 연구원의이 은하에 속한다.

전체 보조 정리 및 정리 계약 이론은 추상적 인 개념으로 운영하고 이런 의미에서 수학에 매우 가깝습니다. 그것을 고려 동시에 모델은 실제 동기 부여에 따라 구성. 계약의 이론을 만드는 연구 결과는, 실제로 널리 사용된다. 그것은 많은 논란이 문제의 장단점 무게. 이론의 응용 프로그램의 예는 러시아와 외국 기업의 최고 경영자의 높은 급여의 유효성에 대한 분쟁 역할을 할 수 있습니다. 이 직원은 고의적으로 자신의 작품에 대한 이러한 큰 상을 받습니까? 그녀의 무기에 많은 경제적 인자가 있기 때문에 간단한 단어에서 계약 이론은이 질문에 대답 할 수 있습니다.