주석이 러시아 연방의 노동법 제 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 년 러시아 연방의 노동법 제 153은 어떤 변화를 겪고되지 않았습니다. 일반적으로, 주말과 휴일에 S / N 직원의 계산을위한 절차. . 우리가 규칙은 2016 년 러시아 연방의 노동법 제 153에 의해 설립 무엇을 더 생각 해보자.

계산 절차

노동법 제 153 휴일 하루에 일이 오프 두 배 이상 지불 것을 제공합니다. 규범은 직원의 특정 범주에 대한 특정 규칙을 정의합니다. 특히, 지불이 수행된다 :

1. Pieceworkers - 더블 요금보다 적은 없습니다.
2. 그의 전문 활동 임금 시간당 또는 매일 수당 종업원, - 두 번째 속도 이상.
3. 규범을 초과 한 속도 (시간 / 일) 못지 않게 - 급여를받는 직원. 전문 활동이 일개월 표준 시간 내에 축제 및 출력에서 수행 된 경우이 규칙이 적용됩니다. 작업이 초과에서 수행되는 경우, 계산은 급여를 초과하는 배의 속도로 수행됩니다.

특정 값 급여는 견해 나 노동 조합 계약을 고려하여 승인을 로컬로 단체 협약 법에 제공 될 수있다. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 노동법 제 153의 3 부에서는 휴일이나 주말에 전문적인 활동을 수행하는 직원의 요청이, 그것은 다음 날 나머지를 제공 할 수 있음을 규정하고있다. 이 경우, S / N은 단일 속도로 연산된다. 무급 오프 시간.

추가

러시아 연방 노동법 제 153은 별도의 카테고리에서 작동 미디어 노동자, 비디오 및 TV 밴드, 콘서트, 연극 기관, 서커스, 영화 단체, 실행 / 생성에 관여하는 다른 사람을 고려합니다. 휴일 및 주말에 자신의 작품의 지불은 로컬 행위, 고용 또는 단체 협약에 근거하여 결정될 수있다.

노동법의 기사 (153)에 대한 의견

휴일 및 주말 법안에 대한 전문적인 활동은 정상에서 벗어난 상태에서 작업에 관한 것이다. 일반적으로 이러한 상황은 허용되지 않습니다. 주말에 활동에 시민의 참여와, 전체 또는 개별 부서로 이후 기업의 정상적인 기능에 달려있는 즉시 구현의 예상치 못한 작업을 수행 필요한 경우 서면으로 제출 동의, 수행됩니다. 시간의 기준을 초과하는 타임 직원을 허용하는 노동법 제 153, 보호의 숫자로 조정합니다.

예외

위에서 말한 것처럼, 초과 근무 활동에서 사람의 참여 동의로 수행. 이 필요한 경우 그러나, 법안은 경우에 제공합니다. 특히, 시민의 참여는 주말이나 휴일 동안 일할 수 :

1. 방지하거나 사고, 자연 재해, 산업 재해의 결과를 제거 할 수 있습니다.
2. 고용주의 특성, 도시 / 국가 소유, 사고 손상 / 파괴를 방지합니다.
3. 작품의 실행은,의 구현은 사람이나 개인의 건강과 생명을 위협하고, 다른 상황에서 군사 비상, 비상 상황에서 긴급 조치의 도입에 의해 발생합니다.

다른 모든 상황에서, 위해 근로자의 동의를 얻을 필요가 유치. предусматривает повышенную оплату. 휴가 시간의 사용에 대한 보상 및 노동법 (153) 기사로 높은 지불을 제공합니다.

뉘앙스

공공 / 비 영업일은 생산 기술적 인 이유의 성능을 중단하는 것은 불가능 전문적인 작업을 수행 할 수 있습니다. 특히, 지속적으로 운영 기업의 전형이다. 또한, 처리, 긴급 수리와 관련, 인구에게 서비스를 제공 할 필요에 의한 작업을 허용. 매력 3 년까지 부양 가족과 함께 주말과 휴일 여성에 대한 전문적인 업무를 수행하기 위해, 장애를 가진 사람들은 연방법 또는 다른 규정에 의해 규정 된 방식으로 의료기관에서 발행 한 의견에 따라 금기되지 않는다는 것을 허용됩니다. 이 사람은 나머지의 일에 작업을 거부 할 권리 아래의 서명에 대해 잘 알고 있어야합니다. 주말과 휴일에 매력적인 사람들은 고용주의 명령에 실시한다.

계산의 구체적인

고용 또는 단체 협약은 기존의 기술에 비해, 전문 활동에 대한 높은 지불 제공 할 수 있습니다. 153 일 경우 부분적으로 초과 시간에 포함되어있는 경우에만 클록 오프셋 휴가 행한다. 법안은 대체 떨어져 하루에 지불 할 수 있습니다.

이 경우, 근로자는 S / N 개선되지 않습니다. 동시에 오프 그는 지급되지 않습니다.

결론

기업의 사업의 정상적인 과정에서 여러 가지있을 수 있습니다 예기치 않은 상황, 노동자를 유치하기 위해 초과 근무를 요구할 수있다. 고용주는 관련 법률을 준수해야합니다. 특히, 필요의 성능에 (서면) 시민들의 동의를 얻기 위해 초과 근무를. 또한, 직원들은 현금 지불하여 나머지 사용하지 않는 시간 / 일에 대해 보상해야한다. 법의 계산을 수행하기 위해 / n를 두 배 크기에 주말이나 휴일에 일을 규정하고있다. 이러한 주장은 자신의 작품에 대한 상당한 보수를 시민의 권리의 실현에 관한 것이다. 예술. 153 휴식의 일에 대한 대가로 보상을 포기하는 직원에게 기회를 제공하고, dispositive입니다. 동시에 시민은 자신의 행동의 결과를 이해해야합니다. 휴식의 날을 얻는, 그는 출력이나 휴일에 수행 전문 작업의 증가 지불 박탈된다.