충돌의 예. 갈등의 유형

현대 사회의 중요한 부분은 모든 다양성의 사회 갈등이다. 충돌의 예는 우리가 작은 다툼에서 시작하여 국제 대립을 종식, 모든 곳에서 만난다. 이슬람 근본주의 - -이 대립 중 하나의 결과는 3 차 세계 대전의 위협과 국경 세계의 주요 문제 중 하나의 규모에 고려된다. 그러나, 사회 심리적 현상과 갈등의 구체적인 분야에서의 연구는 그것의 고유 파괴적인 관점을 평가하기위한 광범위하고 복잡한 개념이 충분히 있음을 보여 주었다.

갈등의 개념

과학적 지식의 가장 흔한는 충돌 (Antsupov AY)의 성격에 두 가지 방법으로 간주됩니다. 첫 번째는 당사자 의견이나 세력의 충돌로 갈등을 정의한다 둘째 - 위치, 목표, 관심과 의견을 반대 충돌로 상호 작용을 과목. 따라서, 제 경우과 무생물 모두 자연에서 발생하는 충돌이 넓은 값의 예로 간주된다. 두 번째 경우에는 사람들의 갈등 복수 국간 그룹이있다. 따라서 충돌 과목 (또는 대상 그룹) 대립으로 발전 사이의 특정 라인의 상호 작용을 포함한다.

갈등의 구조와 특이도

일반적으로 인문학의 충돌 패러다임의 창시자 L 코저 고려했다. 그의 이론의 장점 중 하나는 긍정적 인 기능 가치의 충돌 사례가 있다는 인식이다. 즉, Coser는 충돌이 항상 파괴 현상이 아니라고 주장 - 그것은 특정 시스템의 내부 링크의 생성에 대한, 또는 사회 통합의 유지에 필수적인 경우가 있습니다.

(- 대중 교통에 호감 예를 들면), 그 결과 구조 충돌 양식 참가자 대상 조건 / 갈등의 상황 (상대는 반대 측면), 그리고 그들의 행동. 갈등의 주제는 일반적으로 밀접하게 관련 당사자의 요구에 연결하고, 만족을 위해있는 투쟁이다. 물리적, 사회적 (상태-역할)과 영적 : 공동으로 그들은 세 가지 주요 그룹으로 그룹화 할 수 있습니다. 하나 또는 그 사람 (들)의 요구에 또 다른 중요한 불만족는 다음과 같이 볼 수있는 갈등의 원인.

충돌 유형학의 예

무력 충돌 및 특정 사회 집단 사이의 결혼 불화까지 대결에서 - NV Grishina 갈등의 일상 의식에 노트하는 방법 예는 이벤트의 매우 넓은 범위를 포함한다. 이 의회에서 논쟁, 또는 개인 욕망의 투쟁인지는 중요하지 않습니다. 오늘 naukoznanii는 "유형"과 갈등의 "종"의 개념 사이의 명확한 차별화로, 서로 다른 분류의 거대한 번호를 찾을 수 있습니다. 두 그룹의 예는 종종 동의어로 사용된다. 한편, 우리의 의견으로는, 충돌의 유형학에 세 가지 주요 측면을 할당하는 것이 좋습니다 :

• 갈등의 유형;
• 갈등의 유형;
• 갈등의 형태.

제 1 양태는 체적이 가장 넓다. 각 유형은 차례로, 한 형태 또는 다른에서 일어날 수있는 충돌의 여러 종류를 포함 할 수있다.

종류와 충돌

다음과 갈등의 주요 유형은 다음과 같습니다

• 개체 내 (개체 내);
• 대인 (대인);
• 집단 간;
• 개인과 그룹 사이의 갈등.

따라서,이 경우의 강조는 갈등의 주제 (회원)에 있습니다. 회전 대인 관계에서 집단 간 충돌 및 개인과 그룹 사이의 갈등은 사회적 갈등의 예입니다. 개체 내 및 zookonfliktom과 함께 첫 번째 사회적 갈등, 독일의 사회 학자의 별도의 유형으로 지목 게오르그 짐멜. 개체 내 갈등의 좀 더 최근의 개념에서 그것은 또한, 그러나, 논쟁의 여지가 포인트가되는 사회의 개념에 포함되어 있습니다.

사회 갈등의 주요 원인 중 한정된 자원, 사람의 가치와 의미 론적 맥락의 차이, 삶의 경험과 태도의 차이, 인간 정신의 특정 기능의 한계 등을 할당 허용됩니다.

개체 내 충돌

그것은 주관적 개발 과정 (Mitin LM 쿠츠망코바 OV)에서 서로 상호 작용, 개별 (평가, 태도, 관심사 등등. D.)의 의식의 특정 경향의 정렬 불량을 경험 의미한다. 즉, 동시에 (실현) 만족 될 수없는 충돌 동기 부여 특정 형성이다. 예를 들어, 사람이 당신의 일을 사랑하지만, 때문에 실업자 나머지의 전망 떠날 것을 두려워 할 수 없다. 아이는 클래스에서 그것을 위해 벌을받는 두려워, 등등 같은 시간에 결석 유혹 할 수있다. D.

차례로, 이러한 유형의 충돌은 다음과 같은 유형 (Antsupov AY, Shipilov AI)가 될 수 있습니다

• 동기 ( "내가 원하는"및 "원하는");
• 부적절한 자부심의 충돌 ( "I 할 수"와 "수");
• 롤 플레잉 ( "해야한다"와 "반드시");
• 충돌 이루어지지 않은 욕망 (그리고 "I"를 "내가 원하는");
• 도덕 ( "내가 원하는"와 "필수");
• 적응 ( "필수", "수").

따라서,이 분류는 서로 충돌, 세 가지 주요 구성 요소의 성격 구조를 구별 : (I) (내가 원하는), "나는이" "내가"(이 있어야한다)와 "내가 원하는". 우리가 정신에 지그문트 프로이트에 의해 개발 된 특정 성격 구조를 가진이 개념을 비교하면, 우리는 (원하는) 충돌 이드, 자아 (I)와 초자아 (필요)를 관찰 할 수있다. 이 경우에는 기억하는 것이 좋습니다 트랜잭션 분석 에리카 베르나을 하고 개인의 세 가지 위치에 할당 : 아이 (희망), 성인 (I), 부모 (가 필요합니다).

대인 관계 갈등

이 유형은 의견 차이와 개인 간의 충돌의 경우에 발생합니다. 특징 가운데 그것은 "지금 여기"에 일어난 것을 알 수있다 관여 높은 감정을 특징으로 원칙적으로뿐만 아니라, 모두 객관적이고 주관적인 이유가 될 수 있습니다. 대인 관계 유형은 충돌의 별도의 유형으로 나눌 수 있습니다.

예를 들어, 당사자 간의 종속 관계의 특성에 따라, 대인 갈등은 "수직"충돌들로 분할 될 수 있고, "수평"및 "대각선". 첫 번째 경우에서 우리는 예를 들어, 종속 관계를 다루고있는,의 머리 - 직원, 교사 - 학생. 두 번째 경우는 동등한에 충돌 할 때 당사자를 발생하고 서로의 대상이되지 않습니다 - .. 동료, 배우자, 구경꾼, 등 라인에있는 사람 간접 종속에 상대 사이에 발생할 수있는 대각선 충돌 - 최고 사이 수석 주니어 등 간의 서비스 듀티 및 부. (참가자가 상이한 레벨에 위치하지만 때 하위면끼리로 구성되지 않음).

대인 관계 갈등은 우리가 같은 집에 가족 (형제 자매 사이의 결혼, 부모 - 자식 갈등), 조직의 갈등 (간 조직 갈등의 예로서 충돌이 종의 특정 생산 구조에서 발생할 때마다 볼이 포함될 수 있습니다 데스크톱 상호 작용 내에서 엔티티) 등.

집단 간 충돌

집단 간 충돌은 전체 (큰 중소 규모의) 다른 사회 집단의 개별 구성원의 충돌뿐만 아니라, 이들 그룹 사이에 접수하십시오. 이 경우도 가능은 조직의 갈등과 같은 양식을 할당하고, 가정 (때 두 개 이상의 그룹의 여러 대표를 포함 충돌 (예 노동자와 관리, 관리 및 노동 조합, 학생 및 교사 등 사이에.) -시에 예를 들어, 아파트, 차례, 대중 교통 및 등등. 라.).

또한, 국제 문화 교류, 종교적으로 간 그룹 수준에서 사회적 갈등이 예제를 선택할 수 있습니다. 이러한 유형의 각각은 인구의 폭 넓은 분야를 커버하고 상당한 시간이 특징입니다. 또한, 선택한 종은 크로스 오버 문자가있을 수 있습니다. 별도의 범주는 개별 국가와 그들의 연합 사이에 포함 (우리는 항상 뉴스에서 볼 수있는 예) 국제 분쟁이다.

개인과 그룹 사이의 충돌

이 유형은 일반적입니다 그룹의 한 개인이 이렇게 따르지 않는 행동을 보여, 나머지 참가자 역할을 거부하는 경우에 발생합니다. 어느 그는 그룹의 충돌을 유발하는 허용 할 수없는 것으로 간주됩니다 어떤 행위를. 주인공은, 레나 Bessoltseva 클래스와 충돌하는 것을 특징으로 예를 들어, 장편 영화는, 롤랜드 코프 "인형"(1983)를 작동 할 수 있습니다. 또한 충돌을 도발 그룹 비국교도의 동작의 예를 눈에 띄는 것은 비극적 인 운명 이탈리아어 철학자 지오다노 브루노입니다.

갈등의 형태

이 범주에는 충돌을 형성 행동의 어떤 특이성을 의미한다. 갈등의 발생 가능성이, 다음 (Samsonova N. V.)되는 기본 형태 중 : 토론 (논쟁) 주장, 비난, 보이콧, 파업, 태업, 파업, 남용 (학대), 행, 위협, 증오, 잠식 , 강제, 폭력, 전쟁 (정치적 갈등). 예 분쟁과 논란도 다시 한 번 건설 분쟁의 가능성을 증명 과학 사회에서 찾을 수 있습니다.

충돌의 모든 유형의 경우, 세 가지 주요 이론적 접근을 고려할 수 있습니다 :

• 동기 부여;
• 상황;
• 인지.

동기 부여 방법

이 방법의 측면에서, 특정 개인이나 그룹의 적대감은 내부의 모든 문제를 반영 이상입니다. 예를 들어, 프로이드 위치 autogruppovaya 적의 유니버설 갖는 임의의 그룹 간 상호 작용을 피할 조건이다. 이 적대감의 주요 기능 - 그룹의 내부 응집력 및 안정성을 유지하는 방법. 정치적 갈등에 의해 점령이 경우 특별한 장소. 예를 들면뿐만 아니라 스탈린의 억압의 기간에 "국민의 적 '에 대한 투쟁의 역사로, 독일과 이탈리아 (인종 우월의 개념)의 파시스트 운동의 형성의 역사에서 찾을 수 있습니다. 프로이트가 오이디푸스 콤플렉스에 "외국인"에 형성 메커니즘 autogruppovoy 적대감을 관련 그룹의 지도자와 침략과 정서적 식별의 본능 -. 도덕의 관점에서 "아버지"등 건설적인 갈등과 같은 사실을 고려 할 수 없습니다. 예를 들면 인종과 대량 공포는, 그러나, 명확하게 서로 대립에 한 그룹의 멤버를 재편성의 가능성을 보여줍니다.

찬성 상대적 빈곤에서 집단 간 갈등의 중요한 요소의 하나로서 미국의 심리학자 레오나르드 버코위츠의 이론적 개념의 공격성. 즉, 그룹 중 하나가 다른 그룹에 비해 더 불리한 위치로 사회에서 자신의 위치를 평가입니다. 현실의 불리한 위치가 정확하지 않을 수 있으므로,이 박탈에 상대적이다.

상황 적 접근

이러한 접근 방식은 외부 요인에 초점을 맞추고, 상황은 갈등의 발생 및 특이성을 유발. 따라서, 터키 심리학자에 무자페르 셰리프의 연구는 경우 다른 상대로 한 그룹의 적대감이 크게 대신 경쟁 환경들이 협력 (결과가 모든 참가자의 공동 노력에 달려있는 공동 활동을 구현하기 위해 필요) 조건으로 제공되며, 감소되는 것을 발견했다. 따라서, 보안관 그룹이 상호 작용하는 상황의 요인, 집단 간 상호 작용의 협력 또는 경쟁적인 성격을 결정하는 결정적인 것을 발견한다.

인지 적 접근

이 경우, 강조는 서로 충돌에 관련된인지 적 (정신적) 시스템의 지배적 인 역할을한다. 그래서, 다른 상대로 한 그룹의 갈등 집단 간 적대감의 상황에서 반드시 (상황 적 접근의 프레임 워크 내에서 갈등의 현실적인 이론에서 주장) 이익의 목적 충돌에 의해 발생되지 않습니다. 따라서, 상황을 더 협동 / 경쟁 특성은 집단 간 및 개인간의 상호 작용에 결정적인 요인이된다 없으며 자신의 그룹 설정 중에 발생. 그 자체로, 전체 목표는 상대 간의 충돌을 해결하기 위해 수 있습니다 -이 그룹을 단결과 반대를 극복하기 위해 기여하는 사회적 태도의 형성에 따라 달라집니다.

Tedzhfel 터너는 이론 개발과 사회적 정체성의 그룹 사이의 충돌이 (동기 부여 방법과 달리) 사회적 부정의 필요한 결과없는된다합니다. 이 불의에 직면 한 개인은 그것을 극복하기 위해 하나 또는 다른 방법을 선택할 수있는 기회를 가질 수있다.

성격의 Conflictological 문화

에 관계없이 국제 분쟁, 가장 명확하게 파괴적인 갈등 행동 측면을 보여이되는 사례가 있는지 여부의; 또는 우리는 동료들 사이의 사소한 싸움에 대해 이야기하고 있는지 여부를 가장 좋은 방법은 매우 중요한 것 같다 있습니다. 자신 억제하기 어려운 갈등 상황에서 타협, 찾을 수있는 적대 쌍방의 능력 , 파괴적인 행동 이 상대와 더 협력의 가능한 전망 참조 - 이러한 모든 요소는 가능한 유리한 결과의 핵심입니다. 동시에, 아무리 사회에서 공공 정책, 경제, 문화, 법률 시스템의 총이 얼마나 중요하지, 이러한 경향의 기원은 어떤 특정 개인이다. 그냥 강 작은 스트림에서 시작있다.

그것은 conflictological 문화적 정체성에 관한 것입니다. 개념 대응하는 것은 사회적 갈등의 예방과 해결 (Samsonova N. V.)에 대한 능력과 개인의 욕망이 포함되어 있습니다. 이 경우는 "건설적인 갈등"의 개념을 기억하는 것이 좋습니다. 현재 갈등의 예는 오히려 전시, 어떤 건설적인 갈등의 상호 작용의 부재 (자신의 날카롭게하고 광범위한 특성을 고려)을. 이와 관련, conflictological 문화적 정체성의 개념뿐만 아니라 모든 현대적인 개인의 사회화의 중요한 요소로,뿐만 아니라 사회에서 분쟁의 최적 해상도를위한 조건의 하나로서 많은 것을 고려해야한다.