파트 타임 근무에 대한 통합 문서의 레코드입니다. 파트 - 시간 통합 문서의 샘플 항목

현재 많은 사람들이 아르바이트를하고 있으며, 정규직으로 일하고 있습니다. 당연히 소득의 추가 출처를 얻을 수있게되면 모든 사람이 두 번째 직업이 노동당에서 어떻게 든 고려 될지에 대해 생각하지 않습니다. 그럼에도 불구하고이 질문은 실제적입니다. 취업 기록부에 기록 된 표본 과 함께 파트 타임 외모에 대한 기본 뉘앙스를 살펴 봅시다.

법이 말하는 것

고용 양식에는 시민의 모든 공식 업무 장소에 관한 모든 정보가 포함되어 있으며 근무 기간을 계산할 때 중요한 문서입니다. 러시아 연방 노동법에 따르면, 자연인이 주 일자리 외에도 일할 한 곳이 더있는 경우,이 정보는 노동 계급에 입력 될 수 없습니다. 그러나 실제로는 여러 가지 상황을 발견 할 수 있습니다.

1. 시민은 주요 작업 (내부 아르바이트 작업)을 결합하여 작업 기록을 쉽게 기록 할 수 있습니다. 동시에, 추가 서류를 제출할 필요가 없으며 필요한 모든 것이 인사부에 있습니다.
2. 시민들은 타사에서 아르바이트를 찾는 바람 (외부 시간제)을 표명했습니다 . 첫 번째 직업의 수장이 반대 할 수도 있기 때문에 기록에 문제가있을 수 있습니다.

입법은 외부 등록의 진입과 관련하여 서면 신청서를 작성하는 특정 규범을 규제하지 않습니다. 즉 직원은 서면 및 구두 형식을 모두 표현할 수 있습니다.

그러나 많은 변호사는 연습에 의존하여 2 차 직업에 대한 작업 표의 출품작에 대한 서면 요청을 정확하게 작성하라고 조언합니다.

아래는 통합 문서에서 아르바이트에 관한 샘플 항목입니다.

시간 제한

조직의 직원이 아르바이트를하고자하는 경우 러시아 법령에 따라 추가 공식 수입에 대한 일시적인 제한이 있음을 알아야합니다. RF TC의 하위 작업 수에는 제한이 없지만 시간 프레임이 있습니다.

파트 타임 근로자는 규칙에 따라 하루에 4 시간 이상을 일할 수 없으며 일주일에 16 시간 씩 일합니다. 즉, 주요 작업 외에도, 시민은 지정된 시간 동안 일할 수 있습니다 (적은 - 할 수 있지만 많지 않음). 이를 기반으로 하위 작업의 최대 수는 2를 초과 할 수 없습니다.

파트 타임으로 일할 때 책을 채우는 것이 그렇게 중요하지 않은 것으로 밝혀졌습니다. 시간 정권을 준수하는 것이 더 중요합니다.

직장에서의 권리

사람의 지위와 파트 타임 또는 기본 작업 여부에 관계없이 직원의 권리를 침해해서는 안됩니다. 따라서 각 직원의 작업은 권한을 보유합니다. 여기에는 완전한 사회적 패키지와 권리가 포함됩니다.

• 점심 시간에 ;
• 병가의 지불;
• 연차 휴가;
• 무료 교육;
• 이점.

즉, 첫 번째 작업과 동일한 방식으로 인권과 관련하여 시간제를 인식해야합니다. 예외는 비공식적 인 작업입니다. 여기에서 노동 계약은 체결되지 않았으므로 노동 형태에는 항목이 없습니다.

공식 취업을하는 아르바이트를위한 통합 문서의 기록 견본은 아래와 같습니다.

쓰는 이유

법에 따라 추가 공식 업무에 대한 메모를 작성할 수없는 경우 많은 직원들이 왜 파트 타임 업무에 대한 정보를 입력하도록 강요합니까?

첫째, 모든 기록이 노동 기록이고 그 존재가 장래에 연금 산정에 영향을 미친다는 것은 누구나 알고 있습니다. 두 번째로, 수행 된 작업에 대한 추가 기록은 추가 고용에 큰 도움이 될 수 있습니다. 아르바이트 기록은 직원의 전문적 역량을 직접 증명할 것입니다.

조직의 관리가 작업장의 관계없는 기록에 명백히 반대하는 상황이 있으므로 직원은 그에 상응하는 표시를 만들고자하는 자신의 욕망을 방어해야합니다.

장식

아르바이트에 아르바이트에 관한 메모를 작성하기 전에 해당 직원을 올바르게 받아 들여서 일을해야합니다. 등록 절차는 평상시와 크게 다르지 않습니다. 아르바이트 등록 절차는 다음과 같습니다.

1. 인터뷰 실시 중.
2. 신청자는 등록을위한 입학 신청서를 제출합니다.
3. 신청자에게 숙제를위한 규제 서류 제출.
4. 계약서 작성 및 서명 (여기서는 일반적인 계약과의 주요 차이점 - 직원이 파트 타임으로 일할 것을 명시하는 것이 필요합니다).
5. 합병 된 위치에 입학 명령서 발행.
6. 근로자 충원 (양식에 기입하기 전에 통합 문서에있는 기록의 샘플을 직원에게 제출할 수 있음).
7. 직원의 개인 파일 등록.

고용주는 신입 사원에게 첫 번째 직업에 대한 증명서를 요구할 수 있으며 이는 파트 타임 직원으로 직원을 수락하기위한 기초입니다. 그렇지 않으면, 머리는 고용을 거부 할 권리가 있습니다.

증명서가 제출 된 후에는 파트 타임 일에 책을 채웠다는 사실을 이야기 할 수 있습니다. 그것의 채우기의 특징은 더 멀리 고려 될 것이다.

아르바이트 기록은 주요 작업장에서 작업장을 채우는 것과 다르지 않습니다. 모든 컬럼은 입력란의 일련 번호, 채용 날짜, 사원의 직위 전체 이름 및 문서에 대한 정보 (직원이 아르바이트를 받았을 때 기준)를 기입해야합니다.

문서 작성의 중요한 차이점은 파트 타임 유형에만 있습니다. 내부 정렬이 해당 직위에 대해 직원을 수락하는 조직을 지정하지 않을 경우 외부와 함께 표시됩니다.

두 번째 위치에 기록을 입력하기 전에 직원은 통합 문서의 항목 샘플을 조합하여 볼 수 있으며 인사부 담당자 또는 승인 된 사람이 제출해야합니다.

외부 호환성

외부 호환성에 따라 다른 고용주와 공식 고용을 이해하십시오. 고용 계약서에는 주요 요점 외에도 추가 사항이 포함되어야합니다. 여기에는 호환성의 사실과 직무 집행 조건에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

시간의 발전과 관련하여 앞서 언급했듯이 직원은 4 시간 이상 추가 작업을해서는 안됩니다. 그러나 이러한 규범은 공무원에게 적용되지만, 민간 단체의 경우 엄격한 규범이 없지만 재활용은 환영받지 못합니다. 시민은 일주일에 40 시간 이상을 일해야합니다.

또한 아르바이트는 주 업무보다 시간이 많이 걸리지 않아야합니다.

그 일은 어떻게 지불되어야합니까? 지불금은 고용주 자신이 설정합니다. 시간당 임금, 수행 된 일의 양, 일반적인 지시기 등에서 올 수 있으며, 특정 위치에 대해 결정된 최고 세율을 설정할 수도 있습니다. 나열된 사실 중 하나라도 고용 계약에 반영되어야합니다.

외부 호환성에 대한 통합 문서의 기록 여부는 시민의 사적인 문제입니다. 고용주가 주요 장소에 이의를 제기하지 않으면 직원은 기록을 위해 두 번째 작업의 모든 정보를 제출할 수 있습니다.

내부 호환성

내부 호환성은 주요 작업이 수행되는 동일한 고용주를위한 추가 위치를 포함합니다. 여기에 추가 문서를 보여줄 필요가 없으며 한 번 더 직위로 일하고자하는 열망을 표현할 수 있습니다 (회사의 비어있는 자리가있을 경우).

예제에서 워크 북 채우기를 고려하십시오. 내부 및 외부 호환성은 레코드 형태로만 다를 수 있습니다. 그렇지 않으면 양식의 채우기가 모든 유형의 고용에서 표준입니다.

파트 타임 직원에서 직원에게

또한 아르바이트 직원이 주 업무를 떠나 두 번째 직업을 갖기 위해 주에 들어 오기를 원합니다. 이 경우 근로 조건의 변화에 대한 추가 합의가 이루어집니다. 이 문서에는 다음 정보가 들어 있습니다.

• 노동 활동의 한 형태;
• 임금의 변화;
• 노동 의무.

주요 작업장에서 시민은 직장에서 기록한 자신의 요청에 따라 사임해야합니다. 그리고 그 순간까지 파트 타임이 등록 된 지점에서 - 지속적으로 고용에 대한 추가 합의서에 서명하십시오. 해당 항목은 작업장에서도 작성됩니다.

파트 타임 근로자를 계속 전학시킬 때 근무 기록부에 기록의 형식이 위에 제시되어있다.