어떻게 시간 작업을 만드는 방법? 고용 기록 사무소 : 샘플

노동 활동 - 모든 시민의 삶의 중요한 부분. 대부분의 사람들은 단지 일을 할뿐만 아니라, 여러 의무를 결합합니다. 이러한 접근 방식은 파트 타임 일이라고합니다. 그것은 법으로 금지되지 않습니다. 부업은 필수 아니라는 사실에도 불구하고, 그것은 어떻게 든 문서화해야합니다. 정확히 어떻게? 이는 확실 통합 문서의 포스트 (이하, 샘플을 표시한다) 동시에. 알고 다른 기능은 무엇을해야 하는가? 나는 여러 작업을 결합에서 "노동"을 가지고해야합니까? 누가 수행 및 작업에 대한 권한이없는? 이 모든합니다. 사실, 모두가 그렇게 어렵지 않다 이해합니다.

일 - 책 - 의무 또는 아닌가요?

많은 관심 첫 번째 질문 :이 문서의 경력을 해결하는 것이 중요하다? 결국, 경험은 주요 작업에 대한 고려됩니다. 일부 필수 통합 문서의 항목인가?

전혀. 이제 법은 공정 조합에 노동을 할 필요는 없습니다. 특히시는 시민이 지속적으로 노력하고 회사에 고용되어 있습니다.

그것은 무엇을 의미 하는가? 질문 종속를 결정해야합니다. 의미에서 그는 추가 작업을 지정해야 결정해야. 그러나 조합에서 통합 문서에서 적절한 항목을 만드는 것이 좋습니다.

기본적인 노동없이

고려되어야 할 것 하나주의해야 할 점은,있다. 작업이 파트 타임이라는 사실 - 소위 추가 작업. 시민은 그것이이 작품의 어떤 주요 자리가 없기 때문에 그것을 그릴 수 없습니다.

즉, 통합 문서의 주요 고용의 기록해야한다. 그렇지 않은 경우, 고용주는 동시에 하위 발급 할 권리가 없다. 다만 주요 직원 등. 아르바이트의 고용 기록은 적어도 기본적인 고용에 대응하는 마크 이후 여야합니다. 이 필수입니다.

사람은 주 사업장에서 해고 된 경우는 어떻게? 이 경우, 일반적으로 금지 부업. 그리고 주요 작업 장소로 변환됩니다. 이의 놀라운 아무것도 없다.

방법을 결합하는 방법

다른 어떤 기능이 고려되어야한다? 일부는 당신이 경력을 결합 할 수있는 횟수에 관심이 있습니다. 연습에서 볼 수 있듯이,이 점에서 제한이 없다. 그들은 추가 작업을 위해 원하는대로 시민들은 여러 번 고용을 추구 할 수 있습니다.

아르바이트의 고용 기록 (샘플은 아래에 설명됩니다) 고용에 영향을주지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 그것의 존재는 어디에 사람이 일을 얼마나 오래 완벽하게 추적하는 것을 가능하게한다.

이 작업 2-3을 결합 할 수 있습니까? 예. 4-5? 너무. 그냥 모든 고용주가 작업을 거부 할 권리를 가지고 있음을 유의하십시오. 특히 복수의 제 아닌 경우. 실제로, 시민의 대부분은뿐만 아니라 한 회사가 동시에 가정으로, 일의의 주요 장소가있다.

제한 - 시간

당신이주의해야하는 유일한 것은 -이 시간 제한입니다. 러시아 법률이 조합에 대하여 특정 규칙을 설정한다는 사실. 이 결합 된 작업의 수 등의 제한으로. 한 번 프레임이 있습니다.

그것은 무슨 일입니까? 항목은 통합 문서 파트 타임으로 제작되지 않았거나 - 그렇게 중요하지 않습니다. 훨씬 더 심각한이 일이 가능 4시간 일까지 임무를 수행 할 수 있습니다 실현이다. 그리고 16 일 - 주. 그것은 각 사람과 기본 작업 외에 지정된 시간 동안 추가 작업을-파트 타임 할 수있는 권리가 있다고 밝혀졌습니다. 적은 더 할 수있다 - 없다.

따라서, 실제 부업은 일반적으로 1-2 podrabotok 최대의 존재를 의미한다. 더 간단하게 비현실적. 때문에 시간 제약의.

등록

어떻게 시간 작업을 만드는 방법? 이 질문에 너무 많은 관심. 결국, 그것은 일이 아니다. 어떻게 고용주가 될? 그는 어떻게 아르바이트를 자신의 부하 직원을 고용하고?

그것은 매우 간단합니다. 작업 활동의이 종류는 직원의 전체 레이아웃을 포함한다. 차이점은 몇 분에 - 공무 수행 기간뿐만 아니라 계약이다. 후자에서 "고용"대신하는 "작업 공유"를 나타냅니다. 디자인의 나머지 부분은 기본 작업과 다르지 않습니다.

내부 및 외부

러시아에서는 조합의 여러 종류가있다. 순간 재생되지 않는 통합 문서의 레코드에 대한 특별한 역할. 하지만 당신은 그들에 대해 알 필요가있다.

내부 및 외부 부업이 있다는 사실. 회사의 임원의 편의를 위해 - 첫 번째 경우 일반적으로 추가 활동의 "고용"에 의무적으로 완료 물품. 같은 조직 내에서 여러 개의 모자를 포함이 작품.

두번째 경우 - 외부 라이팅. 추가 작업을 위해 다른 회사에서이 작업. 연습이 상황에서 조합에서 통합 문서에 항목을 만들기 위해 어려운 것을 알 수있다. 이 문서의 샘플은 이하에서 제시 될 것이다. 가장 큰 문제는 문에없는, 그 작업은 작업의 주요 장소에 보관해야합니다. 아니 모든 고용주는 자신의 하위에이 문서를 제공 할 것입니다. 그리고이 수석의 요청에 따라 자신의 부하 직원 개인 업무의 요청 된 모든 개인 서류를 제공 할 의무가 있다는 사실에도 불구하고.

파트 타임의 권리

마음에 연구 된 주제에 관한 몇 가지 뉘앙스를 유지합니다. 파트 타임 이사 작업이나 다른 위치로 - 러시아 연방 노동법에 의해 보호되는 활동이다. 무엇 권리는 여러 종류의 노동을 결합 직원에 의해 예약되어?

에 관계없이 모든 시민에 대한 자신의 위치의이 작품에게 동일한 권한을받을 수 있습니다. 즉 패키지가 저장되는 모든 혜택입니다. 그리고 일정한 작업과 결합합니다. 또한, 직원은 항상 오른쪽에 있습니다

• 점심 시간;
• 병가;
• 휴일을 지불;
• 무료 교육;
• 혜택의 지급.

즉, 작업의 주요 동작을 같은 방법으로 노예의 권리와 관련하여보아야한다 정렬합니다. 단 하나의 예외 - 시민 비공식적 인 일에 결정합니다. 이 경우, 모든 계약을 체결 않으며 통합 파트 타임 (실시 예 참조)에 기록 할 필요는 없다.

단계적으로 고용

또 다른 미묘한 차이는 - 그것은 추가 작업에 대한 고용 절차의 직접적인 설명입니다. 아니 모든 고용주는 제대로 다음 슬레이브를 정렬하는 방법을 이해한다. 이 절차가 다르지 않다라고되어 근로 계약 체결 의 주요 직원을. 다음과 같이 따라서, 우리는 과정을 설명 할 수 있습니다 :

1. 잠재적 인 직원과의 인터뷰를 실시.
2. 수신 파트 타임을위한 응용 프로그램.
3. 회사에있는 경우, 규정 및 단체 협약의 검토를 위해 프레임을 제공.
4. 하위 그것이 경력을 결합하는 것을 나타내는 몇 가지 (2 개) 사본의 고용 계약을 체결.
5. 작업에 대한 주문의 출판.
6. 작업 책에 활동의 항목을 다루기. 직원은 문서를 제공하거나 podrabotke에 대한 정보를 만들기 위해 거부 할 수 있습니다. 이 문제는 고용주와 직원 간의 계약 과정에서 해결해야한다.
7. 개인 카드 및 직원 기록을 만들기.

고용주가 주요 작업 장소의 실제 존재를 의미 고용의 주요 장소에서 새 직원에게 인증서를 요청하는 모든 권리를 가지고 있음을 주목해야한다. 그렇지 않으면, 당신은 고용을 거부 할 수 있습니다. 당신은 주요 부업 작업의 존재없이 할 수 없습니다.

견본

그리고 지금 당신은 여러 장소에서 동시에 작동 고용 기록 직원의 충전의 명확한 예를 볼 수 있습니다. 예를 들어, 주요 작업은 조합의 CEO였다 - 회계사. 다음과 같은 두 가지 옵션을 고려 - 고용 내부와 외부. 결국, 이러한 상황에서 촬영이 서로 약간 다를 수 있습니다. 그들은 반드시 그것은 단지 대안 중 하나입니다 제안으로 표시 할 필요가 없습니다.

통합 문서 파트 타임에서 올바른 항목은 어떻게? 샘플은 다음과 같습니다 :

• 2000년 8월 27일 도시 - "정지 플러스"작업 CEO에 의해 채택했다.
• 30.10.2000g. - 그것은 내부의 조합에 일할 수있는 회계사로 채택되었다.
• 2010년 7월 5일은 - 회계사을 일축했다.

우리는 회사 외부 고용에 대해 이야기하면, 다른 기록에주의를 기울여야한다. 회사 고용주의 내부 버전은 원칙적으로 지정되지 않은 경우. 그렇지 않으면 등록 할 필요가있다. 파트 타임으로 일할 수있는 통합 문서의 항목은 무엇입니까? 다음 샘플을 제공한다 :

• 2008년 4월 12일이 - 수석 정비사 회사 "스타 라인"으로 모집.
• 2009년 8월 12일은 - 파트 타임 시스템 관리자의 게시물, SP "Pahurdinov"를 받아 들였다.

마찬가지로, 두 번째 이후 서류의 기록을 만들 수 있습니다. 중요 : 직원은 몇 군데에서 공식 풀 타임을 발행 할 권리가 없다.

대신 결론

지금은 파트 타임 일 책을 입력의 원리를 이해합니다. 이 작업은 문제는 상위 및 하위 사이의 개인적인 합의에 의해 규제되고, 필요하지 않습니다. 어떤 경우에는, 시민들은 아르바이트 책의 진입을 거부 않습니다. 그것은 자신의 개인 권리입니다.

이 작품의 주요 장소는 하나가 될 수 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그리고 문제없이 가능 추가로 제공되지 않습니다. 파트 타임으로 고용하는 것은 일반적인 고용 계약과 다르지 않습니다. 부업 직원에 대한 모든 권리와 의무는 기본 구조와 완전히 동일하게 유지됩니다.