프리랜서 - 그것은 무엇인가? 서비스 계약 밖으로 인력의 본질

모든 회사는 비즈니스 성과에 대한 기준에 따라 직원의 상태를, 생산하고 있습니다. 그러나, 때로는 상황에 대처해야 할 경우 선택, 적응과 경제적으로 새로운 전문가의 훈련 비용과 시간. 이 경우, 기업은 프리랜서를 유치하기위한 효과적인 도구 역할을, 프리랜서 올 수 있도록 도와줍니다.

이러한 서비스의 본질을 고려, 치열한 시장 경쟁에서 고객의 이익을 무엇 autstafferom와 계약의 대상이 무엇인가, 위험 그가이 직면 할 수있는 그들을 방지하는 방법.

프리랜서 : 열려있는 개념

클라이언트의 이익을 위해 행동하는 특정 프로젝트의 기간 동안 그에게 부여 autstaffer 또는 수행 계절 작업 기술, 경험과 전문 지식을 필요한 수준으로 유능한 전문 전문가입니다.

즉, 프리랜서 - 실제로 참여 인원의 공식적인 고용주, 클라이언트 회사의 직원 인 네트워크 공급자의 상태에 장식. 인사 관리 (외국인의 고용에 연방 법률의 규정 포함) 민사 및 노동 법률의 규정 준수와 관련된 모든 일상적인 작업은, 세금 계산 및 임금의 지불이 autstaffera에 폭포를 전송합니다.

외국의 경험에 대해 간단히

미국, 캐나다, 서유럽 국가는 프리랜서 그 사실을 잘 알고 있습니다. 첫 번째 autstafferov (XX 세기의 70 이거 야의 침체)이 경과 한 수십 년 동안, 그들은 임시 프리랜서 전문가의 서비스에서 재료 혜택의 잠재력을 감사하는 시간을 가졌다.

명확하게하기 위해, 당신은 단지 몇 개를 가져올 수 있습니다. 예를 들면 :

• 서비스 시장 볼륨을 프리랜서 지표는 수십억 달러로 추정된다 (70 억 - 독일, 약 380 억 - 영국, 800 억 - USA);
• autstafferami 근로자와의 계약에 따라 고용의 수 - 700 만 10 명에서 (유럽 연합 (EU)과 각각 미국에서);
• 제안은 매년 업계를 프리랜서에 대한 수요 증가는 약 30 %이다

러시아 시장의 특성

러시아에서는 이러한 유형의 서비스의 인기의 시작은 지난 세기의 후반 90 이거 야에서 시작했다. 주로, 이는 경제 위기, 지속적으로 인적 자원의 합리적이고 경제적으로 건전한 관리를 통해 인사 정책의 최적화의 문제를 해결하기 위해 기업을 밀어 때문이었다.

현재, 직원 임대 (프리랜서) - 매우 일반적인 및 관행 모스크바 및 다른 많은 러시아의 주요 도시. 처음에는 "직원에서 파생 된"의 순위는 직원들이 작업의 작은 세그먼트 특정 프로필 및 최고 경영자를 수행하는 전문가에게 좁은 자격을 보충. 시간이 지남에 따라, 그들은 일반 계약직 근로자에 합류했다 (예를 들어, 요리사, 근로자 등 주택 또는 창고, 청지기, 웨이터, 포터, 포장).

계약을 그리기

계약의 조건에 따라 고객에게 제공하는 서비스를 프리랜서. 정말 체결 협정의 경제적 이익을 보장하고 감독 당국의 대표로부터 원치 않는 질문의 위험을 방지하기 위해,이 문서에 대한 관심 때문에 주어져야한다. 없이 그가 특정 전체 당사국들의 권리와 의무에 관한 정보, 자신의 능력의 한계, 상호 작용과 그 서비스의 조건을 포함해야 실패합니다.

자격 프리랜서 데이터의 측면에서 계약 당사자뿐만 아니라 요구 사항의 이해 관계에서 선택한 전문가에 의해 수행되는 기능을 상세하게 처방. 분명히 서비스 렌더링 autstafferu 지불 될 금액을 지정합니다. 이 경우, 계약자는, (. 그래서 병원 시트, 매뉴얼 및 지급) 사회 보장을 제공하는 비용을 부담 세금과 보험료를 지불, 공식화 시민 권리 조약의 틀에 관련된 직원의 급여를 지불 할 의무를. 또한, autstaffer은 필요 노동 분쟁의 해결 과 불화를.

필요한 프리랜서?

상업 조직의 예로서 임시 작업을 직원의 특정 숫자를 유치의 가능성을 고려하십시오.

• 이 회사는 판매되는 모든 제품은 적극적으로 새로운 브랜드에 대한 수요를 자극 영업 담당자의 요구 사항의 범위를 확장합니다. 이후 해고의 관점에서 국가에이를 등록하는 것보다 훨씬 더 많은 수익이 상황에서 노동자의 측면을 사용하는 의심의 여지가, "있다.
• 이 회사의 직원은 직원이 자신의 업무 대처 가지고, 그는 심지어 완전히로드되었을 수 있습니다. 그러나 그의 병 또는 휴가 서비스의 기간 동안 매우 적절 autstafferov.
• 인력은 계절 프로젝트의 구현을위한 추가 전문 지식을 제공하지 않거나 현재 예산에 계획되지 않은 작품의 실행에 필요가있다.

장점

직접 노동 고용 프리랜서과 비교하여 고객에게 실질적인 혜택의 숫자를 서비스를 제공합니다. 그것은 무슨 일입니까?

• 결과적으로, 관리 비용 절감, 서비스 인력 및 회계 부서의 부하를 줄입니다.
• (외국인의 고용에 대한 법률을 포함) 노동법 위반에 대한 기소와 관련된 위험과 보험 사건의 발생이 없습니다.
• 실제로 작업하고 유연한 인력 관리의 범위를 기존 직원의 수와 최대 준수를 보장 할 수있게된다.
• 교육 및 조직에 필요한 저축 직원 개발.

무엇 프리랜서 인력을 아웃소싱 다릅니 까?

아웃소싱 계약 당사자 (외부) 수행자의 특정 기능의 실제 전송을 의미한다. 따라서, 노동과 긴급 배려와 관심을 필요로하는 문제를 해결에 지시 할 수있는 재정 자원을 해제. 더 아웃소싱 및 프리랜서, 이러한 비즈니스 모델 사이의 키 차이 란 무엇입니까?

아웃소싱 계약에 따라 고용 노동자의 작업, - 지정된 서비스 (회계, 인사 회계, 법률 지원 등)의 제공. 그러나, 그들은 회사 아웃소싱의 직원 그리고 고객 사이트에서 또는 직접 고객과의 상호 작용 아웃소싱 기업없이 집행의 영역에서 활동을 수행 할 수 있습니다.

프리랜서는 다른 성격을 가지고있다. 이 서비스는 노동과 시민의 관계에 직접 입력하지 않고, 거주지의 자신의 위치에서 일 고객 별 전문가의 제공을 포함한다.

이주 노동자의 모집을위한 도구로 프리랜서

그것은 러시아에서 외국인의 고용이 중요한을 위해 제공하는 마이그레이션 법률의 엄격한 요구 사항에서 발생하는 특정 문제와 관련된 비밀이 없다 처벌을 위반하고, 할당량의 존재. 이러한 조건에서 외국 인력을 프리랜서 것은 많은 문제를 방지 할 수 있습니다.

Autstaffer 회사는 외국인의 참여에 대한 권리를주고, 허가의 전체 집합을 만들고, 기존 법률의 프레임 워크의 모든 인사 절차를 수행한다. 그 결과, 고객은 이주 노동자의 고용에 전문 매뉴얼이나 잡지, 전문 인력 교육 과정 및 세미나의 서비스를 구입에 저장합니다. 그러나 가장 중요한, 그것은 의한 주장에서 자신을 제거 노동 검사관, 마이그레이션 서비스 또는 검찰.

"함정"절차

객관적하기 위해서는 장점 외에도 프리랜서가 은폐 숨겨진 위험 할 수 있음을 유의해야한다. 특히, 프로필에 서비스를 제공하는 전문 회사와 명백하게 불리한 계약을 체결 할 가능성이있다.

법적 규범에 반하는 문서를 포함하는 이러한 규정은 법적인 책임을 고객과 벌금의 부과의 일부를 가져 오는 문제를 고려하기위한 출발점이 될 것입니다 따라서 법원에 의해 무효 선언 될 수있다. 피 부정적인 결과는 고려 연방 마이그레이션 서비스 및 연방 국세청의 모든 요구 사항을 계약의 개발을 전문가와의 협력을 가능하게 할 것이다.

때 금지 프리랜서?

직원의 권리는 해당 인증 (번호 116-FZ 2014년 5월 5일 년의)를 가진 유일한 법인이있다. (활동으로) 프리랜서에 대한 금지는 공인 자본, 노동 경험과 다른 사람의 머리의 측면에서 특정 기준을 충족하지 않는 개인 사업자 및 기업에 적용됩니다.

또한, 연방 법률은 위험한 작업 조건 (3, 4도)과와 산업 현장에서 작업을 수행하기 위해 "강 바다"선박과 전문가의 승무원의 채용에, 파업에 참여 근로자를 대체 할 autstafferov에 의지 금지 유해 사이트 (I, II 클래스).

다른 경우, 책임 전문적인 접근의 프리랜서 - 직원 인사, 비용 절감 및 전략 과제에 최대 농도의 최적화에 관심 사업 담당자를위한 완벽한 솔루션입니다.