노동 시장과 고용의 문제 러시아

러시아와 그 안에 지배적 인 상황에서 노동 시장 - 현대적인 생산 시장의 가장 복잡하고 복잡한 문제 중 하나. 이의 주요 역할은 물론이며, 인간 요소, 가난하게 반응 예측. 그러나,뿐만 아니라, 노동 시장의 난류 증가 과정은 실업자의 수가 매년 감소하고 노동 연령 인구의 수를 증가시킨다.

러시아의 노동 시장도 문제의 숫자, 그들의 주를 경험하고있다 :

1. 변화와 sotsilano = -demrograficheskom 계획의 노동력의 주요 특징을 수반 수와 근로 인구의 품질을 감소.
2. 불가분하게 서로 연결되어있는 노동 시장과 고용 문제.

의 경제 활동 인구 여성과 육십년 - - 러시아 16 55 세 인구에서 표현되는 남성을; 이러한 특정 지불을 위해 고용하는 사람, 개인 사업자 및 기타 개인, 자영업자 등은 러시아에서는 경제 활동 인구는 전통적으로 순위뿐만 아니라 학생 및 군인.

근무 시민은 전체 및 파트 타임에 종사 할 수있다. 러시아의 인구의 대부분은 노동자를 고용 : 전체 노동력의 약 90 %. 나머지 부분 - 자유 직업 (기자, 변호사) 및 개별 기업의 얼굴.

서비스 부문은 사회적 노동의 지배적 인 영역이었다 그것은에 사용하는 사람들의 가장 높은 비율입니다. 농업, 반대로 노동의 강한 유출이있다.

러시아는 젊고 유망한 인력의 필요성을 느낀다. 통계에 따르면, 노동 인구의 주요 그룹 - 40 49 세 사이의 사람이다. 그러나 30 ~ 39 세 연령대 인구의 가장 낮은 취업률. 인구는 노화되지 않는 노동 연령은 같은 통계에 따르면 보여줍니다 장애의 기간, 강렬하고 장시간 사용을위한 노동과 용량의 감소 품질 특성을 증가 노동력의 건강 악화.

러시아의 노동 시장은 역설적 인 상황을 관찰 : 한편, 그것에 - trudodefitsitny 구조, 다른 한편으로는 - 볼륨 과도한이다. 일부 식물에서 직원의 과도한 수를 축적, 그러나 그들의 자격은 충분히 자주 높지 않다.

노동 시장 - 시장 시스템의 구성 요소 중 하나입니다, 그것은 노동자, 정부 사이의 이해 관계의 현재 잔액 확실 민간 기업. 수행 된 작업에 대한 입찰 할 때 직원과 고용주의 이익을 교차. 모든 이후 노동 시장은 또한 상대적 경쟁력을 특징으로 시장의 세그먼트 노동과 고유성의 기능적 품질에 대한 필요성이있다.

종종, 노동 시장은 외부 및 내부 시장으로 구분된다. 외부 시장 - 기업과 조직 사이의 인력의 이동. 내부 시장 - 직원의 회전 특정 기업 / 조직 내에서. 내부 시장은 고도로 숙련 된 전문가들로 구성된 특정 "핵심은"지속적으로 노력의 존재, 그리고 "주변"(다른 모든 직원)을 전제로. 때때로,이 부문 ( "핵심 - 주변")의 존재 여부에 따라 기본 및 보조 노동 시장을 구분합니다. 차 시장에서 높은 지불하는 일, 좋은 근무 조건, 공정한 대우 관리, 승진, 고용 안정을 제공합니다. 유통 시장에서 "가능"저임금, 불안정한, 열악한 노동 조건과 저임금. 러시아에서 천천히까지 1 차적,하지만 여전히 지배 개발 유통 시장의 노동.