휴일에 대한 보상, 사용하지 않는 시간

때로는 직원 중 일부는 예정된 사용하지 않는 것이 발생하는 연차 휴가를 그들이 어떤 물질의 지불을 요구하는 합법적 인 권리가 있는지 여부 그들은 질문?

주목해야한다 휴일에 대한 보상, 사용하지 않는 시간이 두 사례 중 하나에 부과 될 수 있습니다. 첫째, 우리는 얘기 직원의 해고 둘째, 직원은, 어떤 이유로, 단지 연차 휴가에 자신의 법적 권리를 활용하지 않는 수, 휴가 아니었다합니다. 무엇이 법률에 언급 된 이러한 상황의 결정이 경우에 것을 수행해야 하는가?

종단 법의 경우 명확하게 전체 작업 기간과 관련하여, 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상의 지급을 규정하고있다. 동시에, 직원, 그가 근무하는 회사를 기각 요청에 모두 사용하지 않은 휴가를 그에게 제공 할 수 있습니다 만 그 후 작업 책과 해고를 기록 다른 문서에서 확인 할 수 있습니다. 이 경우, 일의 해고는 폐기물의 마지막 날, 휴가, 즉 마지막 날없는 것으로 간주됩니다. 이 절차는 그러나 "떠나 해고 뒤에"이라는 법률 조항은 직원의 서면 신청의 경우에 해고 할 수 사용됩니다. 아시다시피이 경우, 휴가 보상되지 않을 수 있습니다.

직원을 해고하는 법 상태는 모든 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받아야합니다. 이 직원이 일반적으로 적용 법률에 의해 금지되어 2 년 이상, 휴식하지 않은 경우, 고용주는 전체 기간에 대한 보상을 지불 할 의무가 있다는 것을 의미한다.

휴가의 계산 된 보상 일로? 직원의 해고의 경우, 자신의 전체 11개월 배출하지 않는 휴가 기간이 전체 개월의 수는 2.33를 곱한 근무하고 얻을 다음과 같이 계산된다 휴가의 길이, 제공해야하거나, 직원의 요청에 따라 보상. 휴가 일을 계산하지 않을 때는 정수 얻을 수 있습니다. 이 법은 고용주가 상향 또는 하향 라운딩에 결정할 권리를 가지고 있음을 의미 반올림 절차를 제공하지 않습니다.

직원을 해고하는 경우는 연금과 보험 기금에 기여를 부과하지 않기 때문에, 휴가에 대한 보상은 세금이 적용되지 않습니다.

새로운 법률, 직장에서 해고되지 않은 사람에 따라, 28 일 초과 만 기간을 포함 할, 보상을 기대할 수 있습니다.

휴가를 근무 직원에 대한 보상 등의 개념에 대해, 현금 상당을 지불하는 것을 금지하는 경우가 있습니다. 우선, 우리는 임산부, 미성년자 직원뿐만 아니라 위험하고 생명을 위협하는 공장에서 일하는 사람들로 직원과 같은 범주에 대해 말하고있다.

직원은 계속 작동하지만, 직원과 회사의 회계사 모두가이 경우 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상, 세금의 균일 한 시스템에 따라 세금이 부과된다는 사실을 알고 있어야 위해 그가 휴가에 대한 보상을 지불 것을 척합니다.

심각한 대부분의 기업에서 발행 한 고용 계약에 일반적으로 사용되지 않는 휴가에 대한 보상의 자세한 절차 수 있습니다.

때로는 일부 오류 회계사가 계산되지 않은 휴가에 대한 보상을 평가하기 위해 잊어을위한 것으로 발생합니다. 이 경우, 피하기 위해 행정 처분을 오류를 수정해야하며, 이미 더 이상 은퇴하지 않으며에도 그 직원이 기업에서 일하는 빚을 지불하려고합니다.