고용주는 작업 책, 무엇을 할 수를 제공하지 않는 이유는 무엇입니까? 우리는 법에 따라 행동

해고의 작업 책을 발행하지 않을 경우 직원의 합법적 권리의 총 위반입니다. 그러나 몇 직원은 학대 고용주로부터 정신적, 물질적 보상을받을 수 또한 정의에 이전 지도자를 가지고 있지만 수 있다는 것을 알고.

종종 해고 노동자가 시간에받지 못한 이유는,이 문서는 머리 인사 서비스 직원의 과실뿐만 아니라 긴장뿐만 아니라 수 있습니다. 해 노동의 주요 도구 중 하나를 잡고 직원을 조작하려는 시도는 단순히 밖으로 해고하지 않을 경우, 특히 불쾌한 결과로 연결, 곧 새로운 직장을 얻을 계획이다.

대부분의 경우, 이전의 리더십과의 관계를 알아 요구하거나 의미없는 스캔들을 마련하기 위해, 모든 이것은 단지 상황을 악화시킬 수 있습니다. 평온 유지하고 노동 법률에 따라 행동, 자신을 보호하는 것은 매우 가능합니다. 어디 해고 직원을 이동? 해고 후 고용주가 작업 책을 제공하지 않는 경우 어떻게해야합니까? 무엇 이러한 불법 행위와 관련된 현재 손실을 보상하기 위해 할까?

의무는 근로자를 해고하는 작업 책을 발행합니다. 때 고용주는 위반 노동권을?

즉 예술 노동법. (80)과 노동법의 84.1는 늦어도 또한 직원의 해고의 날이 될 것입니다 작품의 마지막 날,보다 완성 된 작품의 책을 발행하지하는 모든 고용주 의무를 부과한다. 작업에 대한 정보를 확인하는 작업 책뿐만 아니라 다른 문서, 직원은 개인적으로 발급해야한다. 등 전 직원이 선고 된 장소에서 문장을 제공하는 경우와 같은 예외적 인 상황에서, 작업 책은 프록시에 의해 그의 가족을 얻을 수 있습니다.

어떤 구실 고용주가 작업 책을 제공하지 않는 경우에, 처음에 무엇을 할까? 고용주의 대표 또는 해고 후 작업 기록 카드의 발급을위한 인사 부서에 서면 요청 (응용 프로그램)을 같은 날 전송을받을 자격이 문서 해고 직원을 발급 거절을받은 데. 응용 프로그램의 고려의 용어 - 고용주가 노동자의 합법적 인 요구 사항을 충족해야합니다 동안 삼일에 대해이 작업 책을 닫 물려 받았습니다.

가능한 경우 큰 정도 상황의 충돌 해상도는 노동 조합 조직에 기여할 수있다. 노동 조합위원회의 대표는 노동자의 권리를 명확히 또는 서면으로 이의 신청을 할 수 있도록, 또한 해고 직원 (직원 그룹)와 고용주 대표 간의 협상에서 중재자 역할을 할 수 없습니다.

문 (고용주에게 호소) : 어떻게 작성하는?

문은 A4의 표준 시트에 자유 형식으로 작성됩니다. 다음 정보는에서 :

• 응용 프로그램 (근로자)의 발신자의 이름 및 연락처.
• 신청자에 대한 요구 사항은 손에 사람의 해고와 관련하여 작업의 책을 발행합니다.
• 치료의 준비 날짜.
• 서명하고 신청자의 전체 서명.

어떤 이유로 든 직원이 자신의 노동 카드 사람에 표시 할 나중에 할 수 없습니다 경우 응용 프로그램은 우편으로 문서를 전송에 동의를 할 수 있습니다. 이 계약은 해고 노동자의 작업 기록이 전송해야 주소를 지정해야합니다.

문 또는 서면 요청은 두 개의 사본, 그 중 하나는 고용주에게 전송로 작성해야한다. 고용주 대표의 두 번째 사본이 서명하여 응용 프로그램의 영수증에 표시를두고,이 문서 직원은 유지된다. 성명을 채택하거나 서면 요청의 두 번째 사본에 서명을 떠날 고용주의 대표의 해지시 등기 우편으로 통지 고용주의 조직에 전송해야합니다.

작업 책을 발행 실패는 인사 부서에서 고용주에 의한 오류의 결과였다 물론, 만약 보통의 서면 요청이 상황을 해결하기에 충분하다. 당신이 문서를 보유하는 경우 또 다른 것은, 고용주는 의도적으로 전 직원의 고용을 방지 할 수 있습니다. 이 상황에서 규제 기관 또는 법원이 작동하지 않습니다에 의존하지 않고 문제를 해결합니다. 의도적으로 작업 책을 발행하지 않을 경우 어떻게 직원을 입력?

노동 및 고용 검사 의학과 성명. 어떤 결과 Rostrud에 매력을 것인가?

당신이 작업 기록을 제공하거나 우편으로 문서를 전송하는 것을 거부하지 않는 경우, 다음 단계는 직원이 현지 사무실을 끌 것 노동 검사관의 (노동기구). 노동자, 일을하고 돈을 벌 수있는 기회의 박탈, 검사 및 관리 책임에 전 고용주를 가져 오는 요청과 작업 책을 발행하지 않는 노동기구 불만 (응용 프로그램)의 현지 지점의 머리에 쓸 수 있습니다.

노동 검사관에 응용 프로그램 중복, 서면 또는 인터넷을 통해 사이트 Rostrud의 특별 섹션에 가득합니다. 응용 프로그램이 상세하게 다음에 지정해야합니다 :

• 이름, 주석, BIN 조직, 법률 및 실제 주소, 이름 : 고용주에 대한 정보 상기 헤드의 위치.
• 작업 신청자, 해고의 날짜의 위치의 기간.
• 관련하여 범죄은 LC의 RF의 문서를 참조하여 확인한다. 이 경우 - 그것은 국가의 노동 계약과 고용 기록 종료시 고용주가 보유합니다.
• 조치를 취하십시오, 노동 기관을 확인 인사 서비스가 작업 책의 시민을 기각 반환 할 의무 관리 책임의 전 머리를 그립니다.
• 같은 고용주 (응용 프로그램의 목록 및 사본)와 고용 계약 등 증빙 서류의 사본.

노동 관리자는 조직에 대한 방문을 시작하는 경우 또한, 그것은 고용 기록의 불법 체류의 사실, 그리고 노동기구의 권한 내의 고용주의 모든 활동뿐만 아니라 확인합니다. 감사 고용주는 모든 조직에서 확인 된 위반 및이를 수정하기 위해 타이밍을 목록 처방전을 받게됩니다. 의 기간을 포함하는 문서 해고 직원의 모든 조항의 발행을 위해 출시되었습니다.

동시에 노동 및 고용의 검사관의 응용 프로그램과 함께 전 직원은 전 고용주의 위치에서 검찰의 불법 행위에 대해 서면으로 이의를 제출할 권리가 있습니다. 이 경우, 노동의 권리와 검사의 검사의 측면에서 법률의 위반에 대해 수행됩니다.

고용주의 관리 책임. 벌금, 처벌

손에서 문제의 조건의 위반 또는 작업 책의 적시 등록을 포함하여 발행 한 명령을 준수하지 않을 경우, 노동 및 고용에 대한 연방 검사관에게, 법, 관리 책임을 위반 한 고용주를 가지고 할 수있는 권리를 제공합니다. 법인의 해고에 대한 작업 책의 비 - 발행에 대한 벌금 30,000 50 루블에서 할 수있다. 공식은, 즉, 머리, 또는 개별 기업이 발행되지 않은 작업 기록 시간은 최대 3 년간 실격의 벌금 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금을받을 수 있습니다.

검사 및 노동기구에도 불구하고 결정을 발행한다면, 고용주는 직원을 그 작업 책을 제공하지 않는 이유는 무엇입니까?

법원에서 작업 책을 발행하기 전 고용주 의무를 부과하는 방법

당신이 작업 기록을 제공하지 않는 경우 어떻게 다른 사람이 행동 할 수 있습니까? 법원로 이동합니다. 법원에 항소 지연되어서는 안된다. 작업 기록 카드 및 해고의 날에 다른 문서의 비 발행 사실에 대한 공소 시효는 고용 계약의 종료일로부터 3 개월로 제한됩니다.

재판 - 교정의 가장 일반적이고 효과적인 방법은, 고용주는 작업 책을 제공하지 않는 경우. 문제 완료된 작업 레코드의 전 수석을 강요하기 위해 법원에 무엇을 할까?

시작하려면 직원 제의 문을 그릴 수 있어야합니다. 당신은 스스로를 작성하거나 법률 고문에게 도움을 요청 할 수 있습니다. 다음 정보를 제공해야합니다 :

• 원고 (신청인)의 데이터.
• 작업 신청자, 해고의 날짜의 위치의 기간.
• 고용주에 대한 정보입니다.
• 액정 RF의 문서를 참조하여, 출원인에 대하여 공격.
• 신청자의 요청 : 기존 항목을 수정하고 더, 작업 책을 발행합니다. 있는 경우 작업 책을 발행하지 청구의 성명에서 또한, 물적 손해에 대한 주장 도덕적 피해 보상을했다.
• 부록 : 지원 서류의 사본.

주장의 진술의 사본은 고용주 즉, 피고에 서명로 전송 통지에 등록 된 문자로 전송됩니다.

직원에 대한 도덕적 보상

자신의 행동이 예술에 의해 규정 된 방식으로 만든 전 수석을 발생 해 있음을 비 금전적. 노동법 237. 에 대한 지불의 양은 비 금전적 피해 계정으로 이전 고용주가 최선을 다하고 법률과 노동 권리의 침해의 모든 상황을 고려하여 법원에 의해 결정 기각 직원.

직원에 대한 금융 보상

이전의 연구에 대한 문제 (유지) 고용 기록에 실패 새 위치에서 일자리를 찾거나 고용 센터에 임시 지원을 위해 적용 할 수있는 가능성의 시민을 박탈한다. 따라서, 작업자는 수신의 가능성 방치 실업 수당 또는 임금을. 무엇을 할까? 작업 책을 제공하거나 의도적으로이 문서의 발급을 지연하지 마십시오? 이것은 주로 법정에서 작업자 인해 전 고용주의 잘못에 이용 될 수있는 기간에 대한 임금의 지급을 요구하는 변명이다. 다운 타임 법원의 매일을 위해 전 고용주의 조직의 평균 임금보다 적은 금액을 보상을 지불하는 직원을 강요.

경험과 해고의 날

해고 된 직원의 권리의 또 다른 위반이 연공 서열에 관해서, 직원 인해 전 고용주의 잘못을 잃었다. 작업 책은 파렴치한 고용주에있을 때 전체 기간 동안 작업을 복원하는 방법에 대한 법원의 결정의 직원. 오후 해고는 직원이 실제로 작업 기록 및 작업과 경험에 대한 정보를 확인하는 다른 문서를 발급 된 날 것으로 간주됩니다. 법원의 결정에 rabotodalel해야 발효 후 :

• 그는 해고시에서 개최 된 이후에 작동하도록 해고 직원의 복원을 주문.
• 고용 계약의 직원의 종단에서 이전 항목을 무효화하는 직원의 작업 책 복직에 항목을 확인합니다.
• 새로운 실행하려면 해고의 순서를, 고용 기록의 문제 일 일자.
• 요청에 따라, 작업의 책을 쓸.

중요! 복직이 기간 동안 일을 직원의 의무를 수반하지 않습니다.

상황과 고용주의 책임을 피할 수있는 조치

그러나 노동자의 측면에 법은? 조직의 헤드 (대표)이 작업자의 손에 적시에 문서를 보낼 수 아니었다면 작업 기록 카드의 비 발급 해고의 날, 고용주에 대한 책임을 수반하지 않는, 그러나 그는 필요한 모든 조치를 취했습니다.

아마도 고용주가 작업 책을 포기하지 않는 가장 일반적인 상황은 그들의 잘못은하지 않습니다 - 마지막 날 또는 변화 (해고 일)에는 화재 직원. 그 이유는 무단 결석, 일시적 장애, 휴가, 해고 또는 다른 상황이어서 할 수있다. 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수있다 :

• 작업 표에 스탬프 항목과 근로자를 해고 할 작업에 그 날의 부재를 확인하는 문을 그립니다.
• 적시 고용 기록을 얻기 위해 사람에 표시 할 필요가 공식 통지와 함께 직원에게 편지를 보냅니다. 일반적으로 이러한 문서는 직원뿐만 아니라 고용주에게 알려진 모든 주소 직원에 등록 (거주)의 장소에 등기 우편으로 발송됩니다. 문서의 배달 지연에 대한 책임에서 고용주로부터 구입 한 날부터.

해고의 작업 책을 발행 실패가 다음과 같이 진행해야하는 문서, 법에 따라 고용주를받을 수있는 오류로 인해 발생한 상황에서 :

• 해고의 날에 작업 책을받을 수있는 시민의 거부에 작성해야한다. 직원의 행위로 서명에 익숙해야합니다.
• 사람 또는 해고 일로부터 75 년 동안 직원의 손에 문제의 날짜에 미 청구 작업 기록 카드의 저장 공간을 제공합니다.

어디에서 노동을 복원?

그러나 매우 어려운 경우가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 근무하는 조직이 존재하는 것을 정지로, 그 제거, 작업 책을 제공하지 않습니다. 어려움은 불가능의 전 머리의 경우 행방을 발생한다. 시간이 지남에 따라, 파렴치한 고용주는 찾아 잃어버린 문서가 실패 할 수 있습니다 회복. 그러나 새 직장에 취업이나 발행 작업 책의 사본을 수신하는 데 필요한 서비스의 길이의 계산. 어떻게 기존의 경험을 확인하고 누가 문서의 중복을 발행 할 수있는 권리를 가진다?

우선, 직원이 사용할 수 확인하는 문서를 받게됩니다 경험, 연속 및 총. 이러한 문서를 포함 할 수있다 :

• 이 기간 동안 사회 보장 기여금과 연금 기여금의 존재를 확인하고, 사회 보험 기금과 연금 기금 사무실에서 도움이됩니다.
• 참조의 보관 기관의 정보를 포함하여 이전 작업에서 HR 관리 문서 (주문)의 사본.

지원 서류를 바탕으로 직원의 과거의 고용에 대한 중복 된 정보에 입력해야한다. 누가 중복을 발행 할 권리가있다? 중복 직원의 발행에 순간에 기존 규정에 따르면 작품의 마지막 장소에서 신청을해야합니다. 그러나 마지막 고용주 인 경우에 대한 어떤 직원의 문서의 손실에 대해 책임이며, 그것은 불가능 찾는 방법은?

직원이 새로운 작업에 대한 작업을 찾을 계획하는 경우, 문제는, 새로운 작업 책을 발행하고, 새로운 고용주에게 권리를 가진다 증빙 서류에 기초하여 경험에 대한 정보를 입력합니다. 손실을 대체하기 위해 발행 한 새로운 작업 책에서 완전히 직원 및 이전 고용주의 위치를 나타내는,하지만 일의 기간을 지정하지 않고 이전 작업의 전체 길이를 지불했다.