기간제 계약에 해고 : 기본, 지불 조건

리더는 직원을 고용에 대한 결정을 할 때, 당신은 임시 고용 계약의 해고는 일반적 다르다는 것을 기억해야합니다. 그리고 노동 감독관 및 법원 직원의 치료의 가능한 위험을 무효화하기 위해서는 절차의 기본 기능을 알 필요가있다.

정의

계약을 보려면 언급 기간제 고용 계약은 고정 기간에 대한 결론을 내릴 수있다. 노동법 제 59 조이 직원이 영구적으로 작동 할 수없는 경우 이러한 계약은 일정 시간 동안 체결 될 수 있음을 제공합니다. 기간제 고용 계약은 5 년 최대 서명됩니다. 용어가 문서에 규정되지 않은 경우, 계약은 무기한 지속 기간으로 간주됩니다. 유효한 이유없이 죄수 기간제 계약은 무제한 기간의 법원에 의해 인식 될 수있다.

근로자의 계약 종료에 따라 통보해야합니다. 알림 사람의 부재에서 작업을 계속 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 기간제 고용 계약은 오직 법률에 의해 규정 된 경우, 연장 될 수있다 또는 계약은 상호 합의에 의하여 연장됩니다.

계약 법률

직원의 자신의 직원을받는 조직은 그 사람이나 영구적 인 작업 또는 제한된 기간 동안 제공 할 수 있습니다. 후자의 경우는 기간제 계약을 체결하여야한다. 노동법은 상황에 따라, 계약의 체결을 조절 : 할당 된 작업을 감안할 때 또는 당사자의 합의에 의하여. 계약을 도면의 유효성을 테스트해야합니다. 점 고정 기간이있을 때만 경우의 용어이다. 그렇지 않으면 문서가 자동으로 될 것입니다 무기한 계약 즉 노동법 제 59 조에서 언급 한 근거가 될 수 종료.

종료 공지

해고 시간을 경고 - 또 다른 중요한 요소. 직원이 사전에 통보되지 않았거나 계약이 종료 할 때 그 일에 사직서를 작성하지 않은 경우 결국, 계속하기 쉬운 것입니다. 이 협정은 무기한되고, 임시 고용 계약의 해고는 무관된다. 이후 해고는 규정을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 불법 될 것입니다.

서면 임박한 해고 직원 세 가지 일에 필요한 통지합니다. 예외는 다음과 같은 경우입니다 :

• 계약은 (교직원의 출시가 작동하기 때문에 문서가 무효가됩니다 각각) 업무가 수행 누구를위한 직원의 부재 중에 서명;
• 계약은 (작업이 실행 된 후, 계약은 자동으로 종료) 특정 작업을 수행하는 것입니다;
• 계약은 계절 일입니다.

공인 장교, 그것은 종종 직원 HR 부서입니다해야 통지를 보냅니다. 최대 문서화 및 중복에 서명했다. 받는 사람의 회사의 사본에 대한 소송의 위험을 방지하기 위해 복사가받은 지적해야합니다.

주요 이유

TC를, 다음과 같은 이유로 임시 고용 계약 (제 77-81)의 해고에 따르면 :

• 의 부재 동안 이전의 활성 직원의 반환 임시을 발행하고있다.
• 직원이 고용되었다되는 그 약속의 이행과 관련하여 계약의 종료.
• 당사자 '합의.
• 직원 또는 고용주의 이니셔티브.

직원 이니셔티브

직원은 기간제 고용 계약을 깰 사전에 자신의 의도를 알려야합니다. 자발적 중복은 14 일 이내에 고용주에게 서면 통지를 포함한다. 해고에 당사자 계약의 합의에 의하여 이주보다 일찍 종료 될 수 있습니다.

직원에 의한 계약의 해지 사유 :

• 장애 나 질병, 그들의 임무를 수행하는 것은 불가능 이유이다;
• 지속적인 관리가 필요한 가족 구성원의 질병;
• 계약뿐만 아니라 법령의 위반하거나 소정 업무 헤드 조건 불이행;
• 다른 도시로 이동;
• 선출직에 대한 입장;
• 다른 이유.

관리자가 이에 대한 타당한 이유의 부족으로 결정을 주장, 해고 순서에 서명하지 않으면 문제는 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원을 통해 또는위원회에 의해 해결 될 수 있습니다.

고용주의 이니셔티브

고용주에 의한 임시 고용 계약의 해고는 여러 가지 이유로 제공됩니다

• 조직의 폐쇄;
• 직원 감축 ;
• 종업원 소요 불일치 위치;
• 체계적인 실패 또는 계약 일반 의무에 태만;
• 프레임 변경 (이 가이드 포스트에 적용);
• 직장에서의 규율 위반;
• 계약의 체결에 잘못된 데이터를 제공하는 단계;
• 조직에 상당한 피해를 행위를 저지르고.

무엇보다도 조직의 머리는, 계정에 뉘앙스의 일부를 수행해야하는 기간제 계약 직원을 종료하기로 결정했다 :

• 고용 계약의 해지 사유의 모든 종류는 법률로 규정해야합니다.
• 기간제 계약과 주도 상황에 대한 해고는 사실에 백업해야합니다. 이것은 메모, 직원의 설명, 행위의 순서 복구 할 수있다.
• 정부의 승인이있는 경우 대부분의 나이를 달성하지 않은 사람은, 계약의 만료 전에 해고 할 수있다.
• 법에 의해 설립 조건에 필수 준수.
• 모든 보상 및 보증의 필수 지불.

만료

노동법에 따라 노사 관계를 단절은 77 기사를 할 수 있습니다. 이 글을 감안할 때, 당신은 계약의 만료에 기초하여 직원을 해고 할 수 있습니다. 직원이나 계약의 종료에 따라 고용주가 모두 해산을 주장하지 않고 작업 관계가 계속되면 문서가 자동으로 힘을 잃고 무기한가됩니다.

통지 기간

임시 고용 계약에 대한 통지 기간은 정확히 해고의 이유 무엇인지에 따라 달라집니다 :

• 해고가 계약 기간이 만료 등 때까지 직원의 요청에 발생하는 경우, 관리는 세 가지 일 이내에 결정을 통보해야합니다.
• 고용주가 계약 만료 이전에 직원과의 고용 관계를 종료하기로 결정하면, 통지는 작성 2 주에 보내야합니다.
• 계약이 만료되면 고용 계약의 끝에 해고는 하루에 수행 할 수있다.

등록 순서

기간제 계약에 해고의 순서는 행동의 다음 알고리즘이다 :

• 임박한 해고의 예고 경고.
• 해고의 순서를 제출하기.
• 해고의 순서와 직원을했습니다.
• 제조 계산서.
• 급여 명세서와 친숙.
• 하루 직원 해고에 정착.
• 작업 책, 해고의 기록화 어떤 근거에 대한 설명의 실행은 고용의 종료했다.

서류

고용 계약의 끝에 해고는 다음의 서류의 준비 및 작성을 포함한다 :

• 문 직원. 해고가 자신의 요청에 발생하는 경우, 직원 2 주 결정에 대한 이유를 나타내는 문을 작성. 일반적으로 RF TC 문서와이 문서의 소정 포인트.
• 고용주의 통지 (주도권이 전시의 머리를 기각하는 경우). 문서는 인사 부서에서 등록, 2 부에서 작성 및 해고 사유를 포함해야하며, 반드시이 통지서를 읽고 직원을 해고 서명의 확인에 대한 요청을 입력해야합니다.
• 해고의 주문. 이 문서는 아는 사람에 직원의 서명과 고용주에 의해 유지되는 하나의 여러 사본에 직원의 해고의 날에해야합니다. 어떤 이유로 직원이 순서에 익숙하지 않은 경우 해당 기록하여야한다.
• 완성 된 작업 책은 손이다.

모든 문서의 적절한 실행은 노동 쟁의에위원회와 미래의 소송 또는 소송의 가능성을 방지하기 위해 고용주를 가능하게 할 것이다.

고용의 역사

순서의 발행 후 필요한 노동의 형태로 기록 도서를 입력합니다. 직원, 회계 업무 도서의 책에 서명해야합니다, 작업을 중단했다. 이러한 방법으로 그는 문서를 수신하고 모든 레코드에 동의 것을 확인합니다. 문서는 관리자 또는 공인 사람 (보통 인사 담당자 또는 회계사)으로 가득합니다. 충전 알고리즘은 후술.

• 첫 번째 열에서 이전 기록을 계속해서 일련 번호를 넣어.
• 두 번째에서 - 해고의 날짜입니다.
• 세 번째 열에서 노동을 작성하는 사람의 세부 사항을 기록하고 조직의 봉인을 부착 할 수있는 고용 계약의 해지 사유를 작성해야합니다. 또한이 열에서 해고 직원은 해고의 원인으로 자신을했습니다 자신의 서명을 넣습니다.
• 기각 사실을 확인하고 문서에 규정 된 정보의 마지막 열에.

직원이 노동의 양식을받지 못한 경우, 고용주는이 사실을 표시하고 직원에게 문서를 선택해야 통지를 보내야합니다. 직원 아무런 반응이없는 경우, 노동은 문서에 지정된 실제 거주 주소로 메일을 보낼 수 있습니다.

지불

필요한 모든 문서를 수신뿐만 아니라, 해고의 날에 직원은 필요한 모든 지불을 얻는 것입니다. 해고의 날이 하루에 직원을 온 경우, 지불 그는 복직 후 즉시받습니다. 직원 혜택을 제공과 불일치의 경우, 기금은 이의를 제기하지 않은, 지불해야한다. 나머지 문제는 법정에서 해결됩니다.

다음 현금 지불에 직원 회전율 :

• 그는 실제로 월 해고에서 일한 모든 시간에 대한 급여;
• 모든 neotgulyannye 휴가에 대한 금전적 보상;
• (경우에 법이 요구하는) 퇴직금.

이유가있다 (예를 들어, 회사의 청산) 특정 보상을 제공 기간제 고용 계약에 종료되었습니다. 기간제 고용 계약의 퇴직 패키지는 다음과 같은 지불을 제공합니다 :

• 몇 개월 동안 임금의 보상;
• 해고에 보상 휴가는 (직원이 해고되기 전에 그에게 일을 넣어 휴식을하지 않은 경우).

우선 카테고리

고정 기간 계약을 그리기 및 서명의 일부 있다는 것을 기억해야 시민의 특권 범주 계약의 일반 조건이 적용되지 않습니다.

때 발사의 위치에있는 여성 또는 어린이와 어머니, 기간제 계약 작업, 약간의 미묘한 차이가 있습니다 :

• 위치에있는 여성을 해제, 당신이 중 하나를 수행 할 수 있습니다 조직의 완전한 제거와, 작업이 일시적으로 직무를했다 교직원를 교체 한 경우 나. 다른 경우에는, 임신 한 여성은 임신과 출산 후 기각 할 수있다.
• 조직은 여성에서 요구하는 위치를 확인하기 위해 임신 전반에 걸쳐 권리가 있습니다.
• 고용 계약 기간이 만료 된 경우 위치에있는 여자, 고용주는 직원의 요청에 따라, 그리고 그것에게 의료 기기를 제공 한 후 임신 말기와 출산 휴가가 끝날 때까지 고용 계약 기간을 연장 할 것이다있다.
• 출산 후 여성이 일을 계속하는 경우, 고용주 수도, 예술에 따라한다. 261 TC RF는 일주일 동안 그녀의 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
• 고용주의 주도에서 3 세 미만의 어린이는 14 세 미만의 대부분의 연령, 자녀를 달성하지 않은 장애를 가진 자녀를 제공 어머니가있는 여자와 고용 계약을 종료 할 수 없습니다.
• 직원이 생계 또는 보호자 아이까지의 3 년 또는 세 이상의 어린이와 다른 부모가 작동하지 않습니다 가족에있는 18 세 미만의 장애인 인 경우 노동법의 기간제 고용 계약은 고용주에 의해 용해하는 것을 허용하지 않습니다.