노동법 제 41 조. 단체 협약의 내용과 구조

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. 기사에 존재하는 모델이있는 단체 협약은 규제 로컬 행위 사회 및 노동 관계 기업에 있습니다. 그는 공동 노동자와 그 대표를 대신하여 고용주입니다. 내용과 구조 단체 협약의 관계의 참가자에 의해 형성. 우리가이 문서를 생각해 보자.

예술. 노동법 (41)

이 속도는 회사의 직원과 고용주의 대표에 의해 설립 계약의 주요 용어는, 관할 있음을 나타냅니다. 능력이 주제 제대로 결정되어야 지역의 규정에 의해. 예술에서. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 노동법 41 관계 참가자가 계약 의무를 포함하는 영역의리스트를 표시한다. 이 목록은 완전한 수 없습니다. 및 단체 협약의 내용과 구조, 대표의 재량에 따라 다른 문제를 포함 할 수있다.

기본 조건

내용과 구조 단체 협약의는 고용주와 직원의 상호 작용의 기초를 형성한다. 이와 관련하여, 계약은 관계의 가장 중요한 측면을 조절한다. 그 중 :

1. . 임금의 법적 규제. 이 계약은 지불 메커니즘 S / n을 결정에서 고려 인플레이션의 속도, 가격 상승, 회사에서 설정 한 목표의 이행을 촬영하는 것을 특히 규정하고있다.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. 권리와 고용, 재교육, 직원 석방 조건의 구현의 분야에서 정부의 의무.
3. 시간 전문적인 활동과 휴식. 이 문제는 조건 및 휴가를 부여 절차, 그 기간을 포함하여 다룹니다.
4. . 근로자의 건강 보호. 이 계약은 젊은 전문가와 여성을 포함한 조건과 직원을 개선하기위한 절차를 규정하고있다. 이 문서는 환경 안전 조치, 직원과 친척의 개선을 정의합니다.
5. 주택 문제를 해결합니다.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. 보증 및 자신의 연구와 생산 활동을 결합 포함한 직원들에게 혜택.
7. 계약 조건을 준수 파업을 조직하여 거부.
8. 참가자 관계의 책임.
9. 조치는 단체 협약의 이행에 대한 제어를 보장합니다.
10. 직원 대표를 수행하기위한 일반적인 조건의 형성.
11. . 이는 변화에 따라 절차는 단체 협약에 만들어집니다.

코드의 위 규범에서 법 또는 다른 법률 행위는 문서에서의 통합의 직접적인 지시를 설립하지 않는 한 계약은 규정을 포함해야한다는 표시가있다.

특성

단체 협약의 내용과 구조는 문서가 대부분 완전히 참가자의 법적 가능성을 반영하는 방식으로 형성된다. 이, 특히, 직접 직원, 고용주와 근로자 대표에. 함께 설립 권리와 의무에. 상쇄의 법적 가능성과 함께 그들은 문자를 가지고있다. 따라서, 직원의 권리는 특정 고용주의 의무, 그 반대를 가정합니다. 동시에 법적 요구 사항을 준수해야한다 동의를 설정할 때.

직원 혜택

고용주가 직원들에게 어떤 혜택과 보장을 수립 할 수있다 기업의 금융 및 경제 상태에 따라. 이 법 또는 다른 규정에 의해 제공되는 것보다 더 유리한 산업 활동의 조건을 만들 수 있습니다. 코드는 직원의 권리의 침해를 수반 계약 조항을 포함 금지합니다. 이 법안에 포함되지 직원에 대한 추가 관세의 부과는 직원의 자유의 제한 역할을하는 것이, 특히, 다음과 같습니다. 그것은 예외적 인 경우에만 합법적으로 인정 될 수있다. 예를 들어, 고용주는 직원들에게 추가 혜택의 제공의 제한을 보상하는 데 동의합니다. 그들은 손실을 보상하는 방법 동시에, 각각 개별적으로 직원뿐만 아니라 직원 대표를 해결합니다. 후자, 또한, 법에 의해 규정 된 방식으로, 고용주에 의해 부과 된 조건에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.

규범 문자

계약에 명시된 조건은 기간이 계약에 규정 전반에 걸쳐 운영, 직원의 불특정 다수에게 확산 될 수 있습니다. 이 기간의 상기 거주자의 크기를 증가하도록 조항이 특히 처방에 기인 할 수 / N 물가 영역에서의 증가에 따라있다. 이 조건은 취득하고 시민들이 계약의 체결 후 상태에 등록 할 수있는 상응하는 권리로, 사람들의 수에 제한이 적용됩니다.

뉘앙스

위에서 언급 한 바와 같이, 단체 협약의 부분은 자신의 조건을 정의합니다. 이 계약은 개별적으로 식별 가능한 규제 환경, 참가자의 책임 상쇄 권리, 직원의 자유의 강제 제한에 대한 보상을 제공하기위한 절차 일 수있다 등등. 계약의 구조는 그 내용의 생산성을 구현합니다. 이 다음 규정을 적용한다 참가자 스스로에 의해 결정되어야하는 이유입니다.

단체 협약 : 샘플

본 계약은 전체 기업의 수준과는 별도의 부서를 모두 제시 할 수있다. 필요성 등 특히 생산 활동의 조직, 영업 이익과 계약이 회사의 주요 사무실에서 자신의 멀리 떨어져 있음으로 인해 수 체결하고 있습니다. 로 별도의 부서는 대표 사무소와 지점이다. 관계의 참가자 중 하나가 어떤 경우 고용주에 있음을 기억해야한다. 단체 협약의 당사자는 독립적으로 개발 및 결론에 대한 규칙을 설정합니다. 법안은 절차의 일부 필수 단계를 지정합니다. 이 계약은 생산 활동에 관련된 모든 필수 조건을 포함해야합니다. 사실, 주요 문제는 위에서 언급 된 문서에 포함된다. 참가자들은 자신의 관계를 구성하고 종이에 고정해야합니다. 계약 조건은 명확하게 공식화해야합니다. 그것은 이중의 규정의 해석을 허용하지 않습니다. 계약 전력의 취득을위한 전제 조건은 고용주와 직원의 대표가 서명 한 인증서입니다.

조정의 특이성

초안 조약 당사자 개발에서의 모든 조건에 대한 합의에 도달해야합니다. 합의가 석 달 동안 특정 조항에 도달하지 않은 경우, 관계의 참가자들은 합의 된 조건에서 문서에 서명해야합니다. 동시에 그것은 논쟁의 목록을 발표했다. 그것은 당사자가 합의에 도달하지 않은있는 위치를 수정합니다. 이 규칙은 직원과 산업 활동의 조건에 제공되는 혜택, 결과적으로 문서에 서명하는 과정에서 지연을 방지하기위한 것입니다. 뛰어난 위치는 향후 협상 또는 집단 분쟁의 대상이 될 수 있습니다. 차이를 해결하기 위해 방법의 선택에 관한 문제는 계약 당사자에 의해 해결된다. 합의에 도달하지 않고 또는 고용주 (그의 대표) 추가 논의가 조정을 진행해야 회피합니다.

적용 범위

계약의 규정은 기업의 직원에 모든 직원에게 적용됩니다. 그것은 조직에 대한 그들의 입장, 활동의 자신의 모드, 관계의 특성의 날짜는 중요하지 않습니다 (등 주요 장소에서 파트 타임 등을.). 이러한 접근 방식은 "- 하나 개의 계약을 한 고용주"의 일반적으로 인정 된 원칙에 따라 구현된다. 이 경우, 부당 노동 조합 회원의 부지에 근로 조건을 차별화의 가능성의 문제를 제거. 또한,이 방법 러시아의 전통과 일치한다. 특히, 노동법 1992 년까지 모든 직원에 대한 단체 협약의 확장을 위해 제공. 또한 최대 범위의 모든 직원이 계약의 범위는 부적절한 행위로 간주했다되어야한다 - 법정에 대한 추가 개인 보호 시스템을 생성 할 수 있습니다.

발효

단체 협약 3 년을 초과하지 않는 어떤 용어에 대해 서명 할 수 있습니다. 발효의 법 날짜 관계의 참가자들에 의해 결정될 수있다. 당사자가 달리 제공하는 경우 (예를 들어, 알림 등록에서) 어떤 상황에 의존하지 않는다. 참가자 관계는 협정의 발효를 확인할 수 있습니다 :

1. 서명의 즉각적인 사실.
2. 특정 달력의 시작.
3. 특정 이벤트입니다.

당사자는 계약을 갱신 할 권리가 있지만, 삼년 이상 더 이상이있다.

상황

당신이 기업의 이름을 변경하는 경우 단체 협약은 효력을 유지, 조직의 변화, 대신에 서명 한 회사의 머리와 근로 계약의 종료. 다른 형태의 개편뿐만 아니라, 경우 소유권 문서의 유형을 변경하면 일정 기간 동안 유효하다 때. 그것은 "보증"이라고합니다. 이 기간은 구조 조정이 완료 될 때까지 지속 또는 3 개월입니다. 소유권 이전 일로부터. 이 경우, 관계의 참가자 전에 설립 계약의 기간은, 값이 없습니다. 예를 들어, 문서 1 월 15 일에 서명했다. 2006 따라서, 그 동작은 2009년 1월 15일을 종료하지만 2007 년 9 월, 합병의 형태로 조직 개편의 과정을 시작했다. 절차가 완료 될 때까지이 경우, 계약은 유효합니다. 당사자가 연장을 규정하지 않은 경우 일단 레지스트리에 새로운 법인에 대한 정보로 이루어집니다 이전 기업에 대한 정보를 제외, 계약은 효력을 상실하게됩니다. 어쩌면이 상황. (변환 제외) 개편하거나 새로운 단체 협약 또는 다른 삼년에 대한 이전의 갱신을 체결하는 즉시 당사자 중 하나의 구현 후 요구 한 협상의 과정에서.

민영화 기업

그들에게 특별한 규칙이 제공됩니다. 유니 터리 기업의 재산의 사유화에 의해 형성 Inc.는, 조건을 충족하고 이전 절차 힘에 있던 단체 협약에 규정 된 의무에 대한 책임이 있습니다. 3개월의 끝에서. 주 회사의 직원 (대표자)의 등록, 감독 보드 또는 일로부터 의 집행 기관 회사 현재 문서를 수정하거나 새 인증서를 발급하도록 제안 할 수있다.