노동 시장과 임금

시장 국가 수입의 경제의 가장 중요하고 자주 사용하는 형태 - 임금은 그 운동은 반드시 상태에서 일어나는 경제적 과정의 대부분을 반영한다.

노동 시장 과 임금이 연결되어 있습니다. 급여는 근로자가 단위 시간당 일을받는 근로 소득의 가격을 의미한다. 임금은 여러 종류의 수 있습니다. 첫째, 명목 임금이 -이 직원이 자신의 노동에 대한받는 급여이다. 둘째, 근로자들이 명목 임금에서 구입할 수 있습니다 상품과 서비스의 집합입니다 가격의 수준에 반비례 실질 임금, 같은 일이있다. 것을 어떻게 명목 임금의 증가와 진짜, 반대로 인해 가격의 급속한 상승으로 감소한다.

급여 수준에 의해 결정되기 때문에 노동 시장과 임금은 종종 함께 설명 시장. 노동 시장은 비용에 의해 결정되는 노동, 추가 교육 등에 대한 고용 조건, 근로 조건, 작업 보안 및 액세스 할 수 있습니다. 또한, 노동 시장은 분명히 실업과 노동 이동의 규모를 반영한다.

다른 시장에서와 마찬가지로, 노동 시장은 수요가와 제안이있다. 수요는 조직의 공석을 닫습니다 고용주의 필요에 따라, 그리고 제안은, 각각 실업자 노동력, 또는 작업 장소의 변화에 의해 결정된다. 노동 시장은 공급이, 특히 근로 연령의 인구에 직원의 자격, 연간 노동 시간의 지속 시간 등을 따라 수요가 과학 기술 진보에 의해 영향을 받는다, 경제 정세의 상태 등

수요와 공급은 좋은 위치에 항상 거기에 몇 가지 후보는 고용 테스트를 받아야 초대 할 수있다, 예를 들어, 경쟁에 있습니다. 이 발생하고, 그 반대로, 가치와 숙련 된 여러 기업에서 수요 노동자, 그리고 그들이 그녀에게 더 큰 임금 또는 더 나은 노동 조건에 "유혹"그 제공합니다. 그래서 관계는 노동 시장과 임금을 표시됩니다.

노동의 한계 생산 가치와 같은 것이있다. 직원 수는 임금이 비용에 의해 결정된다 모집. 노동의 새로운 유닛을 가져 오는 것은 임금이 한계 생산 가치와 동일합니다 즉시 종료됩니다. 이 체인의 또 다른 특징은 "노동 시장과 임금."

때문에 특이성 러시아 노동 시장은 많은 분류가 있습니다. 그들 중 일부를 생각해 보자. 우리는 노동 시장 관련 시간 구성 요소를 고려하는 경우는, 현재의 전향 적 잠재력과 예측 가능한 시장을 할당 할 수 있습니다.

또한, 시장 경제의 맥락에서 우리는 규제 및 비 규제 시장에 대해 이야기 할 수 있습니다. 시장이 규제되지 않은 경우, 근로자는 실제적으로 작업 보안 및 안전 규제 시장 반면이 광범위한있다, 없다, 사회적으로 보호되지 않는 법적 프레임 워크 와 상태는 선도적 인 사회적 역할을한다.

기금은 또한 육체 노동, 정신 노동, 창조적 노동, 농민의 노동 시장 등의 시장이다 시장에서 수요와 공급의 균형에 따르면 평형 및 과잉 부족을 할 수있다.

내부 및 외부 노동 시장도 있습니다. 외국 시장은 국가, 기업 및 단체와 노동의 이동성에 의해 결정된다, 내부 시장은 조직 내 인력의 이동, 내부 관련 인력의 회전을. 후자는 회사가 고품질의 "핵심"끊임없이 일하는 전문가와 "주변을"형성 "값 및 기술 개발"의 원칙에 기초한다.

이것은 논리적으로 기본 및 보조로 시장 부문의 분류를 다음에서. 차 시장에 그것은 제공하는 작업을 지불 높은 작은 급여, 불안정과 열악한 노동 조건 - 보조와 좋은 근무 조건을.