노보시비르스크는 고용주 블랙리스트. 회사-고용주의 리뷰

노보시비르스크 - 러시아 연방의 가장 큰 산업 센터 중 하나. 그것은 생산과 미네랄의 많은 양을 판매하고있다. 그 공장과 공장 유명합니다. 물론 사람들은 도시의 모든 성공 뒤에 있습니다. 그것은 그들의 노력과 끝없는 열정은 도시가 선도적 위치에 탈출 할 수 있으며, 우리 나라의 산업의 거점으로 간주됩니다. 그것은 것 같다, 그들의 성공에서 영감을 노보시비르스크 회사는 영혼들은 직원에 FER되지 않습니다. 그러나 모든 것이 너무 장미 빛이다. 이것은 고용주 노보시비르스크의 인상적인 블랙리스트에 의해 입증된다.

특징 착취 회사

대부분의 사람들이 생각하는 현대의 안정적인 운영을위한 모든 조건 : 사회 패키지, 8 시간 근무 직원에 대한 존중. 그러나, 그들은 곧 노보시비르스크 포함 욕설, 비방, 고용주에 직면. 고용주를 블랙리스트 매우 명확하게 증언. 그리고 민간 기업뿐만 아니라 정부 기관뿐만 아니라 죄. 그들은 우리 나라의 모든 시민의 피해자가 될 수 있습니다. 평소와 같이, 그와 그의 가족에게 괜찮은 삶, 사람을 제공 할 안정적인 임금의 꿈, 그는 직장을 얻기 위해 제공하고 그것을 가져옵니다. 처음에 그는 일곱 번째 천국, 작업이 충분하지 않기 때문에. 그러나 곧 직원은 함정에 빠진 것을 알고 있습니다. 그의 프로 생활은 다음과 같은 이벤트를 손상시킬 수있다 :

• 노동자의 권리에 대한 완전한 무시. 당국은, 약속 금을 산 고용과 혜택을, 갑자기 약속을 잊어. 사회 패키지 직원은 제공하지 않습니다, 그는 끊임없이 자신의 위치의 전체 취약성을 느낀다. 노예의-것 사 1 임신, 병이 떨어지거나 잘 자격이 휴가에 대한 권리를 실현하고자하는 경우 - 그들은뿐만 아니라 자금을 마련되지 않는 가난 동료가 해고 위협.
• 연속 처리. 일단 "발"등의 고용주는 고정 된 근무 시간에 대해 잊지한다. 사실, 이러한 직원은 더 이상 몇 시간 동안 머물, 계획을 수행하도록 강요 될 것이다. 또한, 하위의 임무는 증가 될 것입니다 반 시간, 최대 성능을 위해 그것에서 "스퀴즈"로 설정합니다.
• 부당한 비판. 속도, 많은 기업이 실패없이 - 하위 작업을 개정. 그러나 노보시비르스크 고용주의 블랙리스트뿐만 아니라 다른 도시와 국가에서, 직원의 자부심, 자신의 작품의 가치를 낮추기 위해 애 쓰고 침묵 장점을 유지 한 회사에서 발표했다. 이뿐만 아니라 "클램프"급여에 회사를 허용뿐만 아니라 죄책감 생산성을 높이기 위해 노동자를 강제로.
• 건강에 해로운 상황. 규범은 동료 사이 친절하고 건강한 관계, 그러나 파렴치한 고용주는 수익성이 없습니다. 결국, 팀은 소위 착취 기업은 자신의 부하 직원 간의 치열한 경쟁을 장려, 그 반대 집회를 할 수 있으며 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다.

부정적인 리뷰의 지도자 : 그들은 누구인가?

노보시비르스크 고용주의 블랙리스트의 맨은 누구입니까? 이를 확인하려면, 이러한 조직을 분류하는 것이 필요하다. 그들은 다음과 같습니다 :

• 의류 부티크;
• 슈퍼마켓;
• 다양한 기관;
• 산업 기업;
• 콜 센터;
• 네트워크 마케팅.

부티크 - 노예 소유자 및 슈퍼마켓

"노예 상인"소위 옷 가게 중 광대입니다. 종종, 그들은 파렴치한 고용주의 모든 부정적인 특성을 결합한다. 그 중 리더는 다음과 같습니다

• "펠리칸";
• Snowimage.

지점은 여성과 아동 의류, "펠리칸은"많은 러시아어 도시에있는 상점. 그러나, 노보시비르스크이 부티크는 직원들에게 자신의 촌티 나는 태도를 얻었습니다. 많은 리뷰있는 전 판매자 당국이 그들에게 목소리를 증가뿐만 아니라, 자신의 존엄성을 모욕 음란 한 언어에 의해 기분을 상하게 불평. 또한 사회적 권리에 대한 직원의 혜택과 무시를 줄이기 위해 판매의 고의적 삼가을 지적했다.

노보시비르스크에서, 고용주의 블랙리스트는 "Snouimidzh가"- 다운 저장 재킷도 꽤 명확하게 자신을 각성하고 있습니다. 직원들은 사소한 위반에 대한 작업 일, 많은 벌금을 증가 출력의 수를 감소, 부족 직업적인 성장에 대해 불평했다.

슈퍼마켓에서, 모두는 특정 지점에 따라 달라집니다. 그러나 거만은 "Pyaterochka"고위 관리, 처리 및 임금 지연의 태도와 "자석"에 대한 직원의 부정적인 피드백 꽤 많이.

기관 검색 "피해자"

당신이 많은 광고, 인쇄 및 여행 기관과 마찬가지로, 기관에서 일해야하는 경우 당신은 너무 일찍 기뻐한다 "가짜." 그들은 신속하게 열 몇 가지 소득을 수집하고 폐쇄된다. 결국, 하드 같은 작은 회사는 더 오래된 경쟁자들 사이에서 하루의 피로를 풀 수 있습니다.

종종 노보시비르스크 일반적인 다른 경우가있다. 고용주의 블랙리스트 같은 예로 포화된다. 기관은 직원을 고용, 그들은 성공적으로 그들이 새로운 직원 해고 교체 된 후 그를 위해 주문을 충족해야합니다. 동시에 회사는 작업을 지불 할 필요가 없게 최선을 다하고 있습니다. 많은 직원들이 자신을 해고하고 임금을 기다리는되지 않습니다.

블랙 아르메니아어 노보시비르스크 고용주 목록에서 "제독은"선도적 인 위치 중 하나입니다. 회사 관리는 정기적으로 직원을 변경하고 달 동안 지불을 지연시킬 수있다.

파렴치한 산업 기업주의

많은 산업 단지는 안정적인 성능과 전체 사회 패키지를 제공 알려져 있지만 불쾌한 예외가 있습니다 동안. 노보시비르스크, 고용주의 블랙리스트에서 "Sibtruboprovodstroy은"오랜 시간 동안 나와. 직원은 더 이상 자신의 상사에 대해 불평하지 않습니다, 그러나 그것은 그에게 영향을주지 않습니다. 임금은 초과 근무에 대한, 음, 보통 10 시간 이상, 작업 일, 많은만큼 최대 6 개월 구금을 계속 더 지불은에 않을 수 없습니다. 이 회사는 인상적인 직원 회전율이 특징입니다.

콜 센터와 네트워크 마케팅

또한 소위 콜센터 조심해야한다. 물론, 그들 모두는 탐욕과 부정직 상사 표시됩니다. 많은 기업들이 사용자 질문에 대한 고객 등록 및 응답 콜센터가 있습니다. 그러나 작업 팀 직원의 일정한 매출이있는 경우 조심해야합니다, 당신은 회사의 수익의 일정 비율을 제공, 안정적인 급여를 보장, 사회적 이익을 제공하지 않습니다. 여기에는 조직의 모든 전문적인 활동이 모든 제품의 전화 통화를 통해 낯선 사람을 부과하는 것을 주목할 필요가있다.

작업 지점의 콜센터와 유사한 마케팅 네트워크를 구현하는 조직,하지만 당신은 소위 초보자 패키지를 구입 제공 할 수 있습니다 더있다. 동시에 노보시비르스크에서 다른 도시 및 국가에 여행, 현기증 경력을 약속드립니다. 고용주의 블랙리스트는 말 그대로 그들과 함께 넘쳐있다.

방심!

당신이 취직하기 전에, 당신은 확실히 노보시비르스크 고용주 NSAS의 블랙리스트를 숙지해야한다. 는 소득에 대한 침묵의 경우 사회 보장을 언급과 낮은 노동 비용과 빠른 경력 성장을 약속하지, 당국의 의심스러운 행동에주의를 기울이십시오.