다운 사이징 : 지불. 해고 급여 직원을 줄이면서

기업 고용주의 직원 수는 같은 도구를 사용하여 최적화하기 위해 축소. 그리고시와 계약 재료의 종료 후 용병 수신 지불은 이후의 고용을 제공합니다. 노동자의 권리의 침해를 방지하기 위해, 정확하게 전송 된 자금의 양을 계산하는 것이 중요하다. 자신의 이익을 보호하기 위해 -이 문서가 회사의 축소와 노동자의 관리자를 구성하는 데 도움이 될 것입니다.

개념

위기 동안, 활동, 청산 및 회사의 파산의 실질적인 구조 조정은 직원의 수를 변경했다. 기술적으로,이 절차는 "축소"이라고합니다. 노동자의 권리를 보호하기 위해 설계 직원이 해고 주장 할 수있는 이점은, 이후의 고용의 시간을 제공합니다. 마지막으로 법원에 항소 원인이 될 수 용병의 재료 지원에 따른 의무를 이행 할 금액 또는 내키지의 잘못된 계산 - 고용주는 기금의 감소 된 얼굴을 부여하는 것을 거부하지 않을 수 있습니다.

퇴직금의 제공과 임금의 명령에도 불구하고, 어떤 사람의 감소는 금지되어 있습니다. 이 고용에 특히 어려움에 직면 취약 계층에 적용됩니다.

이유

러시아어 법은 직원 감축을하기 위해 명확한 정당성에 대한 고용주를 필요로하지 않습니다. 고용 계약의 해지의 방법으로 노동자 지불은, 자신의 권리를 보호하고 지원하는 재정 상황을.

법률학에 따르면, 고용주는 국가 구조, 활동 계획, 직원 채용을 재구성 재량에 따라 직원 수를 변경할 수 있습니다. 따라서 생산의 효율성을 향상시킬 수 있습니다, 회사의 관리는보다 효율적이고 합리적인 확인합니다. 이에 대한 전제 조건은 제공 TK 러시아 등 노동자의 권리 침해의 불가능하다.

감소 단계

직원의 감소는 일정한 규칙에 의해 개최됩니다 :

1. 고용주는 직원이나 직원의 수를 변경하는 순서를 발급한다. 이 문서는 위치에 대한 정보가 감소되는 계약의 종료와 노동자의 배제의 과정에 책임이있는 사람의 시간을 포함해야합니다.
2. 해고 절차에 대한 모든 필요한 정보를 지정해야합니다 경우 준비 및 용병의 발표는 알 수 있습니다. 이 경우, 문서의 전송은 직원이 배제 일 이전에 늦어도 2개월 이상 발생하지해야합니다. 이 마지막 필요성에 그가 통지의 내용을 잘 알고 있음을 확인하는 서명을 남길 수 있습니다.
3. 이 서명있는 고용주 또는 다른 회사의 경우 사람은, 다른 위치를 제공한다 감소 단체 협약은 직원의 개발에 적합한 빈 좌석이 있습니다. 이 단계는 조건의 불이행의 경우와 같이 계약의 종료는 불법 필요합니다.
4. 불과 몇 개월 만에 해고 과정은 계획된 감소에 대한 고용 센터와 노동 조합에보고해야하기 전에. 위치 및 직원에 대한 요구 사항, 활동의 지불 조건 : CZ를 들어 다음과 같은 정보가 포함되어야하는 통지를 할 필요가있다.
5. 또한, 고용주가 발행 할 의무가 해고 순서 직원의 감소에 따라 하락 개별 노동자를. 지불은 러시아 연방의 법률에 의해 규정 된 기간이 끝날 때까지 제공 할 수 있습니다. 용병은 해당 레코드와 작업 레코드를 가져.

어떤 경우에는 축소 할 수 없습니다?

개인의 어떤 그룹과 불가능한 상태에서 직원의 수를 변경하는 과정에서 계약을 해지합니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 휴가의 감소시에 거주하는 직원,;
• 해고시 장애인 인식 용병;
• 임산부;
• 3 세 미만의 어린이의 어머니;
• 만 14 세 미만 어린이나 18 세 미만의 장애인을 제기 여자;
• 시민 재배자는 엄마없이 아이들을 언급.

직장을 유지하기위한 우선권

이전에 전송 직원 통지, 당신은 그것이 처음에 그의 장소에 머물 수 사람의 범주에 포함되지 않습니다 있는지 확인해야합니다. 이러한 경쟁은 비슷한 위치에 몇 사람이 위험 감소에있는 경우에 나타납니다. 이 경우, 선호도가 가장 높은 자격과 성능을 가지고 사람들에게 주어집니다. 이 수치는 직원이있는 경우, 위치입니다 주로 :

• 직원,있는 두 개 이상의 장애인 가족이 있습니다 의존;
• 직원의 소득을받는 가족의 하나;
• 위대한 애국 전쟁과 조국의 방어 전투의 병자;
• 용병은 현재 훈련을 고급;
• 임기 동안 부상자.

국가의 약자 (이 경우는 지불이 아직 전달되지 않은) 경우, 해고 노동자는이 계약의 불법 위반으로 간주됩니다, 그래서 그들이 더 나은 자격 또는 노동 생산성이 있었다 법정에서 증거를 제공 할 수 있습니다.

노동 조합

직원의 감소에서 해고, 임금 및 퇴직금의 지급에 관계없이 노조에 동의를 부여 여부, 가능합니다. 고용주가 계약을 해지하고자하는 직원은, (위의 현장과)의 공동 기관 및 구조 부문이다이 작품의 주요 장소이 활동을 결합하는 경우에 적용되지 않습니다.

이러한 경우, 당신은이 사람의 해고로 노동 조합의 허가를 받아야합니다. 고용주가 조직의 허가없이 직원을 줄일 경우, 사람들은 법원에 의지에 의해 게시물에 반환 할 수 있습니다.

어떤 사람의 특히 감소

18의 나이를 도달하지 않은 직원의 고의적 인 해고는 러시아 연방의 법령에 의해 허용되지 않습니다. 같은 사람과 고용 계약의 종료를 들어 청소년 문제와 근로 감독에 대한위원회의 동의를 얻어야합니다. 회사가 청산 될 때 예외는 경우, 또는 기업가는 완전히 팀 전체를 기각, 활동을 중단.

직원의 감소가있을 때, 연금 지급은 몇 가지 특별한 기능을 가지고 있습니다. 공간을 유지하면서 해고의 순서 즉, 변경되지 않는 공통으로 실시, 그들은 항상 이익에 대한 권리가 없습니다. 그러나, 지불에 대한 약간의 차이가 근로자의 긴축 이 카테고리는. 시간에 연금 수령자가 고용 서비스에 적용한다면, 그는이 3 개월에서 돈을받을 수 있습니다.

문서의 실행

용병의 수를 변경시에 다음과 같은 용지를 준비해야 조직의 머리 :

• 감소의 정도;
• 고용과 노동 조합의 중심에 통지;
• 직원들에게 알려줍니다.

그는 제 3 자에게 권한을 위임하지 않는 경우 문서는 다른 사람들이 있지만, 고용주에 서명 할 수 있습니다. 이 경우, 변호사 또는 직원의 다른 문서의 힘을 기각 자신의 권리를 확인해야합니다. 그러나, 기존의 규칙에 따라, 상태 감소 (2015-2016 GG.) 아래의 지불은 회계사 또는 다른 사람으로 구현 될 수 있습니다.

계약은 직원 통지의 발표 후 2 개월 이내에 종료 될 수 있습니다. 상태를 줄일 수 작업자 조기 하교의 동의. 지불은 늦어도 마감일 이상 이루어지지 않습니다. 이 기간은 지원의 다른 유형에 따라 다릅니다. 용병은 위의 모든 문서의 사본을받을 수있는 권리가 있습니다.

퇴직금

노동자 축소에 대한 지불은 퇴직금을 포함한다. 금액은 한 달 동안 작업 용병의 평균 소득보다 적은을지지 않습니다. 고용 계약은, 예를 들어, 개별적 상황 수축의 상태를 협상 그러나 최근 기술 지불은 증가 될 수있다.

퇴직금은 계약의 종료 후 즉시 이루어진다. 정확하게 양을 계산하려면, 고용주는 정부 (번호 922) 승인의 해당 규정을 사용해야합니다.

어떤 다른 지불 상태 2015-2016 GG를 줄일 수있다. 자격이 수

중복 상태 지불에 직면 사람의 경우도 고용 시간에 수익을 포함한다. 이 기간은 어떤 경우에는, 석 달, 두보다는 더 이상 지속하거나 할 수있다. 타임 딜레이 지출에 고용 센터를 해고 한 날부터 2 주 동안 신청 한 사람 중 일부 그룹을 청구 할 수 있습니다.

즉시 계약 종료 후 다음 달 고용의 기간 동안 직원 급여를 줄이기 위해 이익의 지급을 발생합니다. 다음이 60 일, 그 사람은 새로운 일자리를 찾고. 단이 기간 후에, 그는 두 달 임금 고용을 얻기 위해 당국에 항소 할 수있다. 예를 들어, 한 사람이 일주일에 새로운 위치를 취한 경우는이 기간 동안 자금을받습니다. 사람이이 기간의 끝에서, 고용 3 개월에 권한을 부여하는 경우에, 그는 중앙 고용에서 인증서를 가지고 가고, 고용주에게 제공한다.

개인 소득세 및 통합 사회 세

세금 코드에 따라, 상태를 줄일 수있는 혜택의 지급은 개인 소득세 및 적용되지 않습니다 통합 사회 세. 이것은 또한 고용의 시간에 두 개 또는 세 달 동안 용병으로 얻은 임금에 적용됩니다.

그럼에도 불구하고,이 직원을 해고당한 사람에게 전송 된 모든 자금에 영향을주지 않습니다. 노동 코드 (퇴직금은, P. 178) 결과 양의 크기를 증가의 가능성을 제공합니다. 이 경우 추가 자금 및 과세 의무가 보상.

다른 지불

해고 노동자 직원에 관계없이 계약의 종료에 대한 이유, 적용 할 수있는 할 수있는 방법에 대해 잊지받을 때 종종, 컨설턴트, 무슨 지불에 대해 이야기. 다음은 사용하지 않은 휴가 일에 대한 급여와 보상을 포함한다.

이 금액은 기간에 개별적으로 비례를 계산한다. 평균적으로, 직원은 연간 28 휴가 일에받을 권리가있다. 사람은 자신이 이용하지 않은 나머지 매일, 대한 보상을받을 수 있습니다. 또한, 직원은 자신의 고용의 전체 기간 동안 급여를 받는다.

사람이 (통지를받은 후 2 개월이 만료되기 전에) 조기 발사되면,이 상태를 줄이면서 지불 보상에 집어 넣어 어떤 고용주를 요청할 수 있습니다.

반복 관리 위치

고용주가 의도적으로 러시아 연방 법률에 의해 제공 정당화없이 직원을 해고 감소를 발표 한 경우가 있습니다. 이러한 경우, 그들은 게시물을 제거하고 다른 사람을 고용함으로써, 다시 소개합니다. 이러한 조치는 불법으로 간주되어 법정에 도전 할 수 있으며,의 감소는 가상 선언했다. 자신을 보호하기 위해, 고용주는 3 개월 일정 각각의 사무실에 도입되지 않지만, 확실히, 오랜 기간 기다려야하는 것이 바람직하다.