세부의 은퇴로 인한 해고

헌법과 기타 법률은 연금에 모든 사람의 권리를 보장합니다. 특정 지역 및 장애 발생시 서비스의 특정 길이 후, 나이 : 다음과 같은 범주 (또는 다양한) 잘된 나머지를 얻을 수 있습니다. 이 문서에서 우리는 개별적으로 각각의 경우에 볼 것이다.

노인의 은퇴와 관련하여 해고

고용주는 인해 나이의 법적 공휴일에의 액세스 슬레이브를 기각 할 권리가 없다. 그 기준으로 작업을 종료 만 노동자가 될 수 있습니다. 이 점에서 해고 절차는 자신의 협정의 고용 계약의 종료 다르지 않습니다. 그리고 사실, 또 다른 경우에, 직원은 문을 작성해야합니다. 이에 따라, 기술에있어서. TC (80)는 2 주 연금은 전적으로 선택 사항입니다 작동합니다. 그 적용 순서에 기초하여 T-8의 형태로 발행된다.

직원이뿐만 아니라, 밖으로 작동 된 시간의 기간 동안 임금 : 은퇴로 인한 해고는 지불 이러한 유형의 제안 휴가에 대한 보상을 (사용하지 않을 경우).

많은 고용주는 자신의 내부 주문을하고 단체 협약은 퇴직자에 대한 인센티브를 설정합니다. 설립 리더와 같은 혜택의 양.

고용 기록과 관련하여, 프로 기록 연금 수령자의 해고는 한 번만 입력됩니다. 또한, 표현, 즉, 적절한해야한다. E. 다만 "의지"및 "은퇴와 관련하여"라는 문구를 추가하여 어떠한 경우이 아니라에서 "은퇴."

특정 길이를 달성

고용의 일부 유형은 법률에 따라 (예를 들어, 위험하거나 특별한 조건에서 일을) 미리 직원에게 연금에 대한 권리를 제공합니다. 즉 은퇴 연령의 개시를 기다릴 필요가없는 휴가 일에 종료하는 것입니다. 과 관련하여 발사 은퇴 자체적으로도 이러한 이유로 동일한 절차 관리 요원.

장애

상황에 따라, 법은 두 가지 옵션을 제공합니다 :

1. 직원이 완벽하게 작동 할 수있는 능력을 잃은 경우 조에 따라 해고해야합니다. 83, N. 5 TC. 문서와 관련하여, 직원은 그에게 군과 문 할당하여 작업 능력 상실의 증명서를 제출해야한다 사임을. 순서는 기본 상태의 장애에 대한 정보로, 형태 T-8로 작성해야합니다.
2. 때문에 직원이 건강상의 이유로 금지 수행하지 않는 작업의 부족으로 포스트에서 해고 - 또 다른 상황. 그런 다음 자신과 관련하여 해고 장애 연금은 예술에 기초해야합니다. 73 TC.

임금에 대한 지불 이외의 직원 해고 할 때 사용하지 않는 휴가를, 아직 가야 및 퇴직금 (2 주 이익에 상당하는 금액에서). 직원이 병가에있는 경우, 그는 너무 완전히 지불해야합니다.

지금 당신은 법에 따라 연금 수령자를 해고하는 방법을 알고. 기본적으로,이 절차는 자신의 의지의 해고 크게 다르지 않다, 그러나 경우에 따라 고려되어야한다 특정 미묘한 차이가있다.