욕망 또는 직원 오늘날 조직에서 작업을 중지해야 할 필요성에 대한 이유는 대량 될 수 있습니다. 그러나 노동법은 작성 후 의무적 테스트를 위해 제공 해고에 대한 응용 프로그램을. 그것은이 조건을 수행 가능 여부 , 어떻게 사임 이주 연습하지?
권리와 직원의 의무
러시아 연방의 노동법은 직원이 자신의 의도의 고용주가 2 주 이상 (십사일)를 사임 통지해야 함을 말한다. 이것은 그들의 작업 교대의 수에 관계없이, 계정 일에 걸립니다. 지정된 기간은 머리에 응용 프로그램과 그와 그의 지인의 제출 다음 날부터 계산됩니다. 직원의 몇 가지 범주 질문의 경우 : 절대적으로 관련이없는 "어떻게 지정된 조건을 이행하지 않고 종료하는 방법"을 참조하십시오. 우리는 수습 기간에 대해 이야기하고 있습니다 전문가, 일시 / 계절 계약이 아닌 이상 2 개월의 일반적인 용어에 노동자. 근로자의 이러한 범주의 대표는 삼일 실제 해고하기 전에 고용 계약을 종료 할 의사를 고용주에게 통보 할 권리가 있습니다.
요청의 리더십 또는 법 협상하려면?
고용주는 작업을하지 않고 자신의 요청에 따라 모든 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 이것은 그의 상사와 직접 통신 할 수있는 능력을 가지고 작은 회사의 직원을위한 진정한 기회입니다. 이 비공식적으로 자신의 요구를 표현하기 위해 충분하고, 관리가 만날 경우, 직장도 선언의 서명 후 하루에 미칠 수있는 둡니다. 방법은 매우 필요한 경우 이주을 이행하지 않고두고 직원이 가고 싶어하지 않는 위치에 머리에? 특별한 상황이 진짜입니다. 그러나 원인은 성명을 나타 내기 위해,뿐만 아니라 (경영의 요청에 따라) 문서화 할 수있을 것이라는 점을 기억하십시오. 혼자 신청자가 지정된 통지 기간입니다. 선언에 규정 된 요구 사항, 그것은 만족하지 않을 경우, 직원은 소송을 제기 할 권리가 있습니다.
빠른 발사에 대한 특별 상황
자신의 경력을 중지하는 교육 기관에 등록 된 학생을받을 수 있습니다. 이 사실 확인을 위해 대학에서 해당 인증서가 필요합니다. 연금은 일반 퇴직 날짜에 도달하면 작업없이 은퇴. 고용주가 불법적으로 행동하는 자신의 권한을 초과하거나 다른 방법으로 노동법을 위반하는 경우 가능한 한 빨리 자신의에두고하기에 가능한 그 경우입니다. 문제에 발사 할 때 위반의 증거를 가지고하는 것이 필요하다. 이 세 가지 이유는 LC의 RF의 문서 번호 (80)에 나와있는 같은 기사는 다른 정당한 상황에서 필요한 직원의 관점에서 해고의 가능성을 수 있습니다. 하지 노동법 다른 이유에 대한 자세한 목록은 조례로 안내합니다.
작업없이 해고에 대한 다른 이유
이 결정의 이유는 가족이나 개인 정보 보호 책임자의 영역과 관련된 경우 나, 작업없이 떠날 수 있습니까? 우리 주 법은 이러한 가능성을 수 있지만 직원은 긴급한 필요에 대한 요구가 노동법에 규정 된 주요 이유의 경우처럼, 해고를 확인하는 사실에 대한 준비를해야합니다. 고용 계약의 종료에 대한 근거는 불가능 지역에 숙박 시설을 제공합니다, 다른 국가 / 지역의 장기적인 비즈니스 여행뿐만 아니라, 영주의 지역에서 온 가족이 건강 악화를 유지 장소의 제공을 배우자를 변경 또는 사무실에서 자신의 임무를 수행한다. 작업없이 떠날 방법을 모르는 사람들은, 자신의 아이들을 도울 수 있습니다. 언제든지 고용주와 계약을 종료하기 위해 할 수있는 임신 한 여성 또는 14 세 미만의 아이의 어머니. 또한, 어떤 부모는 대가족 (세 자녀), 모든 아이들이, 후자는 학생이나 교육 기관의 학생 것을 제공, 16, 18 세의 나이에 도달 한 경우 연습없이 종료 할 수 있습니다. 해고의 근거가 빠르며 필요가 아픈 가족에 대한 관심 (이 적절한 의료 처방 필요) 또는 첫 번째 그룹의 유효 할 수 있습니다.
나는 은퇴 하시겠습니까? 그것은 아픈 시간이다!
러시아 연방의 노동법에 대한 경고 후 무엇인지에 대한 표시가없는 직원의 해고 작업해야합니다. 이것은 훌륭한, 그리고 가장 중요한, 그것은 절대적으로 법적 허점이다. 이미 이주 연습하지 사임하는 방법을 알아 냈어요? 그것은 간단하다 - 충분한 병가에 떠나기 전에 일을 안내하기 위해 자신의 의사를 통지하거나 연 후 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 자신에 문을 작성하고 당국에 보낼 수 있습니다. 그 후이 시설에 액세스하고 병가를 준비합니다. 따라서, 직원 인해 질병의 인증서에 지정된 시간 내에 질병으로 결근 할 권리가있다. 이 경우, 계산을 필요로하고 인사 부서에서 기록을 작동 할 수있는 응용 프로그램을 작성 후 정확히 이주.
어떻게 휴가를 실행하여 작업없이 떠날?
해고에, 예비를 떠나야하는 직원은 금융 보상을 요구하거나 운동의 나머지 2 주 동안 휴가를 준비 할 수있는 권리가 있습니다. 가능하면, 결정의 관리와 사전에 합의해야한다. 그러나 심지어 권리 직원을 공개하지하지 않은 기관의 개인 동의없이 휴일을 지불 , 또는 휴가 후 즉시 해고를 거부합니다. 급한하지, 그리고 의지가 작동하는 경우, 많은 출력에서 해고에 대한 선택하는 것이 필요하다. 예를 들어, 집행 유예에있는 사람들, 당신은 일의 세 위치에서 작업하지 않고 남길 수 있습니다. (일정 5/2로) 금요일에 성명을 쓰기에 충분하다. 그리고 월요일에, 표준 출력 후에는 실제 해고를 요청하는 것이 가능하다.
샘플 응용 프로그램
자발적 중복 애플리케이션은 임의의 형상 일 수있다. CEO와 조직의 전체 이름 - 그의 "모자"에서 대상을 나타냅니다. 은 "캡"의 맨 아래 줄에 잊지 마세요 개최 된 위치와 이름을 나타냅니다. 성명은 자신의 욕망 ( "자발적 중복")를 지적했다. 특별한 이유가있는 경우, 그들은 또한, 표시 함께 해고의 원하는 날짜로한다. 기존 환경의 중요성을 확인 서류, 그것을 적용하는 것이 필요하다, 그리고 하단에있는 인벤토리를 만들 수 있습니다. sotrudik 건강상의 이유로 일없이 직장을 그만하려고하는 경우, 의료 기관에서 인증서를 적용한다. 사양에서 그것은 소위해야합니다. 일부 문서는 예를 들어 충분히 사본이 될 것입니다 들어 경우 신청자의 남편이 다른 지역에 자신의 전송을 작동하는 조직의 내부 주문. 응용 프로그램의 마지막 부분 -의 제출 및 서명하고 신청자의 여권 데이터의 전체 이름의 날짜입니다.
고소 또는 동의?
나는 무엇 직원이 2 주 연습하지 사임하고 유효한 TC의 적절한 옵션을 발견하는 방법을 알고있는 경우 수행하고, 고용주는 운동을 주장 하는가? 이것은 노동법 위반, 첫 번째는 잘했고 사실이다 문서를 작성가 제공된다. 누구의 권리를 침해 당했다고 올바른 의사 결정 직원, 법원의 관심을 끌 것입니다. 그러나 아마, 청각 및 연구 자료는 몇 개월이 걸릴 것없는 신속한 절차에 계산합니다. 그래서 아마도, 정말 할당 된 시간을 당국에 평화를 협상하고 해결하려고, 또는 좋은 이력서와 함께 자신의 자리 전문가에게 추천하는 것이 좋습니다? 방법은 몇 가지가 정말 빨리 떠날하지만 일반적인 용어에 사전에 당신의 인생에서 이러한 중요한 변화를 계획하고 은퇴하는 것이 훨씬 쉽다.