작업의 새로운 장소에 대한 다른 나라에서 노동자.

새 직장에 직원을 이동 상환 및

추상적 인

이 기사는 설명하고 작업을 다른 위치로 이동과 연결 비용의 상환 방법의 새로운 위치로 순서 방향의 직원들에게 지침을 제공한다.

키워드 : 다른 지역에 노동자의 방향, 직원 이동 일시적인 전송 비용, 직원, 회전, 리프팅에 지불.

키워드 : 다른 지역에서 노동자, 임시 이전, 재배치 비용을 때 직원, 회전, 리프팅에 직원 혜택.

1. 1. 전문가의 회전.

그들의 단위의 개방과 역동적 인 발전, 새로운 지역과 시장의 개발을 목표로 각 조직은 조만간 자격을 갖춘 인력의 부족에 직면 해있다. 시기 적절한 개방을 보장하기 위해, 새로운 단위의 원활하고 효율적인 기능은 종종 다른 영역에 위치, 오랜 기간 동안 기업의 요구 사항과 표준을 기반으로 교육의 필요성 방향 전문가가있다. 종종, 사업 분야는 거주지를 변경 포함한다.

따라서 조직의 발전의 조건 즉, 제공하고, 어떤 경우에는 근로자의 회전에 의해 조치가 필요, 작업의 새로운 장소로 전송. 일반적으로 두 가지 조건에 의해 발생이 관리 솔루션 :

- 기업 교육을 받았지만 업무 경험이없는 및 지원 경험과 멘토링과 고도의 자격을 갖춘 전문가의 즉각적인 존재를 필요로하는 다른 상황 인력 개방 단위 직원;

- 상기 공석의 가용성 직원의 해고는, 이전에 검색 및 직원의 신규 회원을 임명 기간에 게시물을 개최했다.

1. "빠른"솔루션의 2. 결과입니다.

연습에서 볼 수 있듯이, 많은 고용주는 급여를 증가시켜 근로자의 카테고리의 근로 조건이든 변화를 결정한다. 특히, 생활, 여행, 모바일, 때로는 일당의 추가 비용의 증가와 보너스 등 인센티브 지급의 형태로 지불했다. 조직의 급여 비용에 포함 된 금액은 개인 소득세로 과세 (이하 - PIT) 및 이익 과세 목적을 차지했다.

이 금액에 대한 보험료의 전송에 수신자로부터 원천 징수하는 -이 결정을 적용하여, 고용주의 어깨 직원의 개인 소득에서 원천 징수 세액 증가 임금 보상의 일부의 지불에 대한 추가 비용은 (PIT 이하) 거짓말. 사무실의 광범위한 네트워크는 거의 진행 결제 및 유효성의 통제를 상실합니다. 이러한 발생액을 계산하고 규정 된 경우에 직원에게 지불 한 직원의 평균 소득의 크기를 증가.

또한,이 상황은 세금 및 노동법의 관점에서 충돌이있을 수 있습니다. 따르면 P. 1 큰술. 세금 코드의 (252) 러시아 연방 (이하 - 세금 코드) 비용은 해당 법률에 따라 장식과 소득을 창출하기위한 활동을 수행하게 문서화, 경제적으로 정당화해야, 이익 과세 목적 차지했다. 또한, 금융 및 세무 당국의 전문가, 기존의 임금을 고려 (2007년 2월 22일 № 03-03-06 / 백십오분의 일 러시아 재무 장관에게 편지 쓰기, 러시아 2011 년 FTS는 KE이-4-3 / 5165은 №)의 경우 고용 계약 조건 직원은 지불의 어떤 양이 실제로 수행 한 작업에 대해 그에게 넣어 결정했다. 즉, 특정 작업에 대한 고용 계약의 조건은 현금 또는 현물 지급의 특정 금액을 설정해야합니다.

노동 비용의 열기 목록 조직이 예술에서 제공되는 이익의 과세 목적을 차지했다. 세금 코드의 255. 이 경우에 따라서,이 목적을 위해 직원에 대한 지불이 고려 될 수있다 :

- 임금 체계를 설정;

- 고용이나 단체 협약을 제공한다;

- 예술의 요구 사항을 충족합니다. 세금 코드의 252.

때로는 무급 장기 휴가를 제공하기 위해 실제로 사용하고 내부적으로 부업 직원을 지시했다. 이들의 경우, 문서 발행을 바탕으로,이 라인은 부분적으로 비용과 등록의 성격에 의해 확인되는 비즈니스 여행의 특징이있다 "출장 서비스 작업을." 논란이 법원 케이스의 경우 이러한 사실은 임무를 직원에게 조직의 추가 재정적 의무의 생성을위한 기초 역할을합니다. 때문에 급여에있는 그들의 포함의 할 수 없습니다 만든 대상 지불을 증명.

이 예에서는 거의 불가능하다 지역의 관련 행위의 조직에서 개발없이 세무 당국의 요구 사항을 수행 할 수 있습니다. 조직의 보상 비용이 병가를 지불 할뿐만 아니라,에서, 사회 보장 기금은 이러한 비용은 합법적으로 고려 될 수 없다.

노동법 3. 응용 프로그램.

다른 지역의 노동자.

동시에 예술에서. (이하 - 노동법) 러시아 연방 노동법 (72)는 용어와 그 기능의 영구적 또는 일시적으로 변경 및 (또는) 구조 단위와 같은 다른 작업에 직원의 전송 조건을 정의합니다. 포함한 개념 제공 - (. 노동법 제 72.2) 임시 전송. 따라서, 노동법은 당사자의 서면 계약에 따라 최대 1 년의 기간 동안 동일한 고용주와 다른 작업 임시 전송 직원을 제공합니다. 계약 기간이 끝날 때 고용주가 제공하지 않고 직원이 전작의 제공을 요구하지 않는 경우, 임시 전송이 영구적 인 것으로 간주해야한다. 조건 변위는 직원이 다른 지역에서 일할 수있는 고용주와 사전 협의 것입니다 포함, 정의에 의해, 철저하고.

출장에 다른 작업을 일시적으로 전송을 구별하는 것이 필요하다. 먼저 비즈니스 여행 - 지정된 기간 동안 직원이 영구적 인 고용의 장소 이외의 서비스 할당을 수행 할 수있는 고용주의 명령에 여행 (노동법 제 166.). 그것은 직원을위한 필수이며, 임시 전송 (상호 합의에 의하여)에만 직원의 동의를 가능한 한 그것에서 직원의 부당한 거부, 노동 규율을 위반하는 것입니다. 둘째, 출장의 임시 전송 대조적으로 같은 지역에 직장에서 수행 될 수있다. 셋째, 비즈니스 여행의 방향에있는 직원은 특정 수행하는 서비스 작업을, 그리고 다른 의무를 할당하지. (직원의 동의를 필요로하지 않는 사람들을 포함) 임시 전송 그가 그를 위해 근무 시간 동안, 전송 기간 동안 통상적 인 작업 기능을 수행한다는 것을 의미한다. 다른 위치와 그 작업의 행사에 전문가를 보내는 데이터의 기간을 결정하는 것이 항상 가능한 것은 아니다.

보증을 이전 게시물 당사자의 이익에 해당하는 다른 조항을 유지, 직원의 전송에 대한 추가 계약 조건을 제공하는 것이 적절하다.

재산의 고용 (전대)의 보상.

가장 비싼 다른 영역으로 이동 한 근로자의 주거 아파트 (전대)를 고용하는 비용의 지급이다. 채용 비용 평균 최대 총 "보상"지불의 88 %를 직원들에게 재산의 (전대), 문제의 카테고리.

실제로, 고용주 세칙은 임금의 일부로서 작업의 새로운 장소로 이동하는 재산의 전대에 대한 직원 보상의 지불을 제공한다.

그러나 전문가들은 러시아 연방 국세청에 따르면, 이러한 지불은 예술의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 세금 코드의 255, 노동 기능 직원의 이행을위한 지급되지 않습니다. 이와 관련하여 근로자의 이익, n 개의 아래. 29 일에 대한 지불로 간주한다. 세금 코드 270 과세 목적의 비영리 단체에서 고려 될 수 없다 (2009년 1월 12일에서 러시아의 FTS는 N BE-22-3 / 6 @).

같은 편지, 러시아 연방 국세청이 근로자의 숙박 시설을 아파트의 제공을위한 조직의 임금 비용의 일부로서 과세 목적으로 회계를 허용, 제공된 고용주의 의무 고용 계약에 고정, (이 부분의 크기의 특정 정의와) 종류의 임금의 일부를 지불합니다.

어떤 경우에는 사법 관행은 연방 세금 서비스 전문가의 의견과 다릅니다. 2011년 3월 21일에 모스크바 지구 연방 반독점 서비스의 결정 이후 수 KA-40 다른 비거주자 노동자들에게 임대 비용의 할당에 대한 원고의 행동의 모스크바 지역의 주요 납세자에 대한 러시아의 MI FTS에 주장 "Gazpromgeofizika"의 (응용 프로그램)에 / 1,449에서 11 사이 비용은 생산 및 판매와 관련, 합법적으로 인정되어 법인세의 과세 표준을 줄일 수 있습니다. (제 165의 LC RF 169) 다른 나라에서 일을 이동할 때 고용 계약의 기간 동안 지불 공공 시설 (임대료 및 유틸리티 서비스의 지급), 비거주자 노동자 보상 관련이있다. 이러한 경우 개인 소득세 납부 FNS 요구 사항은 불법입니다.

예술. 169 RF 노동법은 거주 새로운 장소로 이동할 때 이전과 개선의 비용을 보상하기 위해 다른 장소로 전송의 경우 고용주 의무를 부과한다. 노동법의 정의가 아닌 제 129 이러한 지불은 임금과 보상이다. 편지에서 언급 한 재무 전문가가 2006년 3월 14일, 수 03-03-04 / 72분의 2 일자로 과세의 목적은 별도의 규제 관리 그들에게 적용되기 때문에, 이러한 비용, 노동 비용에 포함되지 않습니다. 기타 비용 생산 및 판매와 관련된으로 그들은 % 포인트에 근거하여, 소득세의 계산에 "리프팅"으로 분류 포함되어 있습니다 5 페이지. 1 큰술. 세금 코드의 264.

현재, "리프팅"의 크기는 법적으로 예산 제도를 제외하고, 정의되어 있지 않습니다. 이동 비용과 직원의 배치는 데이터 비용의 규정을 준수해야합니다. 1 큰술과 고용 계약 당사자 및 주제 준수에 의해 정의 된 치수 내에서 생산 및 판매와 관련된 기타 비용에 포함 할 수있다. 세금 코드의 252 (2009년 7월 23일의 재정의 러시아 행정부의 편지는 03-03-05 / 138 №). 필수 요구 사항 - 고용주와 개인에게 이동시 노사 관계의 등록의 존재.

보호 프로파일에 따라 "그리고"N. 2, 예술. 연방 법률 일자 2009년 7월 24일 9 미술의 212-FZ 및 3 №. 지정된 금액에서 세금 코드의 (217)는 개인 소득에 대한 보험료의 납부 및 원천 징수 세금을하지 않습니다.

따라서, 직원의 범주에 관련하여 "리프트"에 대한 지불 시스템을 적용하여, 조직의 비용은 더 효율적이고 대상받는 사람에 완전히 집중 될 수 있습니다. 필요성을 제거하는 것은 개인 소득세 원천 징수의 크기에 지불의 양을 증가시킵니다.

비용이 동시에 작업 비용의 새로운 장소로 이동 한 이해 직원을 보완 할 수있는 법규에 제공 보상 :

- 검색 시간 하우징에 새로운 장소에 살고;

- 이전에 고용주 기간과 합의에 임대 주택의 비용;

- 부동산 서비스의 비용;

- 기타 비용은 직원이 고용주와 합의했다.

또한, 현재 입법 제공, 회사는 (- 30 % 2012년 1월 1일 이후, 결제 금액 2012 년 34 %까지) 보험료의 지불에 대한 추가 비용을 부담하지 않습니다. 비용 "리프트는"이익 과세 목적 조직뿐만 아니라 완전히 개인 소득세의 공제없이 직원의 급여에 지시를 차지해야한다.

현재의 관행을 감안할 때, 새로운 작업 장소 용어 직원의 방향은, 일반적으로 사전에 협상했다. 직원을주는 것은 재산의 임대 계약 (전대)를 체결 한 후 임대 주택의 비용은, 인터넷 자원에 배치 데이터에서 결정하는 것이 가능하다, 또는.

이 경우, 직원의 전송에 대한 자세한 노동 계약의 단계에서 그것의 의무는 시간의 작업을 지정된 기간의 새로운 장소에서 작업을 제공하는 편법입니다. 그리고 당사자 중 하나의 이니셔티브에 지정된 기간 내에 고용 계약의 해지의 경우 (그리고 제 3 액정 RF의 제 77의 4 항 ..) - 비례 이러한 비용의 경제적 타당성의 성장에 영향을 미치는, 고용주에게 리프트의 지급에 소요되는 비용을 상환 할 수 있습니다.

공식 목적을 위해 개인 차량의 사용에 대한 여행 경비의 보상 비용의 직원의 보상.

이 수당은 공식 목적을위한 여행 경비의 상환을 목적으로 직원들에게 만들어진다. 예를 들면 :

- 일시적으로 영구적 인 거주지에 고용의 새로운 장소로 이동 매월 요금 직원;

- 도움을 작업 단위의 부정적인 요소를 제거하기 위해 근처에있는 지역 사회의 전문가를 유치;

- 품질 및 커버리지 단위에 영향을 미치는 지역의 수에 대한 교통 및 통신의 특이성.

보상 비용뿐만 아니라, 고용주가 충전하며 개인 소득세를 원천 징수받는 사람에서 이러한 금액과 보험료를 지불하기 때문에 임금의 민간 교통의 사용에 대한 비용의 포함은 경제적으로 효율적이지 않습니다.

노동법 제 188은 그 사용에 관련하여 개인 차량 및 직원 보상 비용의 사용에 대한 보상의 지불을 제공합니다. 상환은 계약 당사자의 노동 계약의 크기에 의해 결정되며, 서면으로 표명했다. 일반적으로 이러한 지불은 개인 소득세 (예술. 9 파라. 예술의 3. 세금 코드의 217)이 적용되지 않습니다. % 포인트의 기준으로 보험료 면제 지급 "그리고"보험료 (연방 법률 번호 2009 212-FZ)에 법 제 9 조 제 1 조 제 2 항. 직원 비용을 보상하기 :

- 실제 비용의 양 여행;

- 사업 목적을 위해 개인 재산의 사용에.

재경부 (금융 2012년 6월 28일의 러시아 행정부에서 편지가 지적한 바와 같이 2010 년 12 월 31 일 №의 03-04-06 / 6, 03-04-06 / 3-78 27.03.2012 №에서 03-03-06 / 삼백이십육분의 일을 № 2010년 5월 20일에서 -327는 03-04-06 / 6-98, 2010년 3월 24일 № 03-04-06 / 6-47)으로,이 조직의 확인 문서뿐만 아니라, 보상의 양을 계산해야합니다 № :

- 속성 책임자 속하는;

- 사업 목적에 대한 속성의 사용;

- 개인 지출에 의해 발생하는 금액입니다.

N. 11 일에 따르면. 1500 - 개인 자동차의 비즈니스 여행을위한 사용에 대한 보상 비용의 264 만 № 2002 92 1300 RF 정부 법령에 의해 설립 된 규범 내에서 생산 및 (또는) 판매와 관련된 기타 비용 회계 처리해야한다 한달 루블. 2007년 1월 30일 № 10627/06의 러시아 연방 상임위원회의 결의에 확인 된 어떤 기준으로 개인 재산의 사용에 대한 직원 보상 지불은 제한되지 않는다.

이동 통신에 대한 보상 비용

노동 데이터 보상 지급 구조에 포함될 내용은 자금의 효율적이고 경제적으로 사용 할 수 없습니다.

생산 목적으로 통신 서비스 비용을 지불하게 직원의 보상은 개인 소득세 적용되지 않습니다. 이 없음. 3 큰술에서 다음과 같습니다. 세금 코드의 217 (금융 2010년 10월 13일의 러시아 행정부의 편지는 № 03-03-06 / 백칠십팔분의이 (p. 2)). 규제 당국은 지불 서비스 직원의 협상이 아닌 개인의 이익을 실시, 조직 자체에 있습니다. 따라서,이 경우 근로자의 과세 소득이 발생하지 않습니다 (FAS 모스크바 지역의 규제 2010년 1월 28일 번호 KA-A40 / 15468-09, 2009년 6월 18일 번호 A53-14011 / 2008 S5-14의 FAS에서 FAS 북 코카서스 지역 일자 A42-5160 / 2007 2008년 6월 23일 번호와 노스 웨스턴 지구, FAS 우랄 지방 일자 2008년 2월 12일 번호 F09-234 / 08-C2).

고용주는 지불 서비스 제공에 관한 경제적으로 실행 가능한 크기 (제한) 보상을 결정한다. 그 제공, 보상은 개인 소득세 과세 대상이되지 않습니다 말했다 :

- 조직은 공식 목표를 준수 할당 된 한도 내에서 직원 협상의 분석을 실시하고 있습니다. 이렇게하려면 이동 통신 사업자에게 상세 보고서 사용 (2010년 10월 13일의 금융 편지의 러시아 행정부를 № 03-03-06 / 178분의 2 (제 2 항).);

- 결제 서비스 비용의 사실과 직원의 전화 대화 (FAS 우랄 지역의 규제 일자 22.04.2009 번호 F09-2210 / 09-C2, 2007년 3월 6일 번호 A56-10568 / 2005에서 FAS 노스 웨스턴 지구) 서비스의 특성을 확인했다.

2011년 6월 24일 번호의 해상도에서 같은 시간 FAS 중앙 지방에서 / 2009 A35-8471이 법안은 산업 문자 대화를 증명하는 문서의 목록을 포함하지 않는다는 사실에주의를 끌었다. 따라서, 고용주는 정당화 문서에 필요한 (주문 또는 다른 지역의 규정에 의해) 승인 할 권리가있다.

제공하는 것이 좋습니다 의 로컬 행위 이동 통신 비용에 대한 금전적 보상 방식을 제외한 셀룰러 통신의 시스템을. 지금까지 이동 통신 사업자는 기업 사용자를위한 서비스의 매우 광범위한 패키지를 제공합니다.

효율성.

이러한 경우 작업의 새로운 장소로의 이동과 관련된 직원들에게 보상의 법령에 규정 된 절차를 적용 :

- 효율성과 고용주의 지출의 효율성을 증가, 그는 보험료의 납부 및 수신자 면제 - 고려 개인 소득세 납부를 원천 징수에서;

- 자금의 내부 통제 지출의 효율성을 증가;

- 규제 당국과 분쟁의 위험을 감소;

- 직원의 계산 및 평균 임금의 지불은 고용주의 경제입니다 보상에 관계없이 수행되었다.