직원 인증에 관한 규정. 증명 커미션

입증 작업은 인력 활동의 가장 중요한 요소 중 하나로 작용합니다. 정기 검사를받는 직원의 구성은 각 산업별로 별도로 승인됩니다. 인증 작업이 어떻게 수행되는지 자세히 살펴 보겠습니다.

일반 정보

고려 된 활동에서 특정 범주의 각 종업원의 점령 지위에 대한 전문적 적합성에 대한 주기적 점검을 이해할 필요가 있습니다. 이 법안은 예외없이이 절차를 수행 할 의무를 설정하지 않습니다. 노동 법규 및이 또는 그 지부의 다른 규범 적 행동에는 그러한 조항이 없습니다. 한편이 법안은 특정 범주의 직원에 대한 전문적 적합성에 대한 필수 검증을 제공합니다. 그들의 활동은 직원의 증명을위한 절차를 수립하는 특별한 규범에 의해 규제됩니다.

필수 검토

이 법안은 증명을위한 규칙을 규정합니다.

1. 특정 경제 부문 조직의 직원.
2. 러시아 연방의 공무원, 연방, 지방 및 지방 집행 구조의 직원.
3. 단일 기업의 머리.

첫 번째 카테고리에는 다음과 같은 활동에 관심이있는 직원이 포함됩니다.

1. 전력 공학 분야의 운영 - 파견 관리.
2. 열차의 움직임, 열차 운행을 방해하는 작업.
3. 네비게이션의 안전 보장.
4. 위험한 생산품.
5. 화학 무기 저장 및 파괴.
6. 항공 서비스.
7. 교육 활동.
8. 전리 방사선의 출처.
9. 우주 기반 시설.

사서도 의무적 인 인증을 받아야합니다. 다른 모든 경우에 절차는 자발적입니다.

직원 인증에 관한 규정

그것은 자발적인 체력 검사를 수행하는 기업에 의해 개발됩니다. 이 문서는 고용주와 조직의 HR 부서에서 작성합니다. 평가를위한 주요 쟁점을 식별해야합니다. 직원 평가 방법은 회사 활동의 특성, 직원의 자격 및 기타 관리 요소를 고려하여 개발됩니다. 직원 증명에 관한 규정은 검증과 관련된 모든 측면을 반영한 섹션으로 구성되어야합니다. 별도로 고려해 보겠습니다.

직원 카테고리

직원 인증에 관한 규정은 어떤 인력이 숙련도 검증 대상이며 누가 그렇지 않은 가를 명확히 결정해야합니다. 우선, 설문 조사는 종업원과 같은 범주의 종업원에 대해 수행됩니다. 그들은 주로 정신 작업에 종사하는 노동자들입니다. 일반적으로 리더십, 승인, 경영 의사 결정 개발, 정보 준비 등이 그 기능입니다. 육체 노동에 종사하는 직원 그룹을 종업원이라고합니다. 그들의 기능에는 물질적 인 제품의 직접적인 창조, 생산적인 활동의 제공이 포함됩니다. 일반적으로 인증 대상이 아닙니다. 전문적 적합성을 테스트하기위한 직원의 특정 범주 선택은 기업 활동의 특성을 고려한 인사 서비스에 의해 수행됩니다.

예외

직원에 대한 검증은 수행되지 않습니다.

1. 1 년도 안되는 상태입니다. 이것은 적절한 경험이 없기 때문에 인증위원회가 내린 결론이 그에 따라 편향 될 것입니다.
2. 임산부. 불일치가 있더라도, 이것에 대한 금지는 확립 된 예술이므로 해산 될 수 없습니다. 261 TC.
3. 3 세 미만의 부양 자녀가 있으며 보살핌을 위해 떠나는 여성. 이 직원의 인증은 휴가 기간이 끝난 후 1 년 이내에 수행됩니다. 이 용어의 수정은 아이를 돌보는 동안 여성이 자신의 자격을 잃을 수 있다는 사실에 기인합니다. 회복을위한 합리적인 기간은 1 년이 걸립니다. 또한 불일치가 있더라도 고용주는 Art 덕분에 계약을 해지 할 수 없습니다. 81 p. 3 TC.

고급

검사 대상이 아닌 직원 목록에는 직원이 포함될 수 있습니다.

1. 아르바이트를 기반으로 한 전문적인 활동 (내부).
2. 계약은 1-2 년 동안 체결됩니다.
3. 재교육 또는 고급 교육. 특정 활동이 끝난 후 1 년 동안은 검증 대상이 아닙니다.
4. 젊은 전문가. 여기에서 대학에서의 임용에 대한 의무적 인 전문적 활동 기간 동안이 직원들에 대한 증명이 수행되지 않는다고 말할 필요가 있습니다. 이 관행이 현재 부족하다는 사실 때문에 젊은 전문가를 목록에 포함시키는 것은 기업 책임자의 재량에 달려 있습니다.

주기율

직원 인증에 관한 규정에서 검사 수행을위한 조건을 포함시켜야합니다. 우선, 그것의 주기성을 결정하십시오. 현재, 공학, 경영 및 기타 기술에 대한 인증이 3 년에서 5 년에 한 번씩 수행된다는 규정을 제정 한 Regulation No. 267/470이 발효되었습니다. 따라서이 주기성은 로컬 엔터프라이즈 문서를 컴파일하기위한 기초로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 인증에 관한 규정은 3 년 또는 4 년에 한번씩 빈도를 설정할 수 있습니다. 검사 빈도를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 3 년에 한 번 이상.

타이밍

주기성을 확립하는 과정에서 검사의 시작 날짜와 종료 날짜를 즉시 결정하는 것이 편리합니다. 예를 들어, 교육 기관에서는 교육 인력 의 인증 이나 직접적으로 지시 된 인증 이 발급 된 순간에 첨부 될 수 있습니다. 검증이 수행되는 기간을 결정하는 것이 중요합니다. 조직은 직원 수, 인증 위임의 구성, 직원의 자격 수준 등을 기준으로 독립적으로 결정합니다. 실제로 감사를 수행하는 최소 기간은 3-6 개월입니다. 기업 규모가 크며이 기간 내에 유지할 수없는 경우 절차는 단계적으로 수행됩니다. 검증 대상 직원은주기 내에서 수년간 배포됩니다. 감정 평가의 정확한 일정을 결정할 수 없다면, 그들은 머리의 직접 명령에 의해 결정될 수 있습니다. 이 사실은 감사를 수행하기위한 조건을 규정 한 현지 문서에 반영되어야합니다.

직원에게 알리기

규정에는 다음에 관한 정보가 포함되어야합니다.

1. 감사원이 임기를 시작하기 최소 1 개월 전에 직원에게 의무적으로 통지해야한다.
2. 직원에게 그에게 제시된 특성을 숙지하십시오. 인증되기 최소 7 일 전에 개최됩니다.

현지 법은 직원이 알고 있어야하는 다른 문서를 지정합니다. 최종 인증이 제공된 경우 직원에게 필요한 사본을 얻을 때까지 결과를 검토 할 수있는 가능성을 제공해야합니다.

확인 유형

증명을 수행 할 수 있습니다.

1. 예정. 이러한 점검은 정시에 수행됩니다.
2. 예정되지 않은. 이 감정은 조기에 불린다.

예상치 못한 감사는 다음과 관련하여 수행 될 수 있습니다.

1. 이전 직원이 석방 할 때 더 높은 지점으로 승진.
2. 부적절한 업무 수행과 관련하여 징계 위반을 저 지르며 직업 활동에서 필수적인 계산 착오 또는 누락. 한 직원의 활동에서 확인 된 단점은 해당 부서의 직원 인증에 이르게 할 수 있습니다.

수표는 다른 직책을 원하거나 자신을 적합한 후보자로 선언하고자하는 직원 자신의 요청에 따라 수행 될 수 있습니다. 인증을 시작하는 것은 기업의 책임자이거나 관리 장비의 직원 중 한 사람이 될 수도 있습니다. 예를 들어, 1 년 전에 주에 입국 한 사람과 설문에 합격하지 않은 직원은 자신의 행동에 경험과 경험이 부족하기 때문에 검사가 필요할 수 있습니다.

목표

기본 및 선택 사항 일 수 있습니다. 규정에서 인증이 수행되는 모든 목적을 표시하는 것이 좋습니다. 주요 내용 :

1. 직원 성과 평가.
2. 직원이 보유한 직위의 자격 요건을 준수하는지 확인합니다.
3. 훈련의 단점을 확인하십시오.
4. 직원의 전문 개발 계획 수립.

추가 목표는 다음과 같습니다.

1. 직원과 팀의 호환성을 확인하십시오. 이 경우 팀에서 행동 할 수있는 능력이 명확 해지고 리더십에 대한 충성도와 전체 조직이 수립됩니다.
2. 그 자리에서 활동을 수행 할 동기를 확인하십시오.
3. 직원의 전문성 개발에 대한 전망 분석.

또한, 규정은 일반적인 목적을 제공 할 수 있습니다 :

1. 인사 관리의 질 향상, 인사 활동의 효율성.
2. 직원 및 행정 분야의 책임 증가.

지역 행동에서는 특별한 목적을 정의 할 수도 있습니다. 그들은 다음과 같습니다 :

1. 감원이나 해고의 대상이되는 직위 및 직원 명단의 확립.
2. 기업의 심리적 분위기를 개선합니다.

검사 기관

현지 법에 따라 인증위원회가 운영하는 계획이 결정되어야합니다. 특히 조건은 다음을 기준으로 설정됩니다.

• 검사 기관의 회의;
• 결정하기;
• 직원을위한 권장 사항을 준비하십시오.

예술의 제 3 부에 따르면, 81 TC는 감사 결과, 그 결과로 고용 계약이 해지 될 수 있다고 결 정되면, 최종 인증은 노동 조합의 대표의 참여로 수행된다. 이와 관련하여 노동 조합원의 참여 방식은 현지 법 에 따라 결정되어야합니다. 연방 기관에서 전문적 적합성을 검증하는 것은 고등 신임위원회가 수행합니다. 그 구성은 주요 부서 및 부처의 고위 공무원으로 구성됩니다. 예를 들어, 더 높은 증명 커미션은 사법 제도에서 제공됩니다. 그 임무에는 현재 직원을 검사하는 것뿐만 아니라 심사 위원 후보도 포함됩니다.

뉘앙스

인증위원회에 노동 조합원을 포함시키는 것이 모든 경우에 반드시 필요한 것은 아닙니다. 구성에 존재하는 것은 검증의 목적에 달려 있습니다. 위에서 언급 한 바와 같이 숙련도를 입증하기 위해 증명이 수행되고 그 결과에 따라 직원 이 해고 될 수 있고 대표자가 있어야합니다. 다른 경우 엄격하게 규제되지 않습니다. 예를 들어, 자격증 소지자를 구성하고 임금 카테고리를 올리는 것을 목표로하는 인증 과정에서 대표자가 필요하지 않습니다.

특징

인증은 다양한 방법으로 수행 될 수 있습니다. 예를 들어, 이는 직원의 전문적 활동을 직접 확인할 수 있습니다. 이 경우 공인 된 직원이 직원의 근무처에 있습니다. 또한, 심사관은 등록의 정확성, 정보 반영의 적시성에 대한 문서를 연구합니다. 일부 직원 범주의 경우 성능 테스트가 제공됩니다. 예를 들어 활동이 특수 지식의 가용성을 전제로하는 사람들에게 필요합니다.

결과

규정에서 인증 후에 도출 할 수있는 결론의 문구를 처방 할 필요가있다. 이 경우 시험 결과를 명확하고 분명하게 나타내야합니다. 실제로, 해당 언어가 사용 되었기 때문에 해당 / 게시물에 해당하지 않으며 조건부에 해당합니다. 마지막 결론은이 직원과 관련하여 머리에 대한 특정 권장 사항이 있음을 시사합니다. 이 중간 평가는 매우 실용적입니다. 직원의 전문적 행동에 영향을 줄 수 있습니다. "적합", "인증"등과 같은 다른 문구는 종종 직원과의 내부 의견 불일치를 초래하고 경우에 따라 소송을 제기하기도합니다.

문서의 등록

규정에서는 인증 과정에서 작성된 증권 목록을 명확하게 정의해야합니다. 감사를 수행 할 권한이있는 기관의 결정에 따라 최종적으로 채택 된 보고서가 준비됩니다. 여기에는 인력 서비스는 보유한 직위에 해당하는 직원 수와 전문적으로 활동에 적합하지 않은 직원 수를 나타냅니다. 그 후에 특정 직원을 대상으로 제안서가 작성됩니다. 최종 문서에 따라 기업 책임자는 인증 결과에 따라 활동을 수행하는 명령을 내립니다. 특정 직원과 관련하여 처리해야하는 인사 서비스의 업무뿐만 아니라 구현 및 책임자의 조건을 규정합니다. 취해진 조치의 효과는 다음 증명의 결과를 보여줍니다.