해고 번역

해고는 종종 알 수 없습니다. 모두를위한 자연 욕망은 - 단지 그가 작업없이 남아있을 것입니다 내일 알고, 당신은 보장 할 수있는 방법이 필요합니다.

그 해고 번역은 종종 보증 종료. 사람의 적절한 설계는 새로운 일이 그를 기다리고 있음을 확신과 함께, 또 다른 사람은 그것을 허용되지 않습니다. 평온은 거부가 새로운 계약은받을 수없는 결론을 모든 직원이 (이 번역을) 서면으로 작업을 초대하는에 따라, TK의 64 번째 기사를 보장. 즉, 새로운 고용주가 고용을 거부 될 경우, 머리의 실격 큰 벌금 문제를 제기한다는 보장이 무엇인지입니다. 그러나 여기에 표시하고 날짜 : 해고 일로부터 삼십일. 병원 시트는 이 기간을 연장 이유가 없습니다. 또한,에서 발사 자료를 전송 집행 유예. 이것은 노동법에 근거, 제 70 더 많은 혜택을 기각 번역하지 않습니다. 그러나 단점이있다.

직원이 이전의 동작의 타이밍 주어진 떠나 주장 할 수 없습니다 해제. 휴가는 새로운 위치에서 작업 (계속) 6 개월 후 법에 따라 임명해야한다. ,하지 않는 한 물론, 새로운 고용주가 만나 일찍 휴가를 제공하는 것에 동의하지 않습니다.

당신이 당신의 마음을 변경하고 응용 프로그램을 데리러 갑자기 전송하기로 결정한 경우 또한, 당신은 아직 할 수 없습니다.

고용주과 관련, 그는 (경제적 인) 근로자를 해고하는 것입니다 상관하지 않습니다. 유일한 차이점은 다양한 관련 문서의 디자인에있다.

또 다른 것은, 회사가 끊긴 경우, 예를 들어, 작업 또는 자멸의 영역입니다. 이미 양조가 축소는. 그리고 이것은이다 - 해고 된 직원과 고용주에 대한 상당한 손실, 두 개 (또는 3 개) 급여를 지불해야합니다. 당연히, 해고,이 경우하는 솔로몬 솔루션에 전송합니다.

이제, 디자인에 대한. 양 당사자의 동의가 필요하다. 이것은 아마도 가장 중요한 조건이다. 통관 문서는 직원이 퇴사하는 이유에 따라 달라집니다. 이것은 (해당 문에 기록 된대로, 자신이 다른 고용주에게 초대장에 기초하여 고용주의 전송을 요청하는 직원) 또는 동의 요청 (도 계약 있지만, 직원의 주도권없이,하지만 바인딩 동의) 할 수 있습니다. 후자의 경우, 번역은 직원의 동의없이 불가능하다.

고용주는 응용 프로그램을 고려하고 결정을하여야한다. 동의의 머리 인사 담당자가 주문 (번역의 해고를) 준비 후 비자 신청에 확인했다.

고용주가 긍정적 인 결정에 직원의 이니셔티브, 직원 자신 영향 (힘)을 지원하지 않는 경우에 할 수 없습니다. 그는 같은 제공 할 안전 조치없이, 번역에 아니라, 스스로 사임해야합니다.

인사 부서의 계산 순서를 로그인 한 후 계정에서 이루어집니다.

우리는 해고, 작업 주도권없이 번역의 해임을 고려하면 직원이 동의해야합니다. 다른 고용주에 대한 그의 의지 전환이 불가능하고, 확인에 대해이 자격이 없습니다.

전송 절차는 반드시 서면 계약에서 확인 된 상호 합의로 시작해야합니다. 후에 만 직원이 문을 쓴 고용주가 서명한다. 그리고 단지 그 후, 표준 등록 서류에 인사 장교 진행됩니다.

해고의 순서는 직원의 연결 문 C 계약의 세부 사항을 제공해야한다.