재정, 회계
휴가 급여 계산 방법을 알고 싶은 사람들을위한 가이드
처음 눈에 보인다 금융 과학은 어렵지 않다. 그냥 확실히 어떤 계산에 시작 알아야 뉘앙스가 많이 있습니다. 심지어 가장 간단한 계산을하기 위해서는 체계적으로 천천히 문서의 힙을 치료하는 것이 필요하다. 이 경우 회계사는 최대한의 관심과 노력이 필요합니다.
플롯 급여가 가장 문제로 간주 될 수 있습니다. 그것은 직접 개별적으로 모든 직원을 우려,이 사실은 특정한 책임 회계사를 부과한다. 당신은 아무것도 잊지하거나 간과 않도록 매우 조심해야합니다. 예를 들어 보자 둡니다. 그냥 거리에서 평범한 사람은 계산을 빠르고 아주 간단의 문제를 보일 수 있습니다. 사실, 우리는 판매를 계산하는 방법을 이해하기 위해, 당신은 모든 추가 및 변경과 관련 규정의 철저한 지식이 필요합니다. 작업은 신중하게 모든 원시 데이터를 처리, 단계별로 수행해야합니다. 심지어 우리가 어떤 경우에 휴가 급여를 계산하는 방법을 이해하는 데 도움이되는 특별한 기술을 개발했다. 전체 과정은 네 가지 주요 단계로 나눌 수 있습니다.
첫 번째 단계에서, 그 계산 시간을 결정할 필요가있다. 노동 러시아 법률에 따르면, 계산 휴가의 비용을 지불 특정 직원이 작업의 지난 12 개월 동안 월급을합니다. 당신은 매우 조심해야 해. 계정에 고용 계약 또는 계약에 의해 제공됩니다 만 지불을 가져옵니다. 재료 지원, 병가, 초과 근무 수당 및 각종 일회성 프리미엄을 제거하는 데 필요한 계산 된 금액 중. 나머지 금액은 달에 누워 필요가있다. 따라서, 당신은 전체 전년도 발생한 급여를 얻을. 우리가 휴가 급여를 계산하는 방법을 알고, 회계사은 매월 성적 증명서 및 발췌합니다. 여기, 너무 작은 뉘앙스가있다. 법에 따라, 고용주는 일년 내내 작동하지 않은 경우에도 직원 시간을 제공 할 수 있습니다. 지도자의 동의를 이미 작업 6 개월 후, 당신은 다음을받을 수있는 노동 휴일. 기간에 대한 결과를 비교하기 위해 같은 번호를 보냈지 만 일년 내내 : 여기, 회계사 이중 의무를 수행해야합니다. 직원 옵션에 대한 가장 유리한을 선택합니다. 기간에 대한 모든 미묘한 명확의 문서에 명시해야 휴가의 부여.
두 번째 단계는 결제 기간의 모든 직원의 급여를 분석하는 것이다. 이 기간 동안 회사가 증가 임금 및 급여를 수행 한 경우,이 사실은 분명히 고려되어야한다.
세 번째 단계는 평균 하루 동안 직원의 급여를 결정하는 것입니다. 이렇게하려면, 개월 수로 나눈 년 조정 된 총 적립 (올해위한 완벽한 휴가는 일 - 12). 그리고, 결과 값은 29.4 (월 평균 일수)로 추가 분할한다.
네 번째 단계에서는 단지 휴가 일수에 의해 얻어진 값을 곱 수 있으며, 전체 계산 간주 될 수있다.
휴가의 양 = ZPrasch. / 12 / 29.4 X의 D,
여기서,
ZPrasch. - 결제 기간에 대한 급여;
12 - 년의 달의 수;
29.4 - 평균 일수;
D - 휴가 일수.
이 공식은 오직 근면 한 예비 계산 후 쉬울 것이다. 그러나 여기 너무 "함정"이 있습니다. 예를 들어, 질병이 자동으로 계산을 위해 촬영 일수에서 제외되는 동안 병이 결제 기간 내에 노동자. 이 경우, 공식은 다음과 같을 것이다 :
휴가의 양 = ZPrasch. / (29.4 X Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,
여기서 Mrasch.p. - 폐기물의 양은 완전히 개월입니다.
차례로, Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), 여기서,
Drasch.n. - 불완전한 달에서 근무 일수;
그리고 - 주어진 월의 일 (달력)의 수
N - 치료 일수.
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