법, 국가와 법
러시아 연방 노동법 제 77 조 : 고용 계약의 종료. 댓글
해고 - 조직의 직원뿐만 종종 자신의 사랑하는 사람을위한뿐만 아니라 중요하고 중요한 단계. 러시아어 법률은 철저하게 해고에 관한 모든 측면을 조절한다. 러시아 연방의 노동법 제 77가 계약 취소에 대한 법적 근거를 설정 №. 노동법은 해고의 측면과 필요한 절차를 정의합니다.
러시아 연방 노동법 제 77 조에 댓글
위에서 언급 한 바와 같이이 문서는 고용 관계를 종료 할 수있는 이유를 설정합니다. 러시아 연방의 노동법 제 77 № - 고용 법의 법적 보장, 헌법을 부정하지 않습니다. 세 가지 조건이 동시에 충족 될 경우 계약 해지가 가능합니다 :
- 법에 규정 된 이유가있다.
- 해고의 순서를 관찰했다.
- 해고의 순서가있다.
노동법 (단락 1-4)의 제 77의 Part 1은 계약 당사자의 합의에 의하여 또는 때문에 계약의 만료의, 직원 또는 고용주의 요청에 따라 종료 될 수 있음을 주장한다. 또한, 계약은 다음과 같은 경우에 종료된다 :
- 직원은 다른 고용주 또는 선택 과목 사무실로 전송되는 경우,
- 직원 때문에 소유, 관할 구역의 변화, 기업의 구조 조정의 변화의 직무를 수행하기를 거부하는 경우;
- 직원 때문에 계약에서 새로운 변화의 작업을 계속 거부 할 경우;
- 건강상의 이유로 다른 작업로 전송의 경우;
- 이 회사는 다른 위치로 이동하는 경우;
- 상황이 일어난 경우 한쪽에 의존하지 않았다;
- 노동 계약과 무능력의 규칙을 위반하는 추가 작업을 계속합니다.
직원 이니셔티브
노동법 제 77 조, 제 3 항은, 직원이 자발적 기각 될 수 있습니다. 그것은 직장과 고용 선택의 자유의 원칙을 기반으로합니다. 직원의 요청에 따라, 고용 관계는 언제든지 종료 될 수 있습니다. 또한, 노동법 제 77 조, 제 3 조, 제 80에 대한 참조를 포함합니다. 이 질병 동안 작업 업무의 실행 중에뿐만 아니라 휴가뿐만 아니라 할 수 있지만 고용주가 14 일 전에 서면으로 해고의 날짜에 통보해야하는 TC,.
해고의 이유 경우 - 때문에 객관적인 이유 (교육, 연금, 노동 고용주에 의한 권리, 단체 협약, 추가 조건의 위반)로 작업을 계속 할 수 없다는이 계약은 문에 지정된 기간 내에 종료된다. 또한, 의 해고에 대한 응용 프로그램 고용주가 그에게 교체를 찾을 수없는 경우 직원이 탈퇴 할 수있다. 이 경우 계약의 해지가 이루어지지 않습니다.
고용주의 이니셔티브
해고와 고용주가 개시 될 수있는 제 2 지역에서의 러시아 연방 №77의 노동법 제. 직원의 이니셔티브에 (71 개에 따라 다음과 같은 이유로 기각 할 수있다 노동법의 81 기사) :
- 불쌍한 통과 집행 유예.
- 노동 조건의 변화.
- 계약의 유효 기간의 만료.
- 기업의 청산.
- 실제 직원의 감소.
- 자신의 게시물을 불일치 의료 이유로 또는 기업의 인증의 결과로.
- 기업의 소유권을 변경합니다.
- 싱글 총 노동의 의무를 반복 불이행.
- 자신감의 상실.
- 부도덕 한 행위, 직원 교육에 관련된 작업을 수행하는 경우.
- 관리의 부분 손실 또는 중대한 위반의 원인이 잘못된 결정.
- 직원의 고용은 머리 또는 위조 문서에 대한 잘못된 정보를 제공 한 경우.
- 기밀 정보에 만료 액세스, 작업은 그와 관련된 경우.
- 고용 계약에 규정 된 상황에서.
- 그렇지 않으면이 법에 규정.
협정
제 1 항 (러시아 연방 노동법 제 77 조)이 계약은 당사자의 합의에 의하여 종료 될 수 있다고 말했다. 이것은 계약의 유효 기간에 관계없이 수행 할 수 있습니다.
해고에 대한 다른 법적 근거가없는 경우 실제로, 고용주는 이런 이유로 계약을 취소 할 수 있습니다 않습니다. 그러나이 욕망과 직원을 필요로한다. 에 당사자의 해고 계약을 통보하는 방법을 직원 수는 자신과 고용주 구두 또는 서면으로한다. 계약의 종료 날짜는 동의했다.
해고의 순서
노동법에 의해 규제로 관계의 종료하는 절차. 원칙적으로, 해고의 날짜는 극단적 인 시간으로 간주됩니다. 직원의 업무 기록 및 기타 고용 관련 문서를주고, 계산이 수행됩니다.
고용주가 이러한 의무 중 하나 이상을 충족하지 않는 경우, 그것은 그에게 책임을 위협하고있다. 의 기록 해고 순서 통합 문서는 고용이 종료 된에 따라, TC 문서를 포함해야합니다.
해고의 주문
고용 관계를 종료 할 어떤 이유에 상관없이, 직원은 그림에서 해고의 순서를 잘 알고 있어야합니다. 취소 고용주의 주도에 발생하는 경우, 직원은 손으로도 통지를 보내된다. 직원이 순서와 해고 통지서의 사본을 요청할 수 있습니다.
따라서, 노동법 제 77 조 11 항목이 포함되어 있습니다. 그것이 러시아 연방 노동 권리의 법적 보장.
Similar articles
Trending Now