법에 의해 보호 고용 계약 체결을위한 절차, 또는 직장에 충실

노동법은 직원을 채용 할 때 사람 사이의 서면 계약이 직장과 고용주를 얻을 수있다. 고용 계약의 체결 절차가 적용됩니다 노동법에 의해 이 문서에 서명 할 수있는 아래의 규칙과 조건을 정의합니다. 일반적으로, 고용 계약은 소위 상호 권리와 직원과 고용주 모두에 관한 의무의 법적 등록 호출 할 수 있습니다.

고용 계약은 고용주가 새로운 직원을 고용 할 때 순간에 할 필요가있다. 이 계약 체결의 순서는 합법적 인 것으로 간주되지 않고 당사자가 항소 할 수없는 다음과 같은 몇 가지 규칙을 기억하는 것이 중요하다. 첫째, 문서의 형태를 관찰하는 것이 매우 중요합니다 - 그것은 서면으로 중복 항상, 각각은 계약 양 당사자가 서명됩니다. 둘째, 문서는 계정에 고용주 또는 직원이 관련하다고 생각하는 모든 조건을주의해야합니다. 이들은 특정 고용의 장소, 작업 기능의 명확한 표시, 시작 및 작업 (고정 기간 계약 체결의 경우) 종료 날짜를 포함 할 수있다. 이러한 모든 항목뿐만 아니라 당사자에 의해 지정됩니다 것과 같은이 문서에 포함되어야한다 - 그렇지 않으면 불법 될 것입니다.

물론 결론 절차 고용 계약, 제어하지 않습니다 노동법에 설명하고 문서의 단일 샘플이 아니라 고용 계약에 있어야합니다 일부 항목이 있기 때문에 항상이다 :

- 고용 계약을 체결 당사자의 개인 정보 제시 (단순히 "캡"자주 함) 서문 - 성, 이름과 아버지의 이름을 딴 직원, 고용주 (또는 성, 이름, 고용주의 아버지의 이름을 딴의 회사 이름 또는 자연 나타납니다 사람);

- 계약의 대상이 모든 위의 언급 된 조건 및 그 직원 또는 고용주를 포함한는 필요한 문서에 포함하다고 판단. 긴급하거나 영구, 주요 사이트 또는 조합 작업을 조절 - 또한, 계약이 부분에 항상 체결 계약의 유형을 지정합니다. 또한 계약 (긴급한 경우) 지정된 시작 날짜와 작품의 최종 체결시이 섹션;

- 직접 기본권과 미래 직원의 의무 수습 기간의 존재의 언급을 포함, 근로 조건 계약의 모든 세부 사항을 보여주는 계약의 내용;

- 작업 및 휴식 - 고용 계약의 가장 중요한 부분 중 하나가 조직의 규칙의 공통 다를 경우 계약의 항목의 모든 부분이 가장 작은 세부 사항에 등록해야합니다 있도록, 매우 명확 노동법이 적용;

- 계약에서와 같이,뿐만 아니라 특정 권리와 의무 (혜택, 사회 보험 및 산업 재해 보상 포함) (기본 급여 또는 임금뿐만 아니라 가능한 보너스, 수당 및 추가 지불뿐만 아니라 포함) 보수의 조건, 모든 보증 및 보상을 표시 할 의무가있다 양쪽.

다음과 같이 고용 계약의 순서와 작품의 고용이 : 처음에 고용주는 순서 (순서)에 서명 작업을, 기초가되는 직원의 서면 진술하고 즉시 고용 계약을 체결하고 해당 고정되어있는 실행에가는 통합 문서의 기록. 또한, 미래의 직원은 주로 여권 또는 기타 포함 된 문서의 특정 패키지의 인적 자원 부서에 제공해야합니다 식별 문서를.

자발적으로 노동 계약을 체결 모양 또는 제거 중요한 사항을 변경하는 절차를 위반하는 경우 불행하게도, 매우 자주 우리 나라에서, 작품의 리셉션 직원은 법의 위반으로 수행. 유급 노동에 대한 권리 - 또한, 많은 고용주는 일반적으로 인간의 기본권을 심각하게 위반하는 계약을하지 않고 직원을 고용하는 것을 선호합니다.