직원의 인증

동료 의식, 투명성과 개방성 인증 pedrabotnikov의 기본 원칙을 인정 받고 있습니다. 단지 이러한 기초 교육 분야에서 일하는 사람들에게 객관적 태도를 제공 할 수있는 것으로 생각된다. 너무 오래 전에 새로운 교사 인증 원리가 도입되지 않음. 그들은 계정으로 업무의 효율성과 품질을 인정한다.

인증의 새로운 주문에 따라 필수 및 자발적이 절차에는 두 가지 유형이 있습니다.

교육자의 필수 인증

인증의이 유형은 5 년마다 각 직원 교육에 적용됩니다. 이것은 필요가 준수 확인 사무실, 즉, 자신의 평가됩니다 교육 노동자를 전문 활동을 이 시점에서.

교사의 자발적인 인증

인증의 유형은 교사의 기술 수준이 원하는 자격 카테고리의 요구 사항에 따라 일치하는지 여부를 설정하기 위해 교육 기관의 직원의 요청에 따라 수행됩니다. 제 최고 : 현재까지 그 종류의 두 가지가있다. 검색이 유형은 5 년간 유효합니다.

교육 기관의 직원의 인증은 지역 인증하는위원회를 개최 하였다.

교사 인증 작업 :

1. 마찬가지로, 개인 및 자신의 방법 론적 문화의 개선으로 이어질 것입니다 자격의 기존의 수준 향상을 위해 교사를 격려 할 계획 전문적인 성장을.

2. 교육자가 더 자주 자신의 작품 현대에서이 사용에 기인한다고 가정 교육 기술.

3. 평가는 크게 교사의 질을 향상시킬 수 있습니다.

교사 지불 4. 인증의 결과는 작업에 대한 차별화 된 접근 방식이 될 것입니다.

누가이 절차의 대상이되지 않습니다 :

교사가 교육 분야에서 2 년 이상 일하지 않은 경우 1. 그러한 평가의 대상이되지 않습니다.

2.이 카테고리는 여성 "흥미있는 위치"인해 임신 또는 출산 휴가에 사람들에 기인한다.

3. 여자 3 세에 도달하지 않은 육아를위한 휴가에 있다면, 그것은 인증이 적용되지 않습니다.

복귀가 작동 한 후 근로자의이 사람 인증은 이년에 영향을 미칠 것입니다. 그 다음은 필수 일 것이다.

교사의 인증 절차

증명위원회는 종종 지역 집행 기관, 연구 기관 전문가, 대학 등으로 형성되어있는 의장, 부의장 및 위원으로 구성

위원회의 형성에 의해이 어떠한 방식으로위원회의 결정에 영향을 충돌 가능해야로서 매우 심각하게 항상. 결정은 증명이없는 상태에서 이동합니다. 공개 투표를 개최, 결정은위원회에 참여하는 위원 과반수의 찬성으로 이동합니다.

직원이 인증 절차를 통과하지 못하면,에 등록하고 그 과정에서 증가에 합격하거나, 다른 직업을 찾기 위해 중 하나를 강요 당할 것이다.

첫 번째 범주는 그들이 가지고 교육에 효율적으로 교실에서 적용되는 직원, 현대 교육 기술과 품질을 제공합니다. 근로자가 교육 과정의 질 향상에 기여해야 할 따라서, 훈련과 교육의 방법을 개선 할 필요가있다.

가장 높은 카테고리는 위의 요구 사항을 얻을 수있다 플러스의 필요성 1 종류를 설치 할 수 있습니다. 학생들의 안정적인 개발하는 것도 중요하다 교육 프로그램. 직원의 인증 - 중요한 과정.