IT 팬더의 채용 : 젊고 동기 부여 필요

IT 채용 정보 팬더 : 필요 젊고 동기 부여

정보 기술 시장은 빠른 속도로 추진력을 얻고있다. 이러한 증가와 산업의 지식이있는 전문가에 대한 필요성과 함께. 프로그래머, 웹 디자이너, 웹 디자이너 - 가장 인기있는 작업의 일부는 일을 찾기 위해 포털.

IT 분야에서이 작품과 함께이 유망하고 다른 위치에되고있다. IT- 판매 수익성 제품, 그래서 모든 것이 자신의 경력 영업 인력은 IT-회사에 구축하는 것이 더 유망하게된다.

이 회사의 IT 팬더 내장 같은 경력의 한 예를 생각해 보자.

막심 필리폽, 머리 카테 린 부르크와 첼 랴빈 스크에있는 회사 IT 팬더의 판매

- 나는 영업 관리자로 2011 년 2 월 회사에 합류했다. 첫 번째 단계는, 고객과의 의사 소통을 판매하는 법을 배워야하는 방법을 배울 수 있었다에서 어렵다. 당신은 웹 사이트 개발의 기술적 측면을 만드는 방법에 대한 고객에게 간단한 언어를했다. 나는 대화가 표시되지 않습니다 경우에만 때문에 협상하는 동안, 대중 연설 기술을 배워야했다, 가장 잘 적응하는이 사람과의 통신을 설정하는 방법을 생각하는 것이 필요하다.

내가 도착 후 첫 번째 판매, 최소, 나는 사주를 통해 갔다. 호출의 복잡성은 첫 번째 일 이었지만, 두 개 또는 세 개의 전화 불안감을 통과시켰다. 내 계획은 모든 일이 가능했던 40 호출 하루였다. 나는 다음은 급여하지 않았다, 첫 번째 작은 사전은 내가 사주를 가지고, 내 첫 달 기억한다. 아이들이 올 때 부수적으로, 그들은 단지 급여가 있습니다.

계획의 실행 - 이것은 아마 내가 데 가장 큰 도전이다. 이 계획은 넣어 - 그리고 항상 성공하지 불구하고, 가능한 모든 방법을 수행 할 필요가있다. 그러나 나는 항상 내가 보너스를 얻을, 그것을 실행하고 싶었다. 자동차 나 버스의 모임에 가야했다, 없었다. 나는 주기적으로 업데이트하여 주요 고객을 호출하고 하나 또는 두 개의 회의를 개최 할 수있는 시간을 최적화하기 위해 노력하고 있습니다. 6 개월 후, 나는 차를 샀다가 계획되어 모든 것을 수행하는 것이 훨씬 쉽고 빠르게되었다.

년 후, 2012 년 4 월, 나는, 영업 부서의 머리가 된 후보자과 판매 기법 교육과의 인터뷰를 실시하기 시작했다. 직원과의 상호 작용 - 그리고 우리는 또 다른 어려움을 시작합니다. 이것은 무한히 개발 될 수 있고, 그때 부서를 관리하는 경험을하지 않았다. 기획 회의를 실시하기 시작, 사람을 일을 효율적으로 구성하기 어려웠다. 큰 부서, 그것은 진실 어려운 경우. 내가 아이들을 통제 할 수 있다는 것을 깨달았을 때 순간이 있었다, 모든 것이 통제 불능 갔다 매출이 감소했다. 그런 다음 천천히, 천천히, 우리 이사의 도움으로 나는 그것을 개발하기 시작했다. 2011 년 가을, 회사는 첼 랴빈 스크에 지점을 개설하고, 점차적으로 나는 부서 및이의 머리가되었다.

당신의 앞에 25 가치가있을 때 선택을 수행하기 어렵고, 그들에게 인터뷰의 모든 단계를 조직, 행동하는 것이 필요하다.

또 다른 어려움은 관리 영업으로의 전환과 관련하여 I이었다. 정말 판매 결과, 설정 목표를 달성하기 위해, 고객과 의사 소통하기, 회의에 가서 전화로 그들에게 이야기를 좋아한다. 난 정말 아무것도 시간이 없다하지 않을 때, 내가 아주 많이 좋아 작업 모드를 나가 라고요. 정권의 머리에없는 같은 다른 작업입니다. 이동할 쉽지 않았다 개인 판매 판매하는 다른 사람에게 동기를 부여하는 능력.

나는이 어려움을 극복 할 수 있었다 순간, 나는 정말 멋진 느꼈다.

지금은 아이들을 가르 칠 사실에 초점을, 나는 판매하지 않습니다. 나의 일 동안 나는 내가 공유 할 수있는 칩을 개발했다. 이 과정에서 머리에 태어난 트릭을 썼다, 우리는 사용하기 시작, 나는 그들이 일하는 것을 경험을 통해 알고있다.

Maxim은 회사의 선택이 어려운 것을 말한다. 좋은 매니저, 우리는 잘 지불 할 수 있습니다. 이 회사는 인센티브 프로그램의 시스템을 가지고있다. 어떤 자질 당신은 판매 일을해야합니까? 사람이 공부를 어디 그렇게 중요하지, 그는 중등 또는 고등 교육은 사람들이 정말 판매에서 성장하는 것이 흥미로웠다 판매하고 싶다고 훨씬 더 중요 받았다. 우리가보고있는, 또 다른 절대 품질, 목표 지향적 인 사람입니다. 당신이 그 품질을하지 않은 경우, 그 10 ~ 20 실패 - 모든 사람들은 직업을 떠날 것이다.

당신이 그것을 분석하는 방법을 알아야 경험을 가진 후보, 실수에 근무 반드시있다.

인터넷 서비스 시장의 발전과 관련,이 회사는 매출 위치의 수를 증가, 우리는 신입 사원이 필요합니다. 우리는 교육 및 판매 경력의 광범위한 시스템을 제공하고, 판매 할 준비가되어 동기 젊은 사람에 의존하고 있습니다. 고용주 IT 팬더로 - 최고 중 하나, 나는 여기서 일하는 것을 권장합니다!