인력 - 모든 기업의 기초입니다

인력은 - 주요 인 의 생산력 인구의 가능한 비율뿐만 아니라 정신적, 물질적 및 다양한 서비스의 생산, 지역 사회 봉사 활동에 참여 할 수 있습니다 포함 사회. 인구는 경제 활성 및 비활성 할 수있다. 모든 고용과 실업자의 첫 번째 호출. 경제적으로 비활성 인구 카테고리는 어떤 이유로 (가정을 선도하고 아픈 사람이나 어린이 등을 돌보는), 유리한 조건에 노령 연금뿐만 아니라 수신 장애인을 가공 비 때문에 작동하지 않습니다, 사회의 일부를 포함 은퇴.

서부 통계에 따르면, 같은 범주에 풀 타임 학생을 포함한다. 그러나 학생들의 러시아 통계는 점유 인구를 의미합니다. 즉, 노동력 - 그것은 수행에 적합한 소유, 사회의 일부 작업 체격과 지적 능력을.

세계적인 규모에이 개념을 고려하십시오. 글로벌 인적 자원 - 그것은 국가별로 인구의 경제 활동 비율입니다. 때문에 개발 도상국의 저개발에, 그들의 작업 인구의 비율은 45~55%입니다. 선진국은 세계에서 인력을 구성, 전체 경제 활동 인구의 약 70 %가 포함되어 있습니다. 이러한 상황은 주로 때로는 전체 노동 인구의 10 %에 도달 실업과 연관되어 있습니다.

회사의 인력 구조는 다음과 같은 하위 범주를 위해 작업 전체 직원을 나눕니다

• 산업 생산의 생산에 종사하는 직원 (PPP),뿐만 아니라 유지 보수. 이들은 생산 활동 및 서비스 노동자, 실험실, 공장 관리, 데이터 센터, 등 워크샵에 사용 된 모든 사람들을 포함 ..

• 인사 비영리 단체 - 기업, 의료, 보육 센터 및 다른 사람에 속하는 유틸리티의 직원이다.

PPP 노동자는 노동자와 직원으로 구분된다. 첫 번째 그룹은 직접 산업 서비스 제조 된 제품 또는 렌더링을 생성 고용 기업의 근로자를 포함한다. 직원 범주 (권한) 관리자, 전문가 및 직원을 할당 중 (관리 및 생산 공정의 조직에 종사).

에 사용 기업의 인적 자원 소위 - 프레임. 인사 기업의는 기업과 그 구성에 고용 노동자의 집합입니다 급여, 즉, 기업의 활동과 관련된 모집. "직원", "프레임"과 "인적 자원"의 개념을 구별 할 필요가있다. 기업의 "인사는"고도로 숙련 및 비 숙련, 임시 및 영구 모두 근무 직원의 전체 구조에 의해 특징입니다. 용어 "인사는"전임을 의미, 즉, 회사 직원의 영구적 인 자격을 갖춘 구조. "인력 회사는"모든 잠재적 인 직원을 의미합니다.

기업 간부는 산업, 직업 및 자격의 수준에 따라 분류됩니다. 직업은 특정 실용적인 기술과 이론적 지식의 소유를 필요로 작업의 종류를했다. 특수 활성 직업 내로 제한하고, 소정의 특정한 특성을 가지고있다. 특히 직원 추가 지식과 기술에서 필요합니다. 각 전문 분야 및 직업 전문가 내에서이 수준에서 직원이 수행 한 작업의 유형의 복잡성의 정도를 특징 짓는 자격의 수준에 차이가있다.