해고의 경우 시트 바이 패스 : 정당성과 기능

그것은 그들의 고용의 최종 허가를 종료 할 때 대부분의 관리자는 직원이 필요 이는 당신이 그것을 떠나기 전에 직원이 고용주의 몇 가지 경우를 주위에 일해야 할 개인 정보 (이름, 조직 및 부서의 전체 이름)를 포함하는 특별 문서입니다. 종종 비공식적으로 "주자"라는이 문서는 직원이 자신의 조직에 물질적 부채가없는 보장합니다. 채무가 확인 될 경우, 근로자는 완전히 그의 작품의 자리를 떠나기 전에 그들을 보상해야합니다.

사실, 해고에 대한 최종 허가 (관리자 또는 HR 직원에서 직접 얻을 수있는 형태)를 의무적으로 요구되지 않을 수 있습니다. 이 요구는 불법으로 간주 될 수 있다는 것을 의미한다 노동법에 의해 제공되지 않는이 문서를 만들기. 그러나 실제로,이 문서를 완료하는 데 필요한 적절한 당국, 우리는 국가의 노동법의 세부 사항에 들어가는 모든 주위 얻을과 조직의 지도자들과이 문제에 대한 토론에 참여하는 직원들이 훨씬 쉽고 빠르게 기각합니다. 우리 나라의 암묵적 노동 시스템은 화재 직원이 완전히 우회 목록으로 가득 상사 (또는 인사 부서)에 제출하지 않는 동안, 자신의 작업 기록뿐만 아니라 전체 현금 지불을받을 수 없다는 점 등이다. 이 경우, 해고 절차는 상당히 노동법 제 84.1 위반, 지연 시작합니다.

회사를 떠나는 그 직원이 자신의 의지로하지 않습니다와는 다르다. 그들은 "주자"을 채우기 위해 거부하는 것은 매우 옳다. 국가의 노동법에 의해 설립 된 권리의 위반, 그들은 또한 법원에 항소 할 수 있습니다.

따라서, 최종 허가는 노동법에 의해, 그 작성의 하나의 형태가 존재하지 않는 제공되지 않습니다. 각 조직은 해고에 대한 최종 정리가 완료되어야 따라되는 규칙을 설정합니다,이 경우 샘플은 해고 직원의 손에 주어진된다. 또한 모든 고용주가이 문서를 필요 명심해야한다.

우리 나라의 노동법은 명확하게 작품의 자신의 장소 직원의 해고에 대한 규칙을 정의했다. TC를, 단지 그의 고용주의 명령에 근로자의 해고의 규정에 따르면. 이 경우, 직원은 그림 아래 엄격 필수에서이 문서를 읽을 필요합니다. 그것은 어떤 이유로 수 없습니다 또는 직원이 순서를 읽을 거부 할 경우, 해당 마크가있다. 이 문서의 사본은 자신의 첫 번째 요청에서 직원의 손에 발행하는 것입니다.

작업 책뿐만 아니라 모든 업무 관련 문서와 전 직원의 완전한 계산의 발행은 상관없이 바이 패스 목록을 완료 여부, 조직에 자신의 작품의 마지막 날에 개최한다. 어떤 이유로 직원이 직장에서 마지막 날이 아닌 경우, 고용주는 작업 책을 얻을 수있는 필요성을 그에게 통지를 보낼 의무가있다.

만들기 "주자"러시아에서 대부분의 상용 조직에서 실행된다. 그것의 존재는 장점이있다. 예를 들어, 단지 예심 순서 속성에 반환하는 직원을 강제 할 수있는 시트 바이 패스 고용주를 사용하여, 그것은 속하지 않는, 그리고 조직의 자산의 도난을 방지 할 수 있습니다. 아시다시피, 고용주들과 직원들 모두 부정직 한 사람들이있을 수 있습니다.