행정 휴가, 그것의 기능

러시아 연방에서 고용주와 직원 사이의 관계를 조절하는 기본적인 법률 행위는, 상기 국가의 노동법입니다. 직원이 직무를 수행 면제되는 동안 특정 시간 -이 문서의 제 107 조, 모든 수 바디 작업 사람에 따라 휴가로 간주됩니다 타입있는 휴식 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 법안은 휴일의 다음과 같은 분류에 제공

• 기본 및 보조.
• 연차 유급 및 무급 휴가.
• 출산, (대학에서 대응에 의해, 예를 들어) 근로자의 교육과 관련하여 제공되는 보육, 또는 휴가.
• 단기는 확장했다.

고용의 과정에서, 당신은 휴직 등의 예상치 못한 법안 등의 개념을 발생할 수 있습니다. 이 용어는 더 의미 말한 음성 스타일. 휴직에 대한 법적 권리에 따라 - 무급 휴가, 즉 완전 무급이다. "자신의 비용으로"이러한 휴가 일정 미묘한 차이와 특수성을 가지고있다.

그래서 경우에 고용주는 휴직을 부여 할 수 있습니다? 예를 들어, 좋은 이유 또는 가족 이유 (결혼 기념일, 장례식 등)에 대한. 고용주는 자신의 의무가 아니므로, 직원에 같은 휴가를 부여하는 것을 거부 할 권리가 있습니다. 이 경우에, 당신은 사람들 사이의 관계에 대해 오히려 직원과 그의 상사 사이의 법률에 대해 이야기하지만,하지 않아야합니다.

그 허가 또는 거부에 대한 결정은 그 권한을 위임받은 기관이나 사람의 머리에 직접 공급되고있는 행정 휴가에 문. 이 나머지 기간은 경우에 따라 개별적으로 협상됩니다.

좋은 이유로 무급 휴가를 부여하는 거부의 경우, 직원은 법원에 항소 할 권리가 있습니다. 이러한 사건들은 거의 "정당한"이유는 자체 고용주를 칭찬으로,이 법안은 이유도 나타내는 목록을 소유하지 않습니다, 원칙적으로 발생합니다. 고용주가 직원에게 휴직을 부여하기를 거부하는 경우, 그리고 직장에서 표시하지 경영진의 결정에 그 반면에, 그의 행동은 위반으로 간주 노동 규율 및 특정 결과를 수반한다. 이러한 사람은 징계 조치를받을 수 있습니다.

고용주는 관리 제공 할 의무가 휴가 직원 하나하는 경우에 조직의를 :

• 은퇴 (이 경우 템퍼링 크기는 1 ~ 14 일 범위).
• 아내 (남편) 또는 사망 군사 부모 직무의 실행 (연간 십사일)의 결과로 (부상, 장애인이되었다).
• 장애인 (연 60 일).

모든 직원은 아이의 출생, 사망에 대한 행정 휴가에 5 일 이상을받을 권리가 가까운 친척의, 자신의 결혼을. 많은 고용주는 법률에 의해 제공되는 연차 휴가보다 더 쉽게를 제공하기 때문에 그는 휴일이 좋다.

동시에 자신의 비용으로 휴가를보기로 결심 한 직원은 원칙적으로 가능한 한 빨리 관련 문제로 종료하고 임무 수행에 반환하는 경향이있다. 휴직 일에 실시하지 않는
지불했다. 이 경우 장점은 사용할 수 없습니다.