KDP - 그것은 무엇인가? 그것이 무엇인가 - CDP를 유지?

제대로 준비 인사 문서를 의미하는 것은 거의 과대 평가 될 수 없다. 직원에 대한 서류 - 그것은 종이 관련 법적 사실에 바인딩됩니다. 그리고 직원의 실수는 임금 노동자와 고용주에 대한 부정적인 결과를 수반 할 것이다, 그래서 프레임의 KDP의 규칙을 준수하는 것이 중요하다.

HR 아웃소싱은 무엇인가?

KDP - 그것은 무엇인가? 이 절차는 문서화되어 모든 직원을 일으키는 모든 노사 관계를 문서화 및 인력 수준 및 직원의 움직임에 대한 정보를 기록 활동의 영역입니다.

법적 관점에서 CDP는 무엇입니까? 모든 직원에 대한 서류는 법적 (또는 상업적) 값을 가지고있다. 증빙 서류로를 사용하면, 법정에서의 위치를 방어 할 수 있습니다. 따라서, 예를 들어, 직원은 HR 및 급여 임금에 대한 주문은 취득 또는 세금 혜택과 이익에 대한 확인을위한 기반이 될 수 있습니다.

KDP는 - 그것이 무엇을 당신이 필요한 이유는? 대부분의 적절하게 설계된 직원에 대한 서류는 매우 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 이 문서의 근거를 확인할 수 있습니다 또는 인해 조기 퇴직의 디자인과 직원의 권리, 유해하거나 유해 건강 산업에서 일하는 것을에 때문이다.

KDP - 그것은 사회적 영역에 대한 것을? 노사 관계를 문서화 해당 법률에 따라 직원들에게 제공되는 연금, 사회 및 기타 보장을위한 중요한 역할을한다. 노동법에 관한 모든 법률 및 규제 행위는 어떤 인적 자원 전문가의 고품질의 작업이 필요하다.

그것이 무엇이며 무엇을 - CDP를 유지?

노동 계약, 책의 디자인 - 것을 물론, 모든 직원의 인사 부서의 매우 중요한 부분은, 그러나, HR 아웃소싱은 이러한 순간에 한정되는 것은 아니다. 손 인사에 있어야하는 데 필요한 모든 문서는 두 가지 주요 블록으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 그룹은 노동 보호 및 노동 법률의 기준을 명확히, 입법 및 규제를 모두 포함합니다. 유사한 성격의 모든 문서는 충족해야합니다.

두 번째 그룹 - 권고 적 성격의 문서를 다음 HR 아웃소싱 및 관리 작업에 대한 지침.

간부는 특정 기업의 성능을 위해 요구되는 문서 아는 것이 중요하며, 이는 특정 상황에서 효력을 발생한다. 이것은 인간의 검사 처리에 부정적인 경험을 방지 할 수 있습니다.

다음과 같은 규칙에 의해 인도되어야 인적 자원 제약 조건을 문서화의 관점에서 :

• 내부 문서 (외모, 절차 개발 및 승인) 편리하고 기업이나 조직을 위해 특별히 삭제할 수 있습니다;

• 문서가 유효하다 일반적으로 수용되는 규칙에 의해 발행 된 외부 문서;

• HR 문서의 저장 규칙과 보관 서비스의 요구 사항에 따라 수행된다.

HR 아웃소싱 가이드의 제도

KDP 지침 - 그것은 무엇인가? 사실, 부서 또는 서비스 직원의 조직과 그들의 업무의 수행에 대한 자세한 가이드입니다. 조직의 책임자는이 문서의 개발을 담당 한 사람을 임명한다. 일반적으로이 인사 관리자, 변호사 또는 수석 회계사하고있다. 또한 CDP 명령에 (이 종종 소규모 기업에서 실행된다) 자신이 조직의 머리를 만들 수 있습니다. 명령이 준비가되면 감독 또는 관리자의 순서를 승인하는 것이 필요하며, 모든 이해 관계자가 서명. 모든 직원은 개인 서명의 지침을 잘 알고 있습니다.

이 문서에 의해 규제의 주요 문제 :

• 조직의 의무 직원에 대한 서류의 목록;
• 노사 관계를 조절하는 문서의 준비를위한 절차;
• 인사 문서의 등록 규칙;
• 위해 워크 플로우 서비스 담당자에;
• 문서 제어 실행;
• 아카이브 OK에서 케이스의 전송을 주문한다.

KDP의 조직

규범 법적 행위, 가이드 라인을 바탕으로, 당신은 회사 사무실의 전체 직원의 조직의 다음 계획을 만들 수 있습니다 :

1. 회사에 필요한 문서를 개발 (규정, 지침, 내부 규정, 화재 안전 및 OT에 대한 규정).

2. 인력을 조정합니다. 일반적으로, 이미 조직은 특정 업무를 수행하는 인력과 인력을 개발했지만, 항상 책과 제대로 발행 고용의 기록을 작동하지 않습니다. 직원의 임금 및 회계 부서에서 자신의 위치의 이름에 대한 정보를 요청, 가능한 인력을 확인하십시오. 정규 직원 숫자도 그곳에서 발견 할 수있다. 또한의 정확성 확인해야합니다 직원의 개인 파일 회사와 문서가 누락되는 알아보십시오.

3. 확인 인력 및 고용 계약의 정보가.

4. OK 명령의 올바른 실행을 확인합니다. (다른 위치, 급여 증가에 전송을 고용하는) 모든 운영 요원은 해당 샘플의 문서에 기록해야합니다. 그들은 조직과 직원의 머리로 서명해야합니다. 모든 결함은 수정되어야한다.

5. 작업 책의 정확성을 확인하십시오.

6. 내용 인사 기록 그들이 이전에 마치.

7. 회계에 필요한 책과 잡지를합니다.

8. 휴가 일정을 만듭니다.

9. 정렬 인사.

10. 아웃 케이스의 범위.

감사 KDP

감사 직원은 현재 법률의 요구 사항의 준수의 포괄적 인 모든 HR 문서의 분석, 검증을 수행하고 지역 행위 및 프로토콜을. HR 관리의 적절한 조직 - 즉시 거래, 무시할 경우, 특정 위험을 초래할 수 있습니다.

인사 심사 과정에서 서류의 정확성뿐만 아니라, 관련 법규의 준수뿐만 아니라 확인됩니다. 감사 인사 문서는 회사의 금융 및 경제 활동의 문제를 해결하기위한 효과적인 수단이다.

KDP의 일반적인 등록 오류

감사 인사 문서는 다양한 기업과 조직의 반복과 기본적인 오류의 수를 할당 할 수 있습니다. 사실, 단순히 중복 서로, 또는 더 나쁜 아직, 서로 모순, 작은 기관에서 다수의 지역 프로토콜의 창조가있다. 모든 직원은 워크 플로우를 표준화하고 최소화 할 필요가있다.

또한 일반적인 오류는 다음과 같습니다

• 승인 기관의 업무와 휴식 모드 또는 불일치 데이터에 대한 정보의 부족, 고용 계약에서 철자;
• 계산 및 임금 지불의 순서의 부족;
• 인력의 오류;
• 보수의 더 충전 없다
• 개인 정보와 개인 정보의 규칙을 확립 직원의 권리의 위반;
• 부적절하게 고용 계약을 컴파일.

이는 전체 목록이 아닙니다. 인사 문서에 실수를 방지하기 위해, 당신은 엄격하게 규정, 법령 및 지침을 따라야합니다.