블랑 여행 서류, 그 기능과 목적

빈 여행 서류는 표준 문서입니다. 규정이 양식은 T-10의 형태의 문서로 표시됩니다. 기업의 직원이 출장을 가서 위해 그는 기초이다. 빈 여행 서류의 특수한 형태는 체류 시간을 추적 할 수 있습니다 직원 (노동자)의 출장을. (에서) 대상의 출발과 도착의 시간.

여행하는 동안 직원해야는 도착 또는 출발 (표시)에 대한 각인 그들 각각 (보도)에 하나가 아닌 여러 회사 또는 기관을 방문합니다. 이 마크는 각각 파견 사원을 방문 할 권한이 기업의 관리자 또는 다른 사람이 서명해야한다. 직원이 잘 형성된 빈 여행 서류를 제공하기 위해 파견 된 경우, 여행의 모든 금융 비용은 복구 할 수 없습니다. 또한,이 사실 감독은 확인하거나 조직의 여행 서류에 표시된 출장 직원과 그들에게 방문 체류의 사실을 확인하지 않아야 조사 (검사)의 서비스에 할당 할 수 있습니다.

규칙, 전문 기술자가 직접 집행 장교로, 기업에 인증서를 여행하는 처방. 이 문서뿐만 아니라, 예약 주문은 발행 또는 출장에 직원을 보내도록 주문한다. 그리고이 순서 (순서)이며, 출장 형태의 문에 대한 기초가 될 것입니다.

직원이 여행에서 돌아온 후, 그는 (설계에 종사 한 또는 다른 신체,) 표시와 함께 여행 프레임 본체에 걸립니다. 또한, 직원이 여행 시트, 비용 보고서 양식을 제공하기 위해 이동해야하는 절차를 완료합니다. 하려면 보고서 사전 (거주 지급 등을위한 여행 서류, 영수증) 모든 금융 비즈니스 여행을위한 비용을 확인할 수있는 제출 서류를.

당신이 출장 직원을 등록 할 때, 순서 (순서)가 머리 나에 대한 권한을 부여받은 사람 중 하나를 제공 점에 유의. 소요 시간은 도로에 시간을 제외하고 일 이상되지 않을 수 있습니다. 여행이 설치 또는 건설 공사의 수행에 관련되는 경우, 기간은 최대 1 년 연장 될 수있다. 또한, 여행의 과정에서 직원을 이행하는 데 필요한 모든 작업 또는 작업은 고용 계약에 철자 기능적인 책임을 부정해서는 안된다. 직원에 대한 출장을 잊지 마십시오 노동법에 의해 정의 된 모든 사회 보장과 표준도 있습니다.

출장에서 직원이 있는지 선택할 수 있습니다 :

- 임산부;

- 연령 (예외 창조적 인 직업) 18 세 미만인 직원;

- 노동자, 아픈 친척 부양;

- 어머니 3 년까지 육아 18 세 미만 장애 아동을 돌보는.

양식이 한 사람을위한 여행 증명서를 발급하는 경우, 순서는 T-9의 모양에 따라 발행해야한다. 당신은 몇 사람을 보낼 계획이라면, 다음 순서는 T-9A의 다른 형태를 사용한다.

여행 증명서는 하나의 사본을 발급하여야한다.

라이센스뿐만 아니라, 모니터링 직원을위한 회사에서 특별한 임무를 수행 원장 출발과 여행에서 도착하는대로 직원. 그것은 자신의 직원과 다른 조직 (기업)의 회사에 와서 직원 모두를 기록했다. 종종 일기를 유지하기 위해 등록 및 여행 문서에 종사 담당 직원입니다.